年上=偉い と錯覚させる日本に於ける悪習の一つ。
勤続年数や年齢が増すに従って役職や賃金が上がること。また、そのような人事制度。 終身雇用とセットで、日本における雇用形態の特徴とされる。
ただし、この制度が維持できるのは経済が右肩上がりの成長を続け、労働力人口が増え続けることが前提となる。 また、近年同制度の崩壊により、成果主義を導入する企業が増えている。
猫動画 ~「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15~ 前回の動画 「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15 小さくても先輩猫様 スポンサーリンク // スポンサーリンク // 猫動画 ~「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15~ この動画は2023年7月15日に撮影された動画です。 前回の動画 前回は、豪雨と雷の中静かに嵐が過ぎ去るのを待つ猫様達の様子をご覧頂きました。 www.suzumeneko1.com 「猫鍋を守り切ったのです!」2023.07.15 今回は、ビビり猫様すずめの珍しく勇猛果敢な様子をご覧頂こうと思います。 猫鍋で大相撲を鑑賞しているすずめですが・…
猫雑記 ~すごく頑丈そうなダンボール箱と猫様達~ きっと噛み千切れない すずめ大好き猫様むく 心優しき猫様むく あっさりした性格 どうしても入りたいけれど スポンサーリンク // スポンサーリンク // 猫雑記 ~すごく頑丈そうなダンボール箱と猫様達~ この記事は2023年8月28日の出来事です。 きっと噛み千切れない 詰め替え用のバスマジックリンをまとめ買いしたら、かなり頑丈そうなダンボール箱に入って届きました。 すずめが入りたそうに見ています。 このダンボール箱でしたら、噛み千切り職人の餌食にはならないような気がします。 すずめ大好き猫様むく むくがやって来ました。 きなこにお願いしていま…
ジョブ型雇用への転換が叫ばれ、終身雇用や年功序列のイメージがあるメンバーシップ型雇用は時代遅れだとされる主張が多いと思います。 人事制度の世界での定説となっている「終身雇用と年功序列は時代遅れ」ということを、違う視点が考えてみました。 「人的資本」や「ジョブ型」などのキーワードが、人事関連のトレンドとして注目されています。 その一方で、「終身雇用」や「年功序列」に代表される日本的経営や、あるいは日本的経営を否定する考え方として導入された「成果主義」などは、もはや「時代遅れ」だということが定説になっているかと思います。 経営手法においては、ある手法がうまくいかなくなると別の手法が注目され、前の手…
9月10日の日本経済新聞に「学歴 神話に決別 促す」というタイトルの記事が掲載されていた 。その内容を簡易的に記述する。 身につけた知識やスキルを電子的に証明する「デジタルバッジ 」。この導入を支援する一般財団法人オープンバッジ ネットワークは、このバッジが普及すれば「学歴よりも 学習歴が問われる時代」になるだろう 。と述べている。 日本の学歴社会には私も違和感を抱く。 失われた30年とはまさにこの学歴社会によって、高学歴の学生たちが自らの学歴に甘え、大学の在学中または卒業後の勉学を怠り、結果を出せなかったことによって起きたものではないか。 大学生になぜその大学に入ったかを問えば、「偏差値が高…
この国はかつて平等主義だった。いまは民主主義になったのか知らん。 *** 年功序列はこの国の文化的体質だから、かえようとしたら教育システムからいじらないとならない。かるく3世代はかかる。 学歴にはいい面もあって、お勉強さえできれば生まれも育ちも関係ないというのがそれ。お勉強できる機会があたえられるかどうかというのは、それ以前の話だし、これが組織になると、態度がだめでも有休が多くても仕事ができればいいとはならないのも、また別の問題である。 そして、現時点で学歴はたしかに機能している。4年間の大学教育のレベル差というのはじっさい、あなどれない。人事の側からしても、新卒一括採用はたくさんの人材を効率…
