同僚

はじめに｜同僚への出産祝い、どうすればいい？ 「職場の同僚が出産したけれど、何を贈ればいいの？」「個人で贈る？それともみんなで？」――そんな悩みを持つ方は多いのではないでしょうか。 同僚への出産祝いは、距離感・金額・マナーをきちんと押さえることが重要です。本記事では、「同僚 出産祝い」というテーマに特化し、実際に喜ばれるギフトの選び方、注意点、おすすめ商品までを網羅的に解説します。 目次 同僚への出産祝いは贈るべき？ 出産祝いの相場｜個人・グループで贈る場合 贈るタイミングはいつがベスト？ 同僚への出産祝い｜選ぶ際のポイント5つ 同僚に贈って喜ばれた出産祝い15選 出産祝いを贈るときのマナーと…

金曜日、 別にゴールデンウィークをガッツリ休んだわけではないけれど、久々に5日間連続で仕事があると、普段の金曜日よりはどうしても疲れを感じている。 金曜夜の飲み会のお誘いには基本速攻でYESと返すのだけれど、昨日は眠くてそれどころではなかった。 もちろんこのブログを書く体力も残っていなくて、今日に持ち越してしまったのである。ただ、どうやらブログが書けなかったのは、疲れだけが原因ではないらしい。少し考えたのだけれど、思っていること・考えていることを、ブログに書く前に既に自分の外に出してしまっているのだ。 どういうことか。 ゴールデンウィークの週から、直属の上司だったメンバーが育休から復帰している…

私は今、仕事が楽しい。 出社するのが全然億劫ではない。 仕事の日、朝目覚めると「今日も仕事、楽しみだなー！」と思えている。 たとえ満員電車に乗ったとしても、あまり何とも思わなくなった。 満員電車＝辛い、というのは、満員電車に乗った先の職場も辛いからこそ、生じる感情なのだと知った。 私は、新卒入社から10年ほど正社員総合職として働いた後、キャリアチェンジして異業種の税理士法人でパートタイマーとして働いている。転職してもう２年半くらい経つ。 今の職場は、さまざまな要素から私を満たしてくれていると思うが、そのうちの一つとして、人間関係に恵まれていると思っている。 その中でも、私が尊敬し、見習いたいと…

ハローニーハオこんにちは！ ゴールデンウィークのウハウハ感からまだ抜け出せない、たけぴーなでございます。 今の職場にも段々と慣れてきた！ ひたすらオドオドしていた最初の頃と比べ、少しは自然体で、リラックスして過ごせるようになった気がする（まだたまーにびくついてしまうのだが、随分と緊張感は無くなった）。 連休明けには後輩が一人入ってきて、まだ入社して半年ぐらいしか経っていないのにも関わらず、私も簡単な研修パートを担当し、教える立場に💦。 これまではフワフワと職場を漂っていただけの感覚だったが、近ごろはようやく足が地についた感じ？上手く言えないが、気持ちが安定し、この会社が、この部署が自分のもう一…

好きな人と縁を持っても、その縁が本物なのか、どうかわからないということはあります。 人が異性を探し求めるのは、本物の愛を求めるためです。 早くそれを見極めて幸せになりましょう。 ベートーヴェン交響曲第7番 指揮：フルトヴェングラー（1953ベルリンライブ）https://www.youtube.com/watch?v=CZm1wP-zHwA www.youtube.com ～今日はどんな日？～・昭和の日・国際ダンスデー・畳の日・羊肉の日・タオルの日・フォニックスの日・ナポリタンの日・四国・幸福の日・肉の日・クレープの日・Piknikの日・ふくの日・高級食パン文化月間 ～今日の花言葉～スターチス…

久しぶりに、前の会社の同僚と飲みに行ってきました。 女子会のような利害関係のない集まりはちょこちょこあったのですが、「元・仕事仲間」として語り合うのは本当に久々です。 お互い、今は違う会社で働いていますが、共通点といえば、「前の会社が嫌で転職した」ということ（笑） 「もし今、戻れるとしても戻る？」という話になりましたが、お互いに迷いなく「戻らないね」と即答。 前職では、2人とも管理職まで経験していたこともあり、どうしても上層部の意図（顧客のためじゃない、、、）や、部下のパフォーマンスまで気になってしまう——そんな息苦しさを感じていました。 今はどちらも管理職ではなく、ある意味で気楽。でも、それ…

【企業】育休取得者の同僚への手当支給 エスエス製薬は３月27日、育児に携わる従業員やその同僚へのサポートを中心とした新たな社内制度の導入を公表した。導入制度は以下のとおり。 ベビーシッターサービスクーポン 家事代行サービス手当 育児休業を取得した社員がいるチームメンバーに対する手当の支給 独自のキャリア支援メンタリングプログラム ワーキングママ向け「ライフアドバイスクラブ」 www.ssp.co.jp 【厚労省】職場の熱中症対策を義務づける改正を省令 厚労省は４月15日、職場の熱中症対策を義務づける改正を省令を公表した。施行は６月１日。熱中症の重篤化による死亡災害を防止するため、熱中症のおそれ…