経営論

企業文化は“熱”であり、長期の生命線だ。だが、その文化を最も壊しやすい存在がいる。それが、外部から招かれるプロ経営者である。 彼らは無能ではない。むしろ参謀としては一流だ。だが――制度が彼らを“経営者”に据えた瞬間、ミスマッチが起きる。 下巻では、プロ経営者が企業文化を壊す“構造的欠陥”と、本来の経営者に必要な役割＝“文化の番人”この二つを整理していく。 企業文化とはどう成長するのか 文化無き経営者 企業文化という“生態系” 急激な温度低下――企業の“文化的熱死” プロ経営者と言う不適材不適所 プロ経営者ってどんな人？ 1. プロ経営者に向く性格 ✔ ① 感情の切り替えが異常に速い ✔ ② 承…

なぜ、優秀なプロ経営者が来ると会社は衰退するのか。なぜ、数字は改善したのに、社員は辞め、顧客は離れ、ブランドは急速に弱っていくのか。 その答えは、財務諸表には載らない。企業の寿命を決める“文化の熱量”にある。 この上巻では、その文化がどのように生まれ、どのように壊れていくのか――企業文化という“生態系”の構造を明らかにする。 企業の最終目的とは何か？ 企業が存続するためには 長期経営が基盤――『目に見えない資産』の価値 プロ経営者の評価基準 評価されないものは、守られない プロ経営者は「参謀」としては超一流 トップに必要なのは“温度の管理能力” プロ経営者が経営で光る瞬間 企業の最終目的とは何…

おはようございます。 読書がライフワークになっている 医療業界のコンサルタント ジーネット株式会社の小野勝広です。 経営者になりたいか？ YESと言う人もいれば NOと言う人もいることでしょう。 またなりたくないけど ならざるを得なくて やってみたらできたという人もいるでしょうし、 逆になりたくてなったのだけど 全くその能力がなかったという人もいますね。 経営とは何か？ そこから突き詰めないと 本物の経営者になんかなれません。 ただ金儲けが上手い人は 経営者とは言い難く、 単なる集金マシンになってしまっている場合も 少なくないかもしれません。 とか何とか思ったりしますが 別に経営者の定義なんて…

『「経営の定石」の失敗学 傾く企業の驚くべき共通点』（小林忍，ディスカヴァー・トゥエンティワン，2016年12月25日）を読了。 企業が陥る“思考停止”の罠とは何か。他社の成功モデルを盲信し、自社の本質を見失う――本書では、経営判断の迷走から人材育成の本質に至るまで、組織が傾く背景と回避策がリアルな事例と共に語られる。 「出羽の守」思考の危険性 ギリギリの努力＝嘘の延長線？ リーダーの”耳の壁”が組織を曇らせる ワイガヤ会議の落とし穴：「How」への短絡 決められない症例：「木を見て森を見ず」 現場の声と全社最適のバランス 「半沢直樹」的な自己奉仕バイアス 理想の自分とのギャップに気づく力 キ…

『キーエンス流 性弱説経営』（高杉康成 著）とは？ 日本有数の高収益企業「キーエンス」のマネジメント手法に迫る一冊。 著者は、キーエンスで20年以上にわたり活躍した経験を持つ高杉康成氏。本書では、「人は基本的に弱い生き物である」という“性弱説”の視点に立ち、いかに仕組みと教育によって社員を成長させ、全社で成果を出しているのかが詳しく解説されています。 読みやすい語り口でありながら、実務で応用できる具体的ノウハウが満載。“理想論”ではなく“現実ベース”で人を動かす仕組みは、管理職や経営層にとって学びの宝庫です。 読んで良かった！おすすめポイント3選 人間の“弱さ”を責めるのではなく、支える発想→…

「雨が降っても自分のせいだ」というフレーズは、僕の中ではここ数ヶ月、何度も取り上げては考えてきたテーマである。 それらをまとめて、また読書や経験を重ねる中で、この言葉の解像度がさらに深まってきた感覚がある。そして今回、ようやく自分なりの“結論めいたもの”に辿り着いた。 www.exness.co.jp とはいえ、この言葉を心に据えることで得られるものは、「諦観」や「納得」といった静かな境地に近い。誤解も招きやすく言語化は難しいが、可能な限り言葉にしてみる。 以下、そんなお話である。

いつ頃までかはわからないけど、入社したスタッフに対して、本を渡していた。 社会人一年目の教科書という本。 著者は、若くしてあのライフネット生命の立ち上げメンバー、副社長だったかな。 独立した自分と同じ年だったこともあり。なんか親近感から本屋で手に取ったのが始まりだ。 入社1年目の教科書 作者:岩瀬 大輔 ダイヤモンド社 Amazon ハッとさせられることがあったり、反省したり、自信になったり。項目が５０項目くらいに分かれているから読みやすく。取り組みやすい印象。 最初はスタッフに話をしていたのだが、全部読んでもらいたくて、配布し、感想文を書いてもらった。それからというもの、入社するたびに渡して…