人事制度って、経営者にとって悩ましいものですよね。 人事制度の賞味期限はおおよそ10年と言われていますが、コロナ禍を経て、多くの企業でリモートワークが普及しました。その結果、従来の枠組みだけでは対応しきれない新しい課題が浮上しています。特に、働き方改革が進む中で、出産や育児、そして介護といったライフイベントを支える体制の重要性が増しています。今後、賞味期限はもっと短くなるかもしれませんね。 男性の育児休暇の取得を推進することはもちろん、女性のキャリア継続を支える環境作りも急務です。しかし、大企業であれば対応策を講じやすいかもしれませんが、中小企業においては資源の限界もあり、より創造的な解決策が…