あの人の寵愛が、職場を蝕んでいる~その構造は、約3000年前の悪女と全く同じでしょう。 有能なのに評価されない。会議の空気が、特定の誰か一発言で凍りつく。業績より、上司のご機嫌取りが出世の近道に見える…。 あなたの職場のその歪み、実は中国・殷王朝を滅ぼした妲己(だっき)と紂王の関係性が、そのまま現代に再現されているかもしれません。 本記事では、悪女のレッテルを超え、妲己をシステム破壊者として分析。 彼女がどのようにして 評価基準を私物化し、 正しい意見を封殺し、 組織の倫理を空洞化させていったのか、 そのプロセスを、現代の組織論、心理学、ガバナンス論で徹底的に解き明かします。 これは単なる終わ…