【AI画像生成の教科書】Stable Diffusionで思い通りに画像を作成する方法 | coocha | Brain 【見ての通り僕は本気です】Twitterマーケティング2.0 | ろじん | Brain ゼロから“売れる”LPを作るために必要な全てが学べるLP制作完全マニュアル | すがち@LP制作専門 | Brain 今回のテーマは、年功序列型の企業は、早期退職者が増える?です。 このことについて詳しく解説していきたいと思います。 目次 年功序列型の企業は、早期退職者が増える? 年功序列型企業は、破綻している? 年功序列型企業の破綻の原因は? 年功序列制度の弊害は? 年功序列制度と成…
◯国際政治の勉強 フランスのマクロン大統領とEU首脳のフォンデアライエンが中国を訪問します。 台湾の国民党の馬英九・元総裁が上海を訪問。民進党の蔡英文・総裁が訪米するのに対抗ですね。 どの国とどの国の首脳が、どの国であったのかを一覧にすると、いろんなことが見えてくると思います。今や、国際政治は、そのまま、経済や社会、文化にも関わってくるのです。 さて、新入社員の入社式などが、例年通り、報じられています。コロナ禍以前に戻りつつあります。この3年、なかったかのようにしては、また「失われた30年」が延長するだけです。 ◯日本の受験競争 受験競争には、よくない点はたくさんありましたが、ある意味で、自分…
肩書きが人間をつくるというのは半分だ。役割は部署のなかで相対的に作られるものでもあるからだ。 *** 年齢序列は親分子分の関係によって裏打ちされているので、年功序列になっても一気に壊れないでなし崩し的に変質している。変化はゆるやかにしか起きないので、革命はいつまでも遠い。 かつて老兵の役割とは、若者の生硬な感覚から気負いをとりのぞくことにあった。いまはどうか知らん。 ランキング参加中雑談
賃上げ率が、30年ぶりに3パーセントを超えるというので、やはり、大企業はいいな、という風潮になりそうです。 ◯仕事と労働 少数精鋭とは、その名の通り、少数の精鋭にメリットがあり、その他の多くの人は、その恩恵にはあずかれません。 こうした政策を決める人も、それを報道する人も、今や、少数精鋭の高給どりの方です。 ですから、「仕事の省力化、自動化が進むことによって、つまらない仕事に従事する必要がなくなり、人間らしい仕事ができるようになる」などと、もっとらしいことを言います。仕事の生産性が高まるから、報酬も上がるかのように、、。 そういう仕事をしている少数の人にとって、チャンスが増えることです。が、そ…
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); いい加減にしろよ岸田政権! 「雇用の流動化」を口実に退職金からも血税 "搾り取り" を画策 「雇用の流動化」を口実に退職金からも血税 "搾り取り" を画策 ついには退職金からも血税を搾り取る 勤続年数が長い労働者から税金を搾り取る 岸田政権が声高に謳う "賃上げ" に惑わされるな! 自己責任で運用 終身雇用を悪しき年功序列の温床と考えてはいるが… ついには退職金からも血税を搾り取る 2022年10月末、社会保障審議会(厚労相の諮問機関)の年金部会は、100万円の負担増につながる国民年金の納付期…
楽天の年収と知られざる秘密を徹底解剖 楽天の年収と知られざる秘密を徹底解剖 楽天は、EC業界でトップ企業の一角を占める大手企業です。そこで働く社員の年収はどれくらいなのでしょうか?
