チーム作り

ずっと始めてみたかったブログ。会社でいろいろなことがあり、今日、ついに始めることにしました。 はじめに：私のことを少しだけ 社内システム部門で、子育てをしながら働いています。紹介予定派遣として入社し、正社員になってから約3年が経ちました。 人間関係は良好な職場ですが、マネジメントがうまく機能していないのが現状です。役職はありませんが、年齢的に「マネジメント的な立場」を求められています。 リーダーは苦手。でも逃げたくない。 私は、子どもの頃からリーダー的な立場が苦手でした。そして、今の職場では入社が最後だったこともあり、さらに気後れする場面もあります。 システム部門という立場は、管理職からの風当…

📊 もっとラクに、もっと成果が出る営業を。💼 営業効率化・リスト作成の課題を抱えるビジネスパーソンへ。📝 実践ノウハウと事例を交えてわかりやすく解説します。 はじめに｜営業チームに本当に必要な「土台」 営業チームを強くしたい——そう考えるマネージャーにとって、「成果」「数字」は外せない指標です。 でも、その成果を生む“土台”として今注目されているのが、「心理的安全性」です。 これは、自分の意見を安心して言える雰囲気や、ミスをしても責められない空気感のこと。Googleの調査でも「強いチームの共通点は心理的安全性」だったとされています。 特に営業の現場では、失敗を隠す・報告が遅れる・意見が言いづ…

こんにちは。 GEMS UNITED合同会社 代表の大曲加七子です。 先日の6月22日に、ついに仲間と詰めに詰めて準備してきたフレグランスブランドのローンチイベントを開催致しました！ 当日は、メディアのライターの方や、友人が友人を誘って応援に来てくれたりと、おかげさまで大盛況でイベントを終了することができました。 たくさんの方にお越しいただき、とても感謝しております。 イベントが終わってから約1か月と時間が経つ中で、改めてご縁を紡ぐことや、チームビルディングの大切さを実感しています。 今回のフレグランスのイベントだけでなく過去の私の経歴それぞれ（バレエ・海外留学(イタリア)・専修大学でのキャン…

革新的なマネーボール理論を駆使したチーム作りに刮目せよ ブラピ×ジョナ・ヒル×フィリップ・シーモア・ホフマンこの意外な組合せは、野球を題材としているがゲームがメインではないから。球団運営、組織改革、マネジメントを扱ったビジネス映画。弱小以下のチームが普通に勝負にしたのでは到底勝ち目がない。活路を見出したのは、これまで採用されなかった弱者が強者に勝つための統計学に基づいた革新的な野球理論。抽象化することでチーム作りに応用できる不変性に注目【永久保存版】。 目次 【映画マネーボール】メジャーリーグの常識を疑え！革新的な真実の物語 【映画マネーボール】悪癖を駆逐するマネーボール理論とは 【映画マネー…

得意不得意も違って、好調・不調の波も違ったからこそみんなで助け合って生活できたと思います。海外留学（就労）、しかもエグモントを選んだみんなは、みんなが同じであることを良しとしがちな日本の感覚からめでたくはみ出て、お互いの凸凹を埋め合うチームワークを学びました♪違うって素晴らしい♥ この投稿をInstagramで見る Momo｜D&I Coordinate(@momooo_dandi_coordinate)がシェアした投稿

時々、物凄く人気者の誰からも好かれる障がい者がいます。本人がポジティブで社交的だとかそういうこと「も」もちろんあるけれど、サポートに入る人の接し方や魅せ方でも変わるんだなと思った出来事が今回のはなのラップでした。デンマーク人のサポートで、はなと仲間がパフォーマンスしたラップは最高にカッコよくて、タイミング良く発することができないはなの声を録音して使ったり、いつも一緒にいるはながあんな顔をするんだなー♥と新しい発見になりました。サポート側の発想にも感動しましたが、チームみんなで楽しめていて企画や技術の良さだけでなく、ケミストリー（相性）の良さも感じました。翌日からはなは超人気者に☆いつもと違う人…

皆様、こんにちわ、こんばんわ✨スイーツプロデューサー 若狭薫です！ 今回は、FBなどで、アンケートを取った パティシエオーナーが今、課題と感じている コトについて若狭が専門家にインタビューしてきた！ というコラムになります。結構、聞き始めたら長編で(笑)、そして二人とも話し始めると熱くなり…1話では絶対に完結しない！！！という長さなので（いい訳長いｗ）前後編にてお届けいたします＾＾＊その分、内容がえげつなくリアルで簡単には聞けない話が出ますので（若狭も驚く＞＜；）是非！ぜひ！皆さんでシェアして頂いて、経営者の皆様の憂いの霧が晴れるように流していってくださいね♪では、本編どうぞ！ ＊＊＊＊↓↓↓…