社内

いらっしゃいませー 残念な男のブログへようこそ。 ここ最近、職場では結婚ラッシュです。 おめでたい事なので、お祝いをお渡してますが、 お陰で安月給の窓際社員は大ピンチ。 財布も口座も氷河期で虫の息になってる 残念な男です。よろしこー。 みんな向こうの世界へ行ってしまうんだねー おいてけぼりー 朝からテレビの気象予報士の女性が 危険な暑さです。気をつけてください。 なんてオレの事を気にかけてくれました。 オレの事、好きなのかな？ 100%違います。 今朝、めっちゃ蒸してました。 この時期の通勤は恐怖です。 汗を帯びたオジサン同士が大接近して 至近距離だ！ロックオン！ なんてされたら ピチャっと腕…

Ａ. 社内コミュニケーションは、当たり前にしていては、マンネリ化しやすいものです。たとえば、上司にはツッコミ、部下にはボケるとよいでしょう。

人事制度って、経営者にとって悩ましいものですよね。 人事制度の賞味期限はおおよそ１０年と言われていますが、コロナ禍を経て、多くの企業でリモートワークが普及しました。その結果、従来の枠組みだけでは対応しきれない新しい課題が浮上しています。特に、働き方改革が進む中で、出産や育児、そして介護といったライフイベントを支える体制の重要性が増しています。今後、賞味期限はもっと短くなるかもしれませんね。 男性の育児休暇の取得を推進することはもちろん、女性のキャリア継続を支える環境作りも急務です。しかし、大企業であれば対応策を講じやすいかもしれませんが、中小企業においては資源の限界もあり、より創造的な解決策が…

はじめに こんにちは。コンシューマ事業部バックエンドエンジニアの齋藤です。 今回はコンシューマ事業部で行った実例マッピング勉強会について紹介します。 実例マッピングについて 実例マッピングとは、 ユーザーストーリー ルール(=要件) ルールに関連する実例 疑問 の4種類をそれぞれ異なる色の付箋に書き出し、マッピングしながら関係者が会話を行うことで、ユーザーストーリーのルールを明確にするための会話を短く、強力に生産的にするための方法です。 詳しくは、ぜひ先日 高津が投稿した記事 をご覧ください！ 勉強会開催まで 1月にコンシューマ事業部のメンバーの多くが出社する日があったため、品質保証・テスト勉…

【アメリカ人事】なぜHR革命とCHROは呼ぶのか？「社内異動がHRの最優先課題」 HRE: 内部移動はどのような役割を果たしていますか？ Kweskin: 内部移動は、Banc of Californiaにおける最優先の人事（HR）課題です。当社のHR活動は、チームメンバーが組織全体でキャリアを成長させることができる社内異動と人材交流文化を作り上げることから始まります。内部異動を支援するため、HR革命の一環として、2022年にインターンシッププログラム、メンターシッププログラム、意図的なリーダーシッププログラムを導入し、キャリアパスを可視化するために仕事のアーキテクチャを再設計しました。また、…

仕事でやる気が出ない、モチベーションが保てない それはあなただけでなく、みんな起こりうることだから安心して マンネリ化して、気分が落ち込んだり、不安になったり、生産性が落ちたりすることはよくあることです。 ここでは、仕事中の気分を効果的に変える方法をご紹介します。 簡単な発想の転換から、ワークスペースを整理する方法など、より構造的な変化まで、さまざまな方法をご紹介します。 毎日をもっと楽しく、生産的に過ごしたいと思っている方は、ぜひご一読ください 気分の変化が仕事のパフォーマンスに与える影響を理解する 気分を良くするために、考え方を調整する 前向きな職場環境をつくる 悪い気分を良い気分に変える…

結局この派遣先は、3パターンの立場で働いている人たちで成り立っています。 あーーー、もしかしたらこの派遣先だけではなく、日本の企業（特に製造業）はこれで成り立っているのかもしれません。 ・正社員 ・派遣会社の正社員（派遣会社の正社員として、企業に派遣されている人） ・派遣会社からの派遣さん（どこにも所属せず企業に派遣される、いわゆる個人事業主）←これが今の私。 派遣された当初、まずメールの書き方に戸惑いました。 普通、社外の人には、「お世話になっております。」と書き始め、社内の人には「お疲れ様です。」と書き始めますよね～。そういう時代に私は会社員をしていました。 なので、私は「お疲れ様です。」…