三流外資系サラリーマン大家障害者です。 元会社の後輩が仙台に遊びに来てくれましたので、会社の事を色々と聞いておりました。 我らが三流外資系企業の社員のボリュームゾーンは早慶の上位学部で大体5割弱が早慶出身のエリート様です。 昔の財閥系の会社のままであればそのまま年功序列で出世して行けたのでしょうが、外資オンリーになってからは年功序列が崩壊し、外部プロ経営者が社長となり、高学歴メーカー社員の部課長職は次々にクビ 早稲田政経卒の後輩と会食中に 『あの人どうなった?この人どうなった?』 と聞くだけで数十人の早慶卒や部課長が精神的に追い込まれ退職しています。 外資系の会社は経理部長も辞め、誰も辞めかれ…
もろに司法村がクソだとわかる冤罪事件だわな。損害賠償は確か1億6千万の判決だったか。会社の損を補えないわな。 今、警察を刑事告訴しているよね。そもそも、捜査に加わっていた警部補が「捏造ですね」と証言しているわけだから、その通りなのだろう。この警部補こそ、出世させてほしいね。まだ、公安に警部補のままでいるらしい。もう一人、否定的な警部補がいたが、彼らこそ警察官じゃないか。 大川原社長の談話で一番目についたのは「黙秘すれば良かった」という件だ。これは深く考えさせられる。ムショでヤクザに「黙秘は単なる権利」と言われたことは、以前書いたが、単なる権利と言わしめる理由は、そのヤクザの事件が強盗だからと考…
この記事は私が若かりし頃、公務員時代に初めて配属されたとんでもない部署について語る記事である。 既に15年が経過した今であっても、あの強烈な体験は忘れられない。 人権を守ろうとする機運が高い現代であれば、あっという間にSNS上に展開され、多くの人間から非難を浴びるであろうことは想像に難くない。 腐った人間の要素がカラメルソースのように煮詰まり濃縮還元されたその姿は、非常に醜悪であり、ましてやそれが行政の一部署とは言語道断である。 年功序列制度や職員組合、不合理な古き伝統により既得権益を積み上げてきた寄生虫たちの愚かな生体の実態を、コーヒーブレイクのお供にしていただきたい。 はじめに 勤務時間中…
突き抜けた経営者、リーダーはその通りに世の中の価値観とはズレている必要がある。サラリーマン社長や、年功序列によって登りつめた大企業の役員とはまた違う要素を持ち得ている。 無難な経歴の人材を経営者に据えることは、成熟し安定した企業においては正着である。しかしながら、時代の荒波の中で大きくすることを目指している組織では、型にハマった人材をトップに据えても広がりはない。 賢い人は、失敗を恐れるし、自分の予測の範囲内でしか舵取りをしない。とてつもないところに目標をおいて、それを実現しようとはしない。こじんまりとした成功、緩やかな曲線に基づいた成長はなしえるかもしれないが、爆発的な成果を出すことはない。…
「大企業(JTC)のプロパーは社内手続きに詳しいだけで仕事知らないから、新規事業の社外折衝は全部やらされる😩」 「だけど成果は全部上司が持っていっちゃって、おこぼれが来るだけ😞」 「これじゃ、やりがいゼロ」こんなお悩み解決します。 ■この記事を読んで頂きたい人■ ・専門スキルを持つスペシャリストの中途社員で、給与や福利厚生などの待遇は改善したが、業績評価や処遇に不満がある方 ■この記事でわかること■ ①大企業(JTC)の中途社員は優秀でも出世できない理由とは?②優秀でも出世できない中途社員の賢い働き方とは? 不条理な大企業(JTC)で中途社員として長年の勤務経験のある筆者(2023年退職)が、…
こちらの記事で、自己投資・人間関係・取引交渉・企画クリエイティブ・マネジメントに役立つビジネスの法則をご紹介します。ビジネスの幅広い場面で役立ちます。ぜひ、ご活用ください。 執筆者の紹介 ビジネスの法則の背景となる心理学 自己投資に役立つビジネスの法則 1万時間の法則 1.01の法則と0.99の法則 リトルウッドの法則 マシュマロの法則 エメットの法則 スタージョンの法則 メイヤーの法則 マーフィーの法則 チズホルムの法則 努力逆転の法則(エミール・クーエの法則) ドレイゼンの復元力の法則 ズーニンの法則 マーチンゲールの法則 ゆでガエルの法則 ヴァン・ヴェーレンの法則 アンナ・カレーニナの法…
