組織改革

この時期のモヤモヤ いつの間にか会員扱い PTAのはじまりは なぜか上部組織がある 茶番 この時期のモヤモヤ そろそろPTAの役員も決まった頃でしょうか。 PTAに関しては多くの方がもやもやとした思いを抱えていると思います。 なかなか決まらない役員決めにうんざりする方もいるでしょう。 私もその一人です。 そこで、PTA活動を変えたいと思っていました。 PTAは任意加入の組織なのです。 入らなくても全くかまわないのです。 いつの間にか会員扱い 入学式や入学手続きの時に、提出する書類にPTA加入の書類が紛れ込んでいます。 もしくは、何もなしに会員扱いになっていることもあります。 いつの間にか組み入…

どうもNaokingです。 少し仕事が忙しくてブログの更新が間に合っていません。 今月2つ目、スピード感をもって頑張ります。 という事で今日のテーマはこちら 【ビジネス】春から新組織！？スタートダッシュに最適、心理的安全性の作り方 【ビジネス】春から新組織！？スタートダッシュに最適、心理的安全性の作り方 心理的安全性とは？ ①感謝から伝える ②『当たり前』から『有難い』へ考え方を変えよう ③気にかける、見ている事を示す ④のび太力を上げる まとめ 4月になり新年度、新体制、場合によっては管理職やプロジェクトオーナとして組織を率いている方もいるかと思います。 部下、メンバーのマネジメント・・大変…

皆さんこんにちは、こんばんは。エムスリー執行役員VPoEをやりながらPdMもやっている山崎です（デザイン組織のリードと品質管理の責任者もやっています）。 はじめに エムスリーでは現在、アフターコロナ時代の新しい働き方へ向けて、オフィスの縮小を行っております。具体的には、赤坂インターシティ10Fと11Fの2フロアを、10Fの1フロアに統合、フリーアドレスを導入します。 各自、準備のために月末までにデスクを空にして、必要な物があればダンボールに詰め込む作業をしているのですが、先日私も出社して荷物の整理を行いました。 その際に、2018年に検討していた「エンジニアリングG組織コンセプト案」が発掘され…

みなさん、こんにちは。 久保佑輔（くぼゆうすけ）です。 私は起業をしていて、一緒に仕事をしているメンバーがいます。 やはりそこで気になるのは、 そのメンバーによってパフォーマンスに差異があることです。 もちろん、働き蟻の法則（2-6-2の法則）といった法則が存在しているのは知っているので、仕方が無いことだと理解はしています。 ただ、やはりどれだけ強固な組織を創ることができるのかについても、追求していくことが経営者としては重要だと考えています。 今回は、面白い記事を見つけたので、 それを参考にしつつ、自分の意見についてまとめました。 出典元：https://pixabay.com/ja/ 自分が…

書籍『米海軍で屈指の潜水艦官庁による「最強組織」の作り方』を読みました。 米海軍で屈指の潜水艦艦長による「最強組織」の作り方 作者:L・デビッド・マルケ 東洋経済新報社 Amazon アメリカの原子力潜水艦サンタフェにおけるリーダーシップ改革について紹介・説明した書籍です。 1999年に艦長となった著者のデビッド・マルケ氏が、当時最低ランクだったサンタフェを「命じるリーダーシップ」から「委ねるリーダーシップ」に試行錯誤しながら変えていったことで、僅か１年で平均以上の優秀艦に変貌し、その後は次々と海軍全体に優秀なリーダーを輩出するトップクラスの潜水艦になりました。また、マルケ氏が退任した後も優秀…

書籍「ザ・ビジョン 進むべき道は見えているか（原題：FULL STEAM A HEAD - Unleash the Power of Vision in Your Company and Your Life）」を久々に読み返しました。 ザ・ビジョン 進むべき道は見えているか 作者:ケン・ブランチャード,ジェシー・ストーナー 発売日: 2004/01/08 メディア: 単行本（ソフトカバー） 優れたビジョンが持つ力・意義と、その作り方、実現の仕方が、とても分かりやすい（そして、自然な）ストーリーで書かれた良書です。 本書によると、説得力があるビジョンを生み出すための基本要素には、「有意義な目的」…

