労務管理

守らなければいけないルールがありますトラック運転手は日本の物流を支える重要な仕事を担っています。 それとともに道路で車両を運転するわけですから、当然交通事故のリスクが常にあり、安全運転を厳守しなければいけません。荷を届けて物流を支える重要な仕事を遂行しながら、常に安全運転に注意しなければならないのです。これは仕事だろうが仕事と関係なかろうが、公道で車を運転するすべての者にとっての責務です。 トラック運転手は仕事は基本的に1人で行い、運転席の隣にはうるさい上司もわずらわしい同僚もいません。トラック運転手は比較的自由度の高い職業ですが、責任も重いのです。 重要な仕事だからこそ、無事にやり遂げなけれ…

テレワークの導入によって、目の前にいない部下をマネジメントする難しさや、これまでとやり方を変えていかざるを得ないという声が聞かれます。テレワークにおいても社員のモチベーションが維持され、さらに向上しながら、会社の業績を上げていくことが理想です。まず始めに、「若手社員のモチベーションが維持され、若手社員の離職率が低い部門のマネージャー」と、「若手社員の離職率が高い部門のマネージャー」の行動調査をご紹介します。 部下のやりがいがあり離職率が低い部門のマネージャー ・部下が自助自走できるよう「部下の力を引き出し、育てるマネジメント」を実践しており、「自らの行動を客観的に振り返り、新たな技術を学び続け…

テレワークを有効に活用しましょう～新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施～https://www.mhlw.go.jp/content/000704347.pdf テレワークの活用 テレワークとは、インターネットなどのICTを活用し自宅などで仕事をする、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方です。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止の観点からも、有効な働き方です。 テレワークの効果 企業のメリット ■非常時に感染リスクを抑えつつ、事業の継続が可能 ■従業員の通勤負担の軽減が図れる ■優秀な人材の確保や、雇用継続につながった ■資料の電子化や業務改善の機会となった 労働者のメリ…

今回の新型コロナウイルス感染症対策として、これまでにない規模でテレワークが実施されることとなりました。テレワークの際の労働時間管理のあり方や社内コミュニケーションの不足への対応など、様々な検討課題も見えてきているところで、企業・働く人・行政ともにニューノーマル（新常態）を模索している中です。今後のテレワークにおける労務ルールについては動向を注視していく必要がありますが、本連載ではおさえておきたい現状のテレワークにおける法的なルールと、テレワークにおける課題、他企業の取り組み事例などをご紹介します。今回は、「労務管理の課題と他企業の取り組み事例」についてまとめました。内容は、以下の資料を参考に修…

今回の新型コロナウイルス感染症対策として、これまでにない規模でテレワークが実施されることとなりました。テレワークの際の労働時間管理のあり方や社内コミュニケーションの不足への対応など、様々な検討課題も見えてきているところで、企業・働く人・行政ともにニューノーマル（新常態）を模索している中です。厚生労働省では、適切な労務管理を含め、必要な環境整備に向けた検討を進めるため、「これからのテレワークでの働き方に関する検討会」が2020年8月より開催されています。2020年11月4日に行われた検討会では、「テレワークの実施に際しての労務管理上の課題（人材育成、人事評価、費用負担等）」「テレワークの際の労働…

寒いですね… では本日の勉強項目より 労務管理に(以下略 【募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保】 いくつかの例外(略)を除き、募集及び採用について、その年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければなりません。 勉強って、インプットと並行してアウトプットしていかないと入っていかないですね〜。 今はベースとなる下地作りの時間とはいえ、やり方も少しずつ変化を加えていこうかと思います！

労働安全衛生法において、事業者は、労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置（以下「健康保持増進措置」という。）等を継続的かつ計画的に講ずるように努めなければなりません。この健康保持増進措置に関して、厚生労働大臣は、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針として、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」を公表しています。この指針について、医療保険者と連携した健康保持増進対策がより推進されるよう、所要の改正が行われました。 ■改正の趣旨 近年の高年齢労働者の増加、急速な技術革新の進展等の社会経済情勢の変化、労働者の就業意識や働き方の変化、業務の質的変化等に伴い、定期健康診断の有所見率…

◀︎ 前へ｜次へ ▶︎️ 厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づくメンタルヘルスケアの実施に関する次の記述のうち、適切でないものはどれか。 ⑴ 心の健康については、客観的な測定方法が十分確立しておらず、また、心の健康問題の発生過程には個人差が大きく、そのプロセスの把握が難しいという特性がある。 ⑵ 心の健康づくり計画の実施に当たっては、メンタルヘルス不調を早期に発見する「一次予防」、適切な措置を行う「二次予防」及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がある。 ⑶ 労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織な…

◀︎ 前へ｜次へ ▶︎️ 厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づくメンタルヘルスケアの実施に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。 ⑴ 心の健康については、客観的な測定方法が十分確立しておらず、また、心の健康問題の発生過程には個人差が大きく、そのプロセスの把握が難しいという特性がある。 ⑵ 心の健康づくり計画の実施に当たっては、メンタルヘルス不調を早期に発見する「一次予防」、適切な措置を行う「二次予防」及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がある。 ⑶ 労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織など…

