後継者

もしあなたの勤める会社の代表が、引退を考え、若い息子に会社を譲るのを不安に思って戸惑っているのなら、伝記作成を進言してみましょう。 きっと最初は反対されますよ。 「照れくさい」「大袈裟だ」「なんのために」 経営者の交代は、会社にとって大きな転換期です。その瞬間、社内外には期待と同時に不安も生まれます。そんなとき、創業者が築き上げた歴史や理念を明確に伝える「社史」があれば、次世代へのバトンタッチがスムーズに進みます。 創業者の想いを受け継ぐ「自分史」や「社史」は、会社の未来を照らす灯火です。それを未来の礎として形に残すことが、今求められています。 ご子息など新しいリーダーが伝記制作委員として旗振…

今日は何となく、「後継者」という言葉について考えてみたい。 現在の会社には、正規雇用に限定すると、社員がおよそ10名ほど在籍している。(規模にもよるが、塾によっては数名以下のこともあるので、流石に個人塾では無いかと) ―その中で、立ち上げ時の役員を除くと、実は”僕以外”の社員は、学生時代から大学生講師として勤務し、そのままそうなっているという背景がある。 一方で、僕はどこから来たかというと、不思議な縁を経てからの紹介だ。それがあって、面接を受けて、結果入社に至っている。 いわば、会社内で長年醸成されてきた、独自のイズムを経験することなく現職に就いている。だから僕は、一つの事実として「自分は外様…

特許事務所でも後継者募集が盛んな時代になりました。 一人事務所の私にも、「後継者になってください」とのお声を頂くことがあります。 今後２０年のあいだに、特許事務所の後継者不足により廃業を余儀なくされる事務所が多くなると予想しています。 特許事務所の後継者を外部から連れてきた場合、その特許事務所にいる所員との関係性が大きな課題になるようです。小規模事務所の場合、所長と所員の関係性が良好なことが多く、それにより事務所経営がうまくいっているのですが、所長が別の弁理士に変わるとなると、新しい所長と所員との間で摩擦も生まれてきます。 なぜなら、苦労を共に共有した経験がないからです。もっというと、新しい所…

個人経営の飲食店の減少に『日報抄(240929新潟日報)』は思う▼後継者の不在やチェーン店との競合もあり、個人経営の店が営業を断念するケースは少なくない。そんな中、スポーツイベント開催などの地域おこしに携わる男性が住民に背を押されて出した店がある。かつては消防署だった建物を改装。その名も「火の用心」▼この夏オープンし、昼はランチ、夜は居酒屋。昼時は高齢者や会社員らが訪れ、カレーライスやしょうが焼き丼が人気▼住民からは釣った魚や育てた野菜の差し入れがあり、店で提供することもある▼新型ウイルス禍では多くの店が打撃。近頃は、食材をはじめとした物価高の逆風。でも、気軽に集える店の存在は貴重だとつくづく…

コロナ禍が明けて株高も進んで景気が良くなっているという報道もありますが、私の半径30kmではそんな話ちーとも聞きません。どこの異世界の話でしょうか。 それはさておき、昨今後継者不足で廃業している会社が多くなっていると聞いています。後を継いでくれる人がいないというのはつらいですね。 私の部署にも「私にしかできない仕事」がいくつかあります。時々しかないし面倒くさいし専門知識もいるけど、重要な仕事です。こういう仕事を会得していれば社内では重宝されるでしょう。 ただ私は別にそんなもの独占したい気持ちはありません。みんなができるようにしたいわけです。もともと私もすでに退職された先達から受け継ぎ、自分で研…

10月１日の「醤油の日」に『雷鳴抄(231001下野新聞)』は思う▼都内の「しょうゆ情報センター」によると、沖縄県を除く全国に醸造メーカーがある。1955年に6千社だったが、今は6分の1まで減少。後継者難やコロナ禍などで毎年30社ほど減っいる▼先日、マルシチブランドのしょうゆなどを製造する日光市の工場の閉鎖が伝えられた▼その中で樋山昌一商店は最近、屋号を「日光醤油のろばたづけ」に変更し、「二段仕込み製法」のしょうゆを自社事業の前面に出している▼しょうゆ業界は10月１日を「醤油の日」に制定し、出前授業や工場見学などで食育に取り組んでいる。業界の苦境は続くが、日本の食文化を支える存在であり続けてい…

毎年、地元に帰るたびに、 葡萄農家が活気を失っていくのを感じます。 何年か前までは、ラジオ（農業のオトモ）を忘れても、 誰かがラジオをつけていて、 町中にAMが響き渡って、町内放送かのようでした。 でももう今年は、シーンと静まり返っています。 近所の農家さんが２人亡くなって、1人入院してしまいました。 何年か前から川辺に増えている外来種の花が、 放置ばたけ一面に咲き誇っていました。 将来の地元を垣間見たのかもしれないとドキッとしました。