ジェンダーギャップ

目次 男女格差は「制度不足」よりも「社会規範」で決まってしまう 社会規範は「産業・生産体制」からつくられる 焼畑と犂の違いが、現代のジェンダーギャップまで影響する理由 既得権益がない側でも地位を上げられる「5ステップ」の考え方 規範の更新は30〜50年かかる。でも日本は「待てない」局面にいる 男女格差は「制度不足」よりも「社会規範」で決まってしまう ✅ 男女格差の原因は制度の有無だけでは説明できず、「制度があっても使えない」状況を生む社会規範が大きい ✅ 企業の現場でも、休暇制度や支援策は整っていても“空気”が壁になり、利用が進まないことがある ✅ まずは「何が当たり前として刷り込まれているか…

あいあいどうもしらすです。 今日は思考深掘り回でございます。また仕事の話。 ありがたいことに最近読者様が増えてきたので ここで一回今までの仕事の話を整理したいと思います。 今までの仕事の流れ 私はスーパーマーケットのデイリー部門でチーフをしてました。 どうしても重いものを持ったり動き回ったりしないといけない仕事なので 妊娠を機にチーフの仕事から一度降格する形となりました。 （物理的に仕事ができないのだからこの件については何とも思ってない） ただ育休中に国から支給される「育児休業給付金」は産休前6ヶ月間に支給された給与を基に計算されます。 なのでずっとチーフだったけどそれこそ産休6ヶ月前くらいで…

自・維連立政権合意書では、その「三、皇室・憲法改正・家族制度など」の項目で、選択的夫婦別姓について記述されています。転載します。「戸籍制度および同一戸籍・同一氏の原則を維持しながら、社会生活のあらゆる場面で旧姓使用に法的効力を与える制度を創設する」これは、要するに選択的夫婦別姓は、やりませんと言っているのです。連立政権合意書は、政権の右翼的・タカ派体質のオンパレードですが、これもその一つです。選択的夫婦別氏制度については、法務省の法制審議会が、１９９６年に法務大臣に導入の答申をしていましたが、３０年たっても、いまだに法制化されていません。国連の女性差別撤廃委員会からも、再三是正するように勧告さ…

◯ジェンダーギャップ問題(3) 平等実現への改革 ジェンダー平等は、人権問題にとどまらず、経済成長・社会安定・持続可能な発展（SDGs）に直結する重要な課題です。 企業の国際競争力を高め、社会を活性化するためにも、女性管理職の増加や賃金格差の是正、育児・介護と仕事の両立支援が求められることは、いうまでもありません。 政治・行政においても、女性参画を促進し、意思決定層における女性の割合を高める必要があります。 さらに性的ハラスメント防止策や男女平等の企業慣行、配偶者別姓の選択など、法制度面からの整備も欠かせないでしょう。 家庭や職場の性別、役割意識を見直し、男性の育児参加を推進するなど、意識改革…

人生、一歩先には、大ピンチが、、ということで、いい歳して、PLAY MUSEUMで、 大ピンチ展#体験してきました。 わずか4年でこの大チャンスを活かした絵本作家、鈴木のりたけさん。 #「大ピンチずかん」シリーズは 270万部 を突破。 作者・鈴木のりたけは、1975年静岡県浜松市生まれ。グラフィックデザイナーを経て絵本作家に転身。 主要受賞歴には、第17回「MOE絵本屋さん大賞 2022」で「大ピンチずかん」が第1位、第17回MOE絵本屋さん大賞 2024で「大ピンチずかん2」が第1位。 『大ピンチずかん3』の刊行にあわせ、2025年夏から絵本を体験できる展覧会 大ピンチ展！を全国巡回中。初…

セッションについて bgrass株式会社 代表取締役/CEO だむはさんこと 咸 多栄（ハム・ダヨン）さんによる、Women in Agile Tokyo 2025のクロージングキーノート。動画は1時間25分ほどですが、お話自体は1時間程度で残り時間で質疑応答となっています。 お話の流れとしてはものすごく平易な言い方をすると「だむはさんの軌跡とこれから」という感じですかね。Youtubeのタイトルは極力動画のタイトルと同期させたいので修正しませんが、スライドのタイトルは「私のリーダーになるまでの成長物語り ～旅はまだ続く～」となっていて、スライドは特に公開はされていないようで見つけることはでき…