期待を超える

社会人になってから目指していたことは、「なんでもできます！」みたいな感じで時間を気にせず色々な事ができる人（休みでも夜でも対応できる人）…でもそれって本当に頼りにされているの？とは違うんじゃないかな…と思うようになってきました。 もちろん何でもできることってスゴイことだと思っています。でも一人でできることには時間的にも体力的にも精神的にも限界がある（限界があると感じているのは自分のことです）。年齢的に体力が少しずつ衰えてきた今、自分が目指すべき姿について考えないと…って感じています。 歳を重ねた今、自分が憧れている人は、専門性のある方。「これができる！」という強みを持っていて、頼りになる人です…

・今回言いたいこと。 ・99％では期待以下。 ・「そこまでやってくれたの！？」という1％を追求する。 ・まとめ ・今回言いたいこと。 「1％の継続はやがて大きな力、差となって現れる。」 私は「複利の力」をお金について勉強する際に学び、 これは日常にも使えるということで取り入れることにしました。 複利の力で同期との差を考える ＃41 - near-miss’s blog 今は朝早く出社する勤務体制でなくなったため、この効果の実感は比較できませんが、 やはり一度手に入れたポジションは早々覆りません。 今回はそれに続いて、依頼された仕事についても書いていこうと思います。 ・99％では期待以下。 例え…

誰にでもできる仕事にこそ付加価値を吹き込む余地があり、そこに他者（他社）との差別化を図る要素を見つけることができるのではないかと僕は考えています。どういうことかというと、

答えは自分の中にあるは、自分ファーストが危険だということに尽きる。上司から頼まれた仕事について、自分の考えを先に言う。この内容で、どこから何をどの程度説明したらいいかを上司は判断できる。 期待通りであれば、以降の注意するべきアドバイスだけ話せばいい。部下も自由度と達成感を手に入れられる。これが健全な期待とコミュニケーションと言える。 これを繰り返すうち、上司は欲しい結果だけを求めるかもしれない。でもそれは、期待以上にあなたがプロセスをこなせる確信があるからできることなのだ。 そして、上司は部下を信頼しまとまった仕事を任せることができる。だから、あなたは期待を超える結果で答えようと思える。上司と…