新人教育

// 3月に入り、慌ただしさが増している。 そんな中で、どんなに忙しくても やってもらいたいのが、 入社１年目を迎える社員たちの 成長確認です。 右も左もわからない状態から、約１年。 何が出来るようになっているでしょうか？ また、何が出来ていないでしょうか？ 本人たちに、現在の自分の状況を確認させてください。 そして、出来ていない事に対して、 どうしていくつもりなのか？ イメージを持たせてください。 そして、4月から入ってくる新人たちに対して 自信を持って教えられる業務があるとしたら それが何かを書かせてください。 自分を見つめて、文字にして、 それを他人が評価し、フィードバックすることが、 …

金曜日は帰社報告会でした！ サクセスでは2、3ヶ月に一度くらいの頻度 で帰社報告会をしています。 今はコロナ禍という事もあり、 基本オンライン開催となっていますが、 出勤者で環境がなくオンライン参加できない メンバーはこのように帰社しますが、 感染対策でソーシャルディスタンスをとり 部屋は広く使用しています。 一番手前は社長です^_^ 今回は、突然のトラブルや当番業務で 業務から抜けられなくなり、やむ無く 帰社報告会に参加できなくなったメンバー がわりといました。 サクセスはインフラ業務メインなので こういった事は宿命ですね。 画面はプロジェクターを利用しました！ 本当はみんなが写っている画面…

新人育成OJTネタです。 コロナの影響で一気に在宅勤務が進み、今ではプロジェクトメンバー全員が在宅勤務になってもう結構経ちますが・・・ この前新人との面談で話題になったのが、この問題。 もともと与えられた仕事の進捗が芳しくないことに悲観的になっていたみたいです。 ただ、面談で私も含めみんな言っていましたが、別に気になるほど仕事ができないとか、そういったことは感じていないです。むしろ、頑張っているなと思うくらいです。 そもそも我々のプロジェクトは、もう同じ製品を長年担当していますが、開発も終わり、今は保守がメイン。メンバーもどんどん減っていき、今ではもうベテランメンバーしか残っていません。 そこ…

複数の家をみて、会社契約でワンルームを借りた私。 学生時代から一人暮らしをしていたため、生活するのになにが必要かは 一通りイメージはついていたので、暮らしの面では不安はなし 家の周りも、コンビニ・スーパー・食事をするところはいたるところにあったので 独身の生活をするにはとても便利でした 入社～全体研修～引っ越しというあっという間の1か月がすぎ ゴールデンウィーク明けに職場での生活が開始しました 職場では、入社間もない新入社員を受け入れるのが10年ぶり？くらいの部署でした 昼休憩の時は「学生時代はなにしてたの？」とかプライベートの話とかが できるのですが、教育の計画もあまりなく(ある程度の時間割…

はじめに 着々と04月から来る新卒の受け入れに向けて様々な準備をしている最中です。皆様の会社でもプロジェクトが立ち上がったり、担当が動いたり、そろそろ忙しくなってくる時期なのでは無いでしょうか？ そんな我々企業側が全力で準備するのは当たり前として、逆に入社する新社会人の皆様はどんなスタンスで挑めば良いかという点、親や学校、先輩に恵まれないと教えてもらえないという事もありますので、比較的どの職場でも大切になるであろう考え方を今日はまとめてみました！ 本記事の内容 という事で、本記事は「新社会人の方々へ向けた、身に付けておいた方が良い考え方」を列挙してお伝えしようと思います！この記事をみて「ハッと…

昨年から始まった新人教育ネタです。 うちのチームは、パートナーの方を含めて、新人や若手が多いです。 そのため、作業を行なった場合にはその成果物をチェックする機会が多いですが、気になるのはやはり細かいミス。 例えばドキュメント。 仕様書とかを書いてもらって、そのレビューで指摘があったら指摘を上げるわけですが、「できました！」という報告とともにその修正ドキュメントが送付されてくるわけですが、見てみると・・・ 「あれ？直ってない？」 ・・・ということがあります。 聞いてみると、添付するドキュメントを間違えたとか、修正箇所が漏れていたとか、そういったことが返ってきます。 前者の場合、メールに添付する際…

どーも ３年目介護士のしょーきです！ 筆者の私は、なんの知識も無い「未経験」の状態で介護の仕事を始めました。 そんな経験を踏まえて、先輩介護士達に知って欲しい「新人が抱える苦悩や大変さ」をご紹介します。 私の簡単な経歴 未経験の初心者はこんなに苦労している⁉ 1 使ってる言葉の意味がわからない 2 先輩達の「当たり前」は新人には通用しない ３ 認知症の方との触れ合い方がわからない ４ 一人になる時間が不安 ５ 人によって言っていることが違う 私の簡単な経歴 ・大学を卒業後、新卒で入社した会社で介護現場に配属される。 ・全く知識も経験も無くやりたくなかったため、すぐに辞めようかと思った。 ・生活…