さて、今回は今日について調べたり知ってたりしたことを書く記事です。 2月23日（にがつにじゅうさんにち）はグレゴリオ暦で年始から54日目にあたり、年末まであと311日（閏年では312日）ある。 その他誕生花は黄梅・コブシ・アンズ・ジンチョウゲ・ヒナゲシ 今日は何の日？ 天皇誕生日（ 日本）、2020年（令和2年） - 。 祖国防衛の日（英語版）（ ロシア） 共和国の日（英語版）（ ガイアナ） 建国記念日（ ブルネイ） ロータリー設立記念日（ 世界） 税理士記念日（ 日本） 富士山の日（ 日本） ふろしきの日（ 日本） 工場夜景の日（ 日本） 【SNSやってます】 再生リスト（YouTube） …

こんばんは。中年なのに新米社労士のデュマです。 行ってきました、東京労働局！！！ 今日は総合労働相談員の面接日でした。 いやはや、ようやくここまで来たか。 まず受付して、採用担当者さんから説明を受けて… 別室へご案内。 …ん、別室？？？ とても静かな別フロアに案内され、 殺風景な部屋の扉を開けると… こ、これは…アカンやつやwww 面接じゃなくて、 完全に試験じゃないですか！！！ …面接の内容は、控えておきます。 ただ最後に、 模範解答があるなら教えて欲しいぐらいです、 という本音が出てしまいましたよw 相談業務に模範解答なんてないっすけどね…。 未経験歓迎、ポテンシャル採用！！！ とかではな…

とても暖かいですね〜 では本日の項目より 労務管理に関する一般常識より 【地域別最低賃金と特定最低賃金】 最低賃金には、一定の地域ごとに必ず決定されなければならない地域別最低賃金と、一定の事業又は職業について任意に決定される特定最低賃金の2種類があります。 また勉強に関して思うことです。 《毎日一定の量でやる場合において、継続のために減らすのは良しとしてるが、量を増やすことはむしろ禁止しています》 翌日以降のハードルが上がる！と思うためです。

コロナ禍のホットな話題？在宅勤務あるある。復職して約１ヶ月経過して、ほとんど出社することなく働いています。緊急事態宣言中だし、職場がそういう方針なので仕方ない。折角新調した仕事着もほとんど出番がないという(-_-;)すでに他の記事にも書いている通り、家で仕事できるのはありがたいのですがもちろんデメリットも色々あって。その一つが公私の区別が曖昧になるところだと思います。仕事に集中できる、完全に仕切られた書斎でもあればまだマシかもしれないけど手狭な賃貸住まいじゃそういうゆとりはなく…。普段生活している空間の中で仕事をしているわけですが勤務時間中に家の事が気になったり、時間外に仕事が気になったり(ど…

「方針」や「目的」と並んで、BCPの方向性を決定づける要素に「災害リスクと被害想定」がある。気候変動の脅威の特徴は、次第にその強度を増すことであると前に述べたが、強度だけでなく、災害事象（インシデント）そのものが多様化する可能性があることも特徴の一つと言えるだろう。気候変動は大気、地上、海洋、そして生態系全体に影響を与える。ある時期のBCPの見直しの際に、新たな気候災害リスクを組み込んだとしても、実際には次のように、時間の経過とともに予想しなかった事態が顕在化して事業を混乱・中断させる可能性も否定できない。（１）土木建設業 例えば労務管理の一環として35℃を想定した熱中症対策をBCPに規定する…

タイトルはもちろん「The Flight 93 election」から着想を得ています。しかし結局クリントンをコックピットから引きはがしたはいいけど、トランプがそのままホワイトハウスに突っ込んじゃったというような顛末でしたね、ここ数年のアメリカ政治。 マイケル・アントンのことを知らない人向けに解説すると、これはつまり、座して死ぬより英雄的に死のう！という話でしかないのだが、もはや人生がそのステージに来ているような気がしてならないというのが今日の雑文の趣旨です 仕事、相も変わらず忙しい。ついに上司が労務管理に乗り出して、少しずつ他人に業務を分け与えているが、分け与えていない方の業務が俺を嘲笑うか…

司法書士の加陽麻里布です。 昨年はコロナ禍で上場の審査が止まった時期もありましたが、ふたを開けてみれば前年並みの93社ということで、株式市場の活況と相まって上場の件数も増えております。 株式上場に影響がある士業は公認会計士が一番大きいと思いますが、弁護士、税理士、社労士なども十分にIPOに絡むケースがあります。 昨今は、労務管理が大きなテーマになっていますので、社労士の人も労務DDを行うなどのケースがあるようです。 では司法書士はどうでしょうか？ IPOの準備で必要なのは組織作りです。その中でも機関設計（役員会など）は非常に重要になってきます。 非上場会社の多くは取締役会や監査役会は設置されて…