\ 自分らしく輝く毎日へ / LA在住 税理士 x コーチのMaiです☆ 昨年末まで勤めていた会社では たくさんのことを学ばせてもらい 今でもすごく感謝しています 6年程勤めた会社ですが 正直にお話しすると 辞めることを決めた理由の1つには 「諦め」がありました 自分なりに動いては見たものの 疑問を感じる状態が何年も続き 気付いたら諦めてしまっていた自分 仕事に限らず 自分の力ではどうする事もできないと 悟ってしまった時 こう言う気持ちを経験したことがある方は きっとたくさんいらっしゃると思います 会社を辞めたことに 1ミリの後悔もありませんが 我慢を続けて完全に諦めてしまう前に もっともがけ…

スバルが「レガシィアウトバック」の改良日本発売を予定しています。 改良により変更されるスバル新型レガシィアウトバックについて、スペックや価格などを最新情報からご紹介します

LOVE高砂❤️ 『政治をもっと身近に』 私たち世代は特に、政治離れが顕著だと感じています。 「選挙で誰を選んだらいいの？の前に、そもそも、議員さんって何をする人なん？ 普段何してるん？」といった質問をされる事があります。 まずは、私たち世代に、政治をもっと身近に感じていただくことが大事だなぁという事で、加古川の女性市議会議員の方と連携して、対談イベントでお伝えする活動をしています。 対談の中では、皆さんにある選挙権、議員の議決権、市長の執行権の説明もしますし、議決権を持った議員の重い責任、正しく議決するために、情報収集や調査研究、それから市民の声をしっかり聞くという事を日々おこなっている事な…

ツイッターを見ていると、あんまり自分と関係ないツイートもあるけど、新たな視点を与えてくれるものもありました。 最近見て、反省しないといけないな、と思ったのが、「私は」を主語にしなければいけない個人的な言論を、「社会が」とか「みんなが」とか他者を主語にすることによってで、「押し付け」のような発信をしている、という批判でした。 「あー私やってるなぁ」と思って、反省をしました。 対応策としては、全部「私は」で語ればいいんですけど、ただでさえ私は孤独な道を選んでいるので、普通に考えを言うときは「私は」オンリーになりがちなので、それがなんかちっぽけだな、というネガティブな感情があります。 それが嫌だから…

訳者注：いくつか太字強調を翻訳時に追加しました。 medium.com 人々が求めるものを作る 私たちは、本当に役に立つものを作れたと確信しています。Slackをコミュニケーションの中心的なアプリケーションとして採用するチームは、ほとんど以前よりも大幅に改善されるはずです。つまり、私たちは人々が欲しがるものを手に入れたということです。 しかし、ほとんどの人はSlackが欲しいとは思っていません。どうしてでしょうか？聞いたこともないのだから当然です。そして、こうなると想像していた人は、ごく少数でしょう。彼らは、何か違うものが欲しいと思っているのです（もし、何か欲しいと思っているのなら）。彼らは間…

「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？作者:上村紀夫クロスメディア・パブリッシング（インプレス）Amazon "今、多くの組織が病んでいる" 社員・チームの生産性やモチベーションの低下、職場の雰囲気の悪さ、採用の苦戦、離職などが"組織の病" 組織の病の背景（原因）はなんなのか？ その答えは「マイナス感情の蓄積」→ 「不満や不公平感」 なぜそういったものが生まれるのか、そこには人間の心理が深く関与している。そこの理解が必要 ターゲティング戦略による解決 対応すべきターゲットを絞ることで、効率よく組織課題を解決する方法をご紹介します 序章 なぜ、組織は「病んでいく」のか？ 組織の病が…

