板挟み

皆さま、こんにちは。 先日書いたブログが suda-san1.hatenablog.com １２か月連続貿易収支赤字として 表面化した。 news.kbs.co.kr その上、 この前書いたブログでの懸念が suda-san1.hatenablog.com 韓国半導体メーカーを 苦しめています。 news.kbs.co.kr 米中どちらを重視するか？！は 各企業判断となる。 しかし、 補助金で吊り規制をかけ 利益をむしり取ろうとする様なやり口は あまり褒められたものではありません。 一大消費地アメリカというマーケットが 強気の姿勢を維持する源とも言え それに従わなければならない事情が 韓国にも…

人事は自分が勤める会社の人事の担当者。 社労士は顧問先の労務管理の顧問（委託業務の範囲の違いはありますが）。 何が言いたいかというと、全く業務のアプローチが違うということです。 どちらも働きやすい会社にしたいという目的は一緒であるものの、社労士はあくまで外部の人。人事はなかの人です。 人事は、社長の方針に反するというのはなかなかのハードルです。 （それでも必要な時はしっかり言いますが。） 社労士としてであれば、客観的に必要なことが言えます。 （それで顧問切られたら、逆にやっかいなお客様だったと割り切ればいいです。） この違いは結構大きい。 人事は社員と経営の板挟みになることがあります。 その辺…

育児についての本を読んでいると、いかに乳幼児期の親の接し方がその子の人生に影響を及ぼすか、ということが大抵の本に書いてある。 その子の自分や他者への信頼感、社会への信頼感は、乳幼児期の親の接し方で決まる、と。 乳児にとっては、親が世界。親が全て。 幼児、児童になって、外との繋がりができても、家庭（親）は１番の心の拠り所、安全基地。 親に自分の存在を否定されるようなことを言われて育ったら、そりゃ自分に自信なんてもてないし、性格もひんまがってしまうよなあと思う。 自分はそういう経験をしていないので、どんな辛さなのかは想像でしかわからない。 子どもを産んだ時点で、親になるけど、本当の意味で親になるの…

新しい職場は、より立場が曖昧と言いますか 私には何も力がない状態で 情報もほとんど入ってこないような状態で ときどき板挟み、のような状態になることがあります 情報を手に入れる努力をすればいい、と言われてしまえばそれまでですが 多方面からの情報収集はほぼ不可能です 板挟みになったら 選択肢はいくつかあって ・どちらかにつく ・中立を保つ 大なり小なり、このどちらかしかないと思うのです どちらかにつけるほど、私の持っている情報は多くないので いつもいつも、正直に答えるだけになってしまいます そしてただでさえ、頭の回転が衰えているのに 遠回しな表現をして、時にはちょっと嘘をついて うまいことやり過ご…