労務相談 はじめて商談をしたと以前このブログに書いた。その会社とは、まだ起業前なので、お試し期間ということで、相談案件があったら、連絡をもらうということになった。担当者との顔合わせから1週間が経ったので、メールを入れるとさっそく相談をくれた。 内容はアルバイトの雇用契約と社会保険の適用、年休の付与などといった一般的なものであった。店主も労務の第一線をはなれて久しく、しばらくぶりで案件の検討をすることになった。 労務案件の対応を考える上でのポイントは、問題となっている人や事象を、その状況を会社と雇用される人という観点で見たときに、関係する法律ごとにもらさず検討していくということである。 今回の案…