組織内

HRM（Human Resource Management）は、人的資源管理の略称です。HRMは、組織内の人的資源を効果的に活用し、組織の目標達成に向けて人材の採用、配置、育成、評価、報酬などの活動を行う経営管理の一部門です。 HRMの主な目的は、組織の戦略的目標と一致した人材の獲得と開発、従業員のモチベーション向上、組織の効率性と競争力の向上、労働法や規制への適合などです。具体的な活動としては、採用・選抜プロセスの設計、人材開発プログラムの実施、評価・報酬制度の策定、労働関係の管理などが挙げられます。 HRMは、人的資源を組織の戦略的な資産と捉え、適切な人材を確保し、それらの人材を最大限に活…

HRMは、「Human Resource Management（人材管理）」の略称です。HRMは、組織内の人的資源を効果的に活用し、組織の目標達成に向けて人材を管理するための戦略的なアプローチやプロセスを指します。 HRMは、従業員の採用、育成、評価、報酬、労働関係、労働環境など、人的資源に関わる様々な活動や機能を包括します。以下に、HRMの主な要素として考えられる領域をいくつか挙げます： 採用と選択: 組織が求める適切な人材を採用・選択するプロセスを管理します。採用計画の立案、求人広告の作成、選考プロセスの実施などが含まれます。 教育と開発: 従業員の能力やスキルを向上させるための教育・訓練…

人とのつながり、作っておりますか。 私は、自慢じゃないですが、人とのつながりは、とても希薄です。 交友関係が広い人を見て、すごいなぁ、と尊敬していた頃もありましたが、結局、私はもともとがあまり人が好きではないというか、人付き合いが苦手なので、同じことをやろうとしても無理で、だからけっこう前に諦めました。 一人も気ままで良い面はありますが、やはり懸念はセーフティネットがない、ということでしょうか。 今現在、私には配偶者がおりますので、全くの一人ではないわけですが、まぁ配偶者もけして人付き合いがうまい方ではなく、理由は違えど、身の回りは私と大して変わらない付き合いの少なさなので、夫婦単位では、けっ…