こんにちは 波優です。 今日は占星術的に見て半年後に起こることを書いていこうと思います。この記事は約4分ほどで読めます。どうぞ最後までよろしくお願いいたします^^ 占星術でいうと、山羊座は目的を達成する地のエリア水瓶座は未来へ向かう(創る)風のエリアです。何百年と続いた地の時代のいいところ、たくさんありました。 山羊座っぽくお仕事で例えると昭和の時代には年功序列というものがありました。勤務年数が長くなるにつれお給料も増えるので安心して結婚したり子供を育てたり家を買ったり出来たのが私たちの親世代かな?と思います。 良くも悪くも「頑張っていればいつか報われる」というムードが漂っていた昭和の時代。こ…
井原裕著 「うつの常識、じつは非常識」という本を読みました。 この本では現代社会の病理として都市型うつという疾患を定義しています。 うつの常識、じつは非常識 作者:井原裕 ディスカヴァー・トゥエンティワン Amazon Kindle unlimitedでも読めます。 高度経済成長期においては働けば働くほど給料は上がるし、日本の経済は発展していくという希望がありました。 だから「モーレツ」とか「24時間戦えますか」というキャッチフレーズがはやりました。 しかし、バブルは崩壊してただ単に労働時間を増やしても生産性が上がるとは言えない状況が出てきました。 一方、そんな社会の変化に気づかない企業はただ…
大手総合商社の仕事内容 大手総合商社は、多岐にわたる事業を展開しており、その仕事内容は実にさまざまです。鉄鉱石の輸入、化学品の輸出、事業投資、会社経営など、その業務内容は多岐に及びます。 総合商社の仕事の魅力の一つは、そのグローバルな展開です。世界中に拠点を持ち、海外との取引も盛んです。そのため、海外出張の機会も多く、国際的な視野を養うことができます。
・ ・ ・ 関連ブログを6つ立ち上げる。プロフィールに情報。 ・ ・ {東山道・美濃国・百姓の次男・栗山正博}・ 赤穂浪士の忠臣蔵は、高度経済成長まで存在したが、バブル崩壊後は失われた。 大名は家臣を大事にしたが、現代の経営者は社員をリスク要因としてリストラした。 ・ ・ ・ 現代日本人は、武士・サムライではないし、武士道・武士道精神さえ持っていない。 ・ ・ ・ 2024年4月20日 YAHOO!JAPANニュース 現代ビジネス「無責任な「首切り屋」が横行していることが、日本の発展を妨げている 2014年セウォル号沈没事故の船長・船員たち まず、2014年のセウォル号沈没事故とはどのようなも…
今日ふと思ったこと… あれ、私なんで会社辞めたんだっけな? 政治不信・企業不信・行政不信 80% と 因縁の相手に負けたくない反骨心 20% だと思う。 前者についてはとっくの昔に分かりきっている事だが…コロナをきっかけにそれが顕著になった気がする。 マスク、注射、ソーシャルディスタンス? とかいう音頭で感染者はどんどん増え、オマケに謎の不審死で人口は急速に減っている。 どう見てもおかしいでしょ。 企業不信は、大中小企業渡り歩いてベンチャー企業も経験して、思ったこと。笑 大方の企業結局はトップとそのごく1部だけが美味しい思いができて後はただの駒ということ😱 自分はそんな年功序列てきな胡散臭い組…
【大手とベンチャーの違い】 1.大手企業とは 2.ベンチャー企業とは 3.大手企業のメリット・デメリット 4.ベンチャー企業のメリット・デメリット 1.大手企業とは…従業員数が数千人~数万人程度の会社。資本金が5億円以上を満たしている会社を指す。 ・設立年数=数十年~数百年 ・キャリアアップ=年功序列(外資系を除く) ・社会的信用度=大きい ・裁量権や仕事の幅=狭い ・福利厚生=充実している ・スピード感=遅め ・知名度=高い ・転職=有利 2.ベンチャー企業とは…従業員数が数百人~数千人前後の会社。設立して間もない企業が多い。 ・設立年数=数十年 ・キャリアアップ=成果主義 ・社会的信用度=…
【就職活動をするにあたって】 1.最初に 2.自己分析 3.ガクチカ(自己PR) 4.ES(エントリーシート) 5.適性検査 6.グループディスカッション(GD) 7.一次面接 8.二次面接 9.最終面接10.業界研究 11.業種研究 12.企業研究 13.大まかな就活スケジュール 14.インターンに参加するメリット 15.就活で後悔したこと(先輩からのインタビュー) 16.オススメの就活アプリ3選 17.最後に 1.最初に 就職活動とは:自分に合う仕事を探すための活動(生きていく上で仕事をすることは必要不 可欠) →自分に合う仕事を探す為には?=自己分析をする! 2.自己分析:自分の特徴や長…
サイバーエージェント社内事情の衝撃 サイバーエージェント社の最新社内事情が衝撃的 サイバーエージェント社は、ゲームや広告、メディア事業などを展開する大手IT企業です。そんなサイバーエージェント社の社内事情が衝撃的なのでご紹介します。