僕は全ての作業について、「目的思考」と言う考え方を非常に大切にしています。 今回は目的思考についての話をしたいと思います。 目次 目的思考とは 例：プロジェクトのキックオフミーティング開催のケース コンサルタントの仕事 目的思考とは 目的思考とはまず、ゴール(目的)があって、そのゴールに対して「その作業は何のためにやっている作業なのか」と言うことをよく考えることです。 仮にやっている作業がゴール(目的)にそぐわない作業であればその作業は無駄な作業と言うことになります。 したがって、誰かに作業をお願いする時にも必ず作業の必要性、目的を説明します。そうすれば、アウトプットとして作成する資料に盛り込…

コンサル１年目に大事なこと なぜ、「仕事の進め方」が大事なのか 新人として気をつけてほしいこと 上司として気をつけるべきこと コンサル１年目に大事なこと コンサル1年目に必要な能力は何だろうか。論理的思考能力だろうか。それともきれいなプレゼン資料を作る能力だろうか。 否、コンサル1年目に必要な能力は「仕事の進め方」だと思います。 もちろん論理的な思考能力がずば抜けていたり、きれいなプレゼン資料を最初から作れればそれにこしたことはないと思います。ただし、そんな人はかなり稀であり、そこに期待してしまうのはナンセンスです。つまり、どの新人もコンサルタントとしては未熟な状態でプロジェクトに着任する前提…

年齢的には沢山の後進を育てていてもおかしくはない。 ただ、今の仕事は40代になってからであり、キャリアは長くもない。（短くもないかもしれないが） ただ、新人はたくさん見てきたと思う。 育っていなくてどんどん辞めていくのも見てきた。 育てがいのないものもいるし、こんなところにいないでもっと上を目指すべき人材もいたと思う。 いろんな職場で色んな人間を見てきたというわけではないが、十分にオッサンなのは確か。 人間の入れ替わりは激しい業界、違う言い方をすれば使い捨て的なところもある業界。 ただ、うちの会社はまだましで、こんな歳を取った私でもちゃんと給料をくれて仕事をさせてもらえる。 楽じゃないけど。 …

仕事辞めて失敗 私は育休取りたかったし正社員でそのまま働きたかった また大企業で働けると思ってた 周りに辞めてほしいこんな人と思ってた けもやめる必要まったくなかった 会社の人も良くて会社が好きだった 辞めてすぐすごく好きな方が部署にい申してくれた 人が良かったし人に恵まれてた 流産慕ってやめる必要なかったし半年後に辞めるまでに妊娠できると思ってた 辞めるという手からでも撤回できたかとも知らなかった 厚生年金も知らなかった あんなにいい会社なかった 30代でやめたら即戦力として働かないといけないのにまた新人教育が受けられると思ってた とにかく夫がお店落ち着くまでやめたらあかんかった 周りもやめ…

ディズニーに行く予定で取った休みが 緊急事態宣言発令による休業に振り替えられた今日。 ディズニーの予約が取れなかったのでイチゴ狩りの予約に変更になりまして。 時期ものって美味しいですね😏 今回行ったイチゴ園では4種類の食べ比べができました。 30分で1900円ととてもリーズナブル。 ただ個人的には時間が短い！！！😂 もっと食べたかった～(食い意地) イチゴ園が越谷レイクタウンに近いところだったので そこに戻る道中お昼にお寿司を食べました。 もう少しお金のこと考えて食べればよかったなぁ、と公海。。 ただやっぱりお寿司は美味しくて手が進んでしまうんですね😅 食用旺盛なのもよくないです。 最後はレイ…

どんな本？ 内容の紹介 感想 こんにちは、Kogepanです。 普段から、割と本を読むのは好きなのですが、その中でも名著である「ISSUE DRIVEN」はかなり好きです。研究はもちろん、普段の思考においても非常に影響を与えてくれた本ですので、少し語ってみようかなと思います。 イシューからはじめよ ― 知的生産の「シンプルな本質」作者:安宅和人発売日: 2014/09/01メディア: Kindle版 どんな本？ ヤフー株式会社 執行役員 事業戦略統括本部長である安宅 和人さん1 が執筆されています。 ヤフーでCSOをされているのは有名ですが、新卒でマッキンゼーに入社、イェール大学では4年弱でP…

こんにちは。 ニフクラエンジニアミートアップ事務局の鮫島です。 2021年2月23日（水）に第34回ニフクラエンジニアミートアップを開催しました。 今回のテーマは「冴えてる！インフラエンジニアの育て方」です。 fujitsufjct.connpass.com 新年度が近づいている今、まさに「どうしようこうしよう」と右往左往している人が多いであろう新人教育、さらに難易度を上げてインフラエンジニアの教育がテーマでした。 しかも！文字通りの名著「インフラエンジニアの教科書」の著者である、佐野裕氏をお招きして、これからのインフラエンジニアを育てる方法について語っていただくという豪華な内容です。 これで…

