ミス

Question ゴルフ歴４年半 平均スコア 92 ティーショットは 85 ％くらいの力で打っている のですが安定しません。 飛ばしたい気持ちが出てしまい力を入れてしまっ ていると思います。 ヘッドアップしてしまったり、身体が開いてしま ったり、気持ちが入り過ぎて頭が下がりそれを修 正しようとしてトップしてしまったり・・ 何かアドバイスをお願いします。 Answer 安定しないのは色々な原因があります。 ゴルフは再現性ですので、バラつくのは再現性が 低いと言う事です。 再現性とは毎回同じ事をする事で潜在脳に刻印さ れ、無意識レベルでできる事です。 良く忙しい時に鍵をかけ忘れたと思って戻ったら …

間違いは色んな業界や団体問わず誰にでもあるものだ。 さて投宿しているホテルの部屋にいたら何度もノックされた。知人はいない筈なので、初めは無視したのだが、二度目のノックとあれば対応せざるを得ない。あれ? 「対応」と言う題でも「インシデント」と言う題でも良かったね。それは兎に角、ドアを開けたら案の定 誰か「すいません。間違えました。」 と言う答えが返ってきた。 さてこの間違い、二度、三度、あるのかどうかはわからない。

こんにちは、しんごです。 日常の中で、何かの役に立つかもしれないと思った、自分なりのヒントを毎日短い文章で書いています。 トラブルとミス 仕事や日常生活の中で、トラブルになったり、ミスをしてしまったりすることがあると思います。 なるべくそうしたことがないよう、細心の注意を払っているはずです。 しかし、注意を払っているはずなのに、気が付くとなぜか話がややこしくなっていたり、うまくいかなくなったりする経験をされている方も多いと思います。 こうしたトラブルやミスを少なくするために、何か良いヒントはないでしょうか。 感情を気にする トラブルとミスを避けるためのヒントとしては、 「落ち着いてから行動する…

またミスをしたので忘備録。 依頼内容は RPAを使う業務で、「送付した人材分、RPAを走らせてください！」 というもの。 今回のデーターはエクセルでもらった。 人材をもらう方法が一定ではないのでExcelファイルをRPAで読み取るアクティビティは組んでない。 そのため、エクセルからコピーしてRPAの入力画面に貼り付けた。 RPAは無事走った。完了報告もした。 ところが、相手方から全人材分できてないよ！！！。とのこと 上司と貰ったデーターを確認。 問題なさそう。 上司が依頼主に連絡。 その間にもう一度Excelファイルをみたら、、、、 アクティブセルの位置がA1でなくA50くらいにおいてあり、そ…

新人の作った書類は私が目を通すのですが(ちなみに職位職階からして本来私を通す必要はないけど)、先日ある書類が上の決裁段階でミスってたことが分かり、差し戻し&対応が必要になりました。 もちろんミスったのは新人ですけど、目を通していた私も同罪です。むしろ気づいて防ぐ立場にあったのに(ちなみに職位職階からして本来私を通す必要はないけど)気づけなかったのは痛恨です。 しかも「明らかにここが間違っている」というものではなく、字句のミスで差しもどってきた書類を見て「あれ？ここ数字おかしいぞ」と私が気づいたわけで。 一目で見ておかしいと気づけたのにどうしてチェックの段階で気づけなかったのだろうと。 これは新…

「医療崩壊は時間の問題」公立病院の医療従事者、77%が離職検討 収入「満足」でも51%は「辞めたい」と回答 | 弁護士JPニュース 医療従事者が辞めていく。原因は、記事に書いてある。そのとおりと思う。 ALS患者の人工呼吸器接続でミス 病院と遺族が和解 鹿児島 [鹿児島県]：朝日新聞 もちろん、不幸な結果になられた患者さんとご家族の残念なお気持ちも、十分に理解できる。 でも、問題なく仕事して何十万円かの給料、ミスしたら数千万円から数億円の賠償と人格を否定されるような暴言を受ける。医療従事者が辞めたくなる気持ちも、分かる。 原因は、国が介護や医療にお金を出さないのも、理由の一つ。私は、医療費を増…

ベテラン社員は経験が豊富なので、新人社員の指導を任されることが多いですよね。 でも新人は経験が浅いので、わかりやすく指導していてもミスをすることがあります。 ミスをした新人の多くは、なぜミスをしたかの原因を理解して、次からは経験を積むことでミスが少なくなってくるのが一般的です。 ところが新人の中には、落ち込む期間が長いとか、いつ迄経ってもミスが減らない人間がいるようです。 今回は、そのような指導に苦労するような新人に対しての、指導方法をご紹介します。 ミスをして落ち込んでいる新人に対する声掛けは？ （ミスした新人の感情は？） （指導係の声掛けの例は？） 新人のミスはいつまで許されるのか？ （新…