標準報酬月額

2019年６月にうつ病と仕事の能力不足で休職して 2020年に精神障害者保健福祉手帳を申請して交付され 2021年１月下旬から復職した私、35歳限界説の男です １年６ヶ月の傷病手当金の額を書いてみます - 35歳限界説な男の人生記録 休職して傷病手当を貰っていた時に 傷病手当の算出法 「支給開始日以前12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額」 ÷ 30日×2/3 という算出された金額を傷病手当として給付されてました 標準報酬月額・標準賞与額とは？ 健康保険・厚生年金保険では、被保険者が事業主から受ける毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分した標準報酬月額と税引前の賞与総額から千円未…

久し振りに合う会社の友人とランチに行きました。友人は、息子さんを連れてきていて何か相談があるとか？？何かな～って聞くと、とりあえず食べてからと言う事で、話が始まったのは、食後の珈琲の後(´-ω-`) 「就職して2年目なんですが、同じ年齢で入社一緒、同じ仕事をしていて、見せて貰ったら、給料は一緒なのに手取り額が違うんです。会社が何か誤魔化してるんじゃないかと思って・・気になってたら、相談できる人居るって！で着いてきちゃいました。おかしくないすか？」（話の内容としては、会社が何か細工してないか？・・明細の見方が判らない・・同僚が、えこひいきされてるんじゃないか？・・・年末調整も（戻ってくる金額）同…

今月２５日の支給される給料が確定したので、 WEB明細で確認した。 コロナを機にほぼ残業をしていないため、 支給額は毎月だいたい一定、 見ても代わり映えもなく面白くないのだが、 １２月の給料はちと勝手が違います。 それはなぜか？ そうです！ 年末調整で申請した所得税の還付があるからです！！！ 所得税の計算は、 毎年の４～６月の３か月分の平均から算出された 「標準報酬月額」をもとに算出され、 この「標準報酬月額」が毎年９月に確定される。 前年９月に確定した「標準報酬月額」、 冬と夏のボーナスを含めて、当年の８月の給与までの所得税計算に反映される。 つまり、夏のボーナスを含めた当年の１～８月までの…

給料日は明細を見るのが楽しみになりますよね。しかし明細の中には、「なんだこれ！」と驚くほど引かれている項目があったりします。 経理でもやってないとどのような基準で給料や手当、税金が決められているのかよくわかりません。 通勤手当は距離や燃料費から決められるので会社から遠いほど手当は高くなります。「それなら遠くに住めば給料が上がるかも」と思うところですが、実はそんなおいしい話でもありません。 給料が上がるということは支払う額も増える。ということに繋がります。 今回は通勤手当と社会保険料と所得税の関連を紹介していきます。 ◆この記事を読んでもらいたい人◆ 給料計算のしくみを知りたい遠くに住んで通勤手…

退職後の翌年のお金（税金・社会保険料）の話、確かにインパクトはありましたが、今となっては（２年過ぎて）だいぶ忘れてはいます。

FPハム子です。 先日のCFP資格審査試験「リスクと保険」は無事合格できました。 次回11月は、相続とライフ・リタイアの2課目受験の予定です。 さて、今回の記事は、病気やケガで働けなくなった時、死亡した時の収入をカバーする民間の保険商品について解説します。

毎年7月に、65歳以上の被保険者宛てに市区町村から前年の住民税所得に基づき決定された今年度分の「介護保険料額決定通知書」が送られてきます。 見方が分からず引き出しにしまわれてしまいがちですが大変重要な確認書です。 少なくとも先月送られてきた住民税決定通知書とつき合わせたり、介護保険料が前年と違う場合はどうしてか位は理解しておきましょう。 介護保険料はワンランク違いで大きくかわります。 今後の節税のためにも住民税の課税所得が介護保険料決定にどうかかわるか位は理解を深めておきましょう！ 「介護保険料額決定通知書」の見方 介護保険料は、前年中の所得と本人及び世帯者の市民税納入有無に基づいて所得別に定…

次の記述のうち、誤りを選択せよ。 (1)傷病手当金とは、業務外の事由により傷病の状態になってしまい、３日間継続して労務不能となり、報酬を受けることができなくなった場合に、保険者から被保険者に支給される保険給付をいう。 （２）傷病手当金の額は、支給開始日以前の継続した１２か月間の各月の標準報酬月額を平均した額を、３０で除した額の３分の２相当額である。算出した額に50銭未満の端数あるときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数あるときは、これを1円に切り上げるものとする。 （３）傷病手当金は、支給開始された日から１年６か月分の手当金が支給される。その傷病により障害が生じ、法の定める障害等級に該当…

パパになれば誰でも誓う。家族を守りたい。子どもの笑顔を見ていたい。そう心に刻むからこそ、自分を必要以上に追いこんでしまうこともある。今日はそんな責任感の強い全国のパパに対してメッセージを届けたい。 【傷病手当金】辛くて会社を休みたいが、生活のためのお金の問題。 【傷病手当金】いくら支払われる？会社員の心強い味方を理解しよう。 【傷病手当金の対象者】誰が利用できるの？ 【傷病手当金支給期間】どれぐらいの期間支払われるの？ 【支出の把握】もしもに備える家計簿。休む準備をしよう。 【生活防衛資金】ハラスメント上司に遭遇した際の準備。 【うつ・心の病は脳の病気】無理解な上司・同僚は放置すべし。 【心の…