就職先の法律事務所を選ぶ際に将来転職できるかを不安に思う方もいるでしょうし、現在進行形で転職を検討中の方もいると思います。 しかし、弁護士の転職についての情報はあまり出回っていません。 そこで、今回は、企業法務弁護士の転職事情について書きたいと思います。 １ 企業法務弁護士は転職できるのか？ 割と簡単にできます。 主な転職先は、企業内弁護士と他の法律事務所の2つです。 弁護士資格を使わない職種に転職する人もたまにいますが、いまのところ一般的ではありません。 大手事務所から中・小規模事務所への転職は頻繁にありますし、近年は大手事務所が拡大傾向にあったので、中・小規模事務所から大手事務所への転職も…

こんばんは、CHIKAです。 あっというまに2月が終わってしまいました。 普段の業務に加え、決算作業と棚卸し、新人教育に、中途の採用面接。キャパオーーーーバーーーー(;_;)新規物件ががどんどん始まり見積りから発注までバタバタと続いています。ふぅ。 こうなっているのに人に仕事を振れず、頼まれた仕事を断れない… 断ったら次が無いようで不安になってしまって。でも頼まれた仕事は次の日に持ち込みたくない。そんな感じで2月があっというまに終わりました。 こうなってしまうと機嫌がとても悪くなる。もう自分の機嫌は自分でとるしかない！！ 新しいネイル、塗ってみました。 かわいい。これだけでちょっとテンションあ…

会社で合宿。リモートだが、大きな会議室も借りて希望者が集まる形でやっている。東京は後楽園を借りている。 今年の振り返りや、リモートでの新人教育についての話をした。 夜になって、懇親会パート。あらかじめテーマを持った集まりがいくつか企画されていて、マネージャーが数名集まるところに来た。また、大部屋企画もあって、そこである質問をして珍しい回答をした人のみ集める仕事もある。Amazonで音楽といえば、という質問で、Amazon Music を選んだ人が小部屋、Kindle Music Unlimited を選ぶと大部屋だ。後楽園で借りた小さな会議室から、リモートで2つの部屋を見ていて忙しい。 途中で…

久々にはらわた煮えくり返る程度にはイラつきました(笑)前々から新人教育する気がないことは書いていたと思いますが、相変わらず新人に歩み寄る気もなく、分からないことを聞くとたらい回しにされています。 別に自分のやりがいがどうこうと言う訳ではなく 入ったばかりの新人にあれこれやらせる割には、分からないことや疑問に対して手探りであれこれ質問するのに教える気も歩み寄る気もない。新人を板挟みにするバカ企業。面倒見の悪さに吐き気がします。知るかボケの一言です。 まあ潰れる会社の社長なんでそんなもんだとは思いますが、 感情で仕事するような馬鹿なんて知れてるわけで。 よく見たら仕事してるんだかしていないんだか。…

医療脱毛クリニックに勤務している人って無料で医療脱毛できるの？ と思われたことはないですか？ 結論的に言うと、クリニックによりますが最近はスタッフが無料でできるということはほとんどないです。 私は７年前くらいに初めて美容クリニックで働き始めました。 最初は皮膚科・外科で勤務したんですが、その時はクリニックが神でした～（笑） 空いている時間は自由に機械を使用してよく、脱毛とかe-max（フォトやタイトニング）イオン導入、ハイフなど無料でやっていました。 ７年前なんでもちろんジェントルプロとかマックスではなくジェントルレーズです（笑） 今のクリニックのほとんどはスタッフに有料で施術を許可してます。…

・ 新人から「教えないのに、やれっていうんですよね」 ・介護リーダーから「新人は、自分で考えてやらない。どうしてこの介助をする必要があるのかを理解しないで、言われたからしている感じ。だから、現場で考えるよう１人で介護させるようにしている」 ・機能訓練士から「介護の新人、また辞めないか心配。指示ばっかりだして可哀そう。あれでは、何をしたらいいのか分からなくなるよ」 相談員は、ずっと現場にいない。 この３人の話を聞くと、矛盾を感じる。 この新人さんは、介護経験無し。介護資格無し。 １か月は、介護リーダーがずっとつきっきりで教えていたはずなんだけど。。。 60人の大規模デイサービスなので、現場は司令…

スピリチュアルでは数字の“ゾロ目”にはパワーがあるとか言われてるようで…。 2月22日も『222』のゾロ目です。 偶然なのか❓ 私の働いてる所が急にではないけれど… ざわついてます。 ダブルワークのアルバイトなので4時間程の仕事場。 女性が多いので“やはり”色々あります😅😅 問題有りの3人組→嫌な仕事はやらないズルい人。（何処にでもいますね💦💦） そのうちの1人は昨日問題を起こし即クビになったらしく、もう1人は新人教育を任せたのに放ったらかしにし、注意をしたら『ソーシャルディスタンスだから近くに寄らない』と訳の分からない言い訳と更に注意された事で逆ギレ💢 注意した人や色々な仕事メンバーの悪口を…