English follows Japanese.【PDCA日記 Vol. 1,104「銀行は相手によって金利を変える」】 銀行は相手によって、定期預金などの金利を変えるということをご存じでしょうか。 これは違法でも何でもなく、おおっぴらに行われていることで、オンライン取引でも金額によって金利が変わる局面に遭遇された方はいると思います。 「金持ちは、さらに金持ちになるようにできている」とは良く言ったものですね。 今回紹介する資料「銀と金」は、テレビドラマにもなったのでご存知の方も多いのではないでしょうか。 第01話 メディア: Prime Video 「銀と金」では不正融資などの銀行にまつわる…

オッス！オラ吐瀉夫！ 2022年7月30日、 ZOZO創業者でスタートトゥデイ社長の前澤友作氏が、オンラインコミュニティ「MZ DAO（エムズィーダオ）コミュニティ」を立ち上げ、初期メンバー1万人の募集を開始したことをご存知でしょうか。 僕は前澤さんの熱心なファンでもなければ、お金バラマキの際も応募したこと無くて、あんまり興味のない人なんですが、ハードコアバンドEnvyの元メンバーであったことは知っています（Envy好きだから）。 ただ、前澤さんが少し前からDAOという仕組みを用いた会社づくり？をしたがっているのはTwitterなどで見かけてました。 フォロワーの皆さん！みんなで会社作りません…

昨年2021年12月に、大きな組織改革があった。アリババ十八羅漢の一人である戴珊がアリババの小売をすべて統括することになり、それ以来、矢継ぎ早にタオバオの改革が始まっている。タオバオは伝統的ECと呼ばれているが、新世代ECへと生まれ変わろうとしていると単仁行が報じた。 アリババの組織が大改革。B系と大淘宝が統一 昨年2021年12月、アリババは創業以来とも言える大胆な組織改編を行った。それまで「B系」と呼ばれていたB2C小売事業部、淘菜菜（社区団購）、淘特（低価格版タオバオ）、1688（卸販売）を掌握していた戴珊（ダイ・シャン）が、「大淘宝」と呼ばれるタオバオ、天猫（Tmall）、阿里媽媽（デ…

前編に引き続き、NFT政策検討プロジェクトチーム（以下、NFT検討PT）の座長代理でもある山下貴司 議員(以下、山下議員)に、政策決定プロセスの変化や自民党の今後の可能性についてインタビューを行っています。 後編では、骨太決定に至るまでのプロセスや今後の構想についてお聞きしました。 前編も併せてご覧ください。 官民で連携したルールを整備して成長実現を目指す Q＞ 今回のNFT やスタートアップに関する検討については、官民で連携した政策づくりであったとのお話がありました。まず政府や党内では、どういった調整がなされたのでしょうか。また、2022年6月の骨太・新しい資本主義実行計画決定までのプロセス…

IMFのゲオルギエバ専務理事が日本について、「男女賃金格差の25パーセントの差をなくしたら、女性のポケットマネーが増え、インフレ圧力にもなるだろう」と言いました。(WBS7/20) 女性の賃金は、男性と同じにするべきで、こうした差別はあってはならないことです。 ただ、海外で稼ぎ、内部留保の多い大企業をのぞいたら、ぎりぎりの中小零細企業では、どこかを上げたらどこかが下がる、男性のを12.5パーセント下げ、その分、女性のをあげて、平等になる、男女比、同じならですが。 昭和のモデルの専業主婦の家族では、生活できなくなり、共稼ぎならプラマイゼロ、単身の女性なら上昇、とすれば、そういう社会に変えていく再…

自民党のNFT政策検討プロジェクトチーム（以下、NFT検討PT）によって検討が進められていた「NFTホワイトペーパー」案が2022年3月30日に公表されました。 NFTは先日発表された骨太方針や新しい資本主義の実行計画にも盛り込まれており、政府の成長戦略の1つと位置づけられています。 そこで今回は、NFT政策検討プロジェクトチームの座長代理でもある山下貴司 議員にインタビューを行い、政策決定プロセスの変化や自民党の今後の可能性について幅広く聞いてみました。 Web3.0への注力はWeb2.0の時の反省にある Q＞ NFTについて、自民党のデジタル社会推進本部NFT検討PTが3月末に「NFTホワ…