育児介護休業法では、原則１歳に満たない子を養育するために、子が１歳に達する日の前日まで育児休業を取ることが認められています。また、一定の条件が認められれば最大、子が２歳になるまで休業できる制度が整えられています。 ところで、その育児休業期間中に、第２子の妊娠が分かった場合、どうすればよいのか、勿論、元気な子を出産することが第一ですが、生活に不安を感じることもあるでしょう。 公的なサーポートとしては、主なものとしては、育児介護休業法による育児休業そして雇用保険法による育児休業給付金そして健康保険法の出産手当金と出産育児一時金があります。 育児休業は、労働者の権利として、申出を受けた事業主は、これ…

しばらく休職していたのですが、復帰しました。 幸いなことに、そんなに症状が重くなかったこと、職場の配慮もあり、ぼちぼち働けています。結局、お休みした期間は3週間ちょっとでした。 有給なくなっちゃうの困るな〜と思って復帰したんですが、もう少し休んでもよかったかもなぁ、なんて。 私は今回有給でお休みしただけでしたが、もう少し休職期間が長く、欠勤でお給料も出ない場合、健康保険から障害手当金が支給されるんですよね。雇用期間にもよりますが、最大で1年6ヶ月、支給額は標準報酬月額平均額の2/3。 もし、同じようにしんどくなっている人がいれば、ぜひ一度心療内科なりメンタルクリニックなりに行って診断書をもらっ…

次の記述のうち、誤りをさがせ。 （１）厚生年金の標準報酬月額等級は、８８０００円から６２００００円までの３１等級に区分されており、健康保険法では、第１級の５８０００円から１３９００００円までの５０等級に区分されている。 （２）労働者に対して支払われる退職金は、退職時に支払われるものであれ、前払として給与や賞与に上乗せとしてその一部が支払われようと、報酬として扱われることはない。 （３）現物として支給されるものも、労働の代償として支払われるときは報酬となる。社内食堂などで提供される食事が、現物給与として報酬となる額が都道府県単位で決められている。しかし、提供された食事の３分の２以上を労働者が負担…

こんにちは、さすらいインコです。 キャリア公務員という身分を捨ててベンチャーに転職。 本業のかたわら、ブログという事業を自分自身で育てられるかチャレンジ中です！ 両学長の本「お金の大学」に書かれていた疑問 「医療保険が必要なのか？」 について、1円単位で必要なのか検討してみました！ 結論から言うと両学長の言う通り、民間の医療保険は不要！ 医療保険だけでなく、車の保険や資産運用の方法までがカバーされてる両学長の本 「お金の大学」 お金の大学を読んで少しずつでも実践すれば、毎月の生活に余裕が生まれ、貯金や趣味に使えるお金が出てきます。 「支出を減らしたい」 「お金を増やしたい」 という方は、ぜひ読…

先日以下のようなエントリーを書いて「退職は経済的な損得だけ考えれば良いです」と申し上げましたが、では何月に退職するのが得なのかをざっくりと見てみたいと思います。 lazyfire.hatenablog.com 収入と支出の把握 退職前にもらっておいた方が良い収入 サラリーマンならボーナスくらいでしょうか。自分の会社のボーナス支払い月と、ボーナス受給条件を確認しておきましょう。 私が最後に在籍していた会社は、その月の売り上げに連動したボーナスが翌月に支払われていたので、7月に退職した場合は8末に支給。その前に在籍していた会社は四半期ごとのボーナス支給だったので、2月に退職した時には4月に支給され…

こんにちは！ 療養の給付 ①被保険者の疾病又は負傷に関しては、次に掲げる療養の給付を行う。 1 診察 2薬剤又は治療材料の支給 3処置・手術 その他の治療 4居宅における療養上の管理及びその療養に伴う世話その他の看護 5病院又は診療所への入院及びその療養に伴う世話その他の看護 6 食事の提供である療養 温度・照明及び給水に関する適切な療養環境の形成である療養 厚生労働大臣が定める高度の医療技術を用いた療養 被保険者の選定に係る特別の病室の提供その他厚生労働大臣ｇ 定める療養 療養の給付を受けようとする者は、次のいずれかの病院・ 診療所又は薬局のうち、自己の選定するものに被保険者証を 提出しなけ…

www.msn.com All About 編集部 2021/07/12 21:20 © All About, Inc. 難しい年金制度の相談にお答えするコーナー。今回は専業主婦の妻が離婚後に、会社員である夫の厚生年金を分割してもらえるのかという疑問に回答します。年金についての質問がある人はコメント欄に書き込みをお願いします。 難しい年金制度について、皆さんからの相談にお答えするコーナーです。 今回は専業主婦の妻が離婚後に、会社員である夫の厚生年金を分割してもらえるのかという疑問に回答します。 Q. 会社員の夫と離婚した場合、厚生年金を分割して受給できますか？ 「私は30年間ずっと扶養範囲内の…