1on1

あんたには仕事頼みにくいって何人か言ってるから気をつけろって1on1のmtgで伝えられた事があったんだけど、そりゃ物によってそういう事はあるとは思うし、俺が他のスタッフにそう思うから自分でやっちゃうって事もある でも、とある言われ方をされて「その件、録画してるから見返せばわかるよ」って言ったら黙ったw あとで別のスタッフが教えてくれたんだけど、どうにか俺をうまくハンドルしたいからそんな嘘を言ってるぽい dからのチャットとか酷すぎて、何人も証拠として保存してたりするわけだけど、俺の録画してる案件は、その後のdの他スタッフに対して面と向かっての物の言い方を確実に柔らかくしたはず

Question : 近年個人情報や色々なことが足かせになり、どこまで聞いてよいのかと戸惑います。 ハラスメントへの対応をどうしたらよいですか？ （2022/7 A市 管理職） Answer : ご質問ありがとうございます。ハラスメントとは、相手が嫌がることをして不快感を覚えさせる行為全般のことを意味し、労働関連ではセクシュアルハラスメント（セクハラ）やパワーハラスメント（パワハラ）が大きな問題になっています。実際に、総合労働相談の件数は13年連続で100万件を超える（ 2021年度調べ）など高止まりな状況です。ですが、1on1どにおいて、業務上で必要な情報を聴くことはリーダーとしての大切な役…

Question : 話すことが苦手な部下に当たり、 1on1で「別に（ない）」を連呼されました。どうしたらいいですか？ （2022/7 A市 管理職） Answer : ご質問ありがとうございます。 「話すことが苦手な方」との1on1、困りましたね。いくつか捉え方を変えることで解決に向かうのではと思います。 その１） 今回アイズプラスでご紹介した 1on1では、1on1を受ける側（部下）がテーマを選択する「テーマシート」を活用します。基本的に、ご自身でテーマを選ぶため、話すことがないという状況は極力避けられます。また、テーマはプライベートなことだけでなく、仕事のことを話すことも選択できるよう…

1on1（ワンオンワン）は、ビジネスやスポーツなどのコンテキストで使用される用語で、1人の人物ともう1人の人物との間で行われる個別の対話や対戦を指します。 ビジネスにおける1on1は、通常、上司と部下の間で行われる個別の会議や面談を指します。この会議では、目標の進捗状況や業績の評価、フィードバックの提供、キャリアの目標設定や発展のための計画などが話し合われます。1on1は、双方のコミュニケーションや関係構築を強化し、個別のニーズや関心事に焦点を当てる機会を提供します。 スポーツにおける1on1は、1人のプレイヤーともう1人のプレイヤーとの直接の競争を指します。例えば、バスケットボールでの1on…

オフィスで働く人、引き続きフルリモートで働く人、両方を使いわけながら働く人——現在どの企業においても、柔軟な働き方を選択する人が増えていることと思います。その中で社内のコミュニケーションをどのように深めていくか、新たな取り組みの必要性を感じている方が多いのではないでしょうか。 コパイロツトでは2022年12月から、メンバー同士でメンタリングを行う「MyPilot制度」の実践をはじめました。 私たちの社名「コパイロツト」は「副操縦士」という意味ですが、プロジェクトの副操縦士である私たちにも、自身のキャリアやスキルアップの面では「操縦士＝パイロット」が必要なことがある。「MyPilot」という制度…

マネジメント研修 今週は火、水と２日間、クライアント企業のマネジメント研修に参加させていただいた。東京駅近辺の貸し会議室を借りて、マネージャークラスと部長クラスそれぞれ１日ずつの開催であった。 インハウス（自社開発）の研修メニューは１年間をかけて全４回を予定していて、その第２回目だ。 今回のアジェンダは、ズバリ「人材育成」。前回はマネジメントの役割について、時間軸と機能軸により４象限に分け解説した。そのなかでもっとも重要な役割として人材育成を位置づけ、説明した流れだ。 人材育成の基本的考え方からスタートして、傾聴などの育成に必要な基本的テクニックなど、必要な内容はすべて網羅されているすばらしい…

評価制度改定 2005年９月の組合定期大会において、２年以上かけて労使で議論をしてきた組合員人事制度は採決保留ということになり、予定していた2006年からの切り替えができなくなってしまいました。 一方で2001年の従業員意識調査において浮き彫りとなってきた、合併での人事制度整合による課題は、制度改定による解決ができないこととなり、何らかの対応が必要となってきました。 新人事制度案においてもっとも議論となったポイントは、中堅以上の等級である「能力発揮ステージ」において、評価に応じて翌年度の基準内給料がアップダウンするのにあたって、しっかりとした評価ができるのか、といったものでした。 当時の評価制…

9月第3週です。ASはアトレ、シンデレラはSoLの感想戦が続き、ミリオンはアニメ連動イベントの第2弾、SideMは7thのダイジェスト映像、シャニはSTEP編の透・円香シナリオほかと、各ブランドでそれぞれ盛り上がる話題があったと思います。 特にASのアトレについてはその開催の不思議なタイミングについても言われていましたが、ミリアニに向けた施策の一環だったのでしょうか。ともあれ、久しぶりに13人だけのイベントで盛り上がっている様子が見られたのはよかったです。 話がそれますが、最近TweetDeckがBlue加入者限定となった関係で、関係者の細かい投稿を拾うのがだいぶ難しくなってしまいました。課金…

1.ダークライが今熱い！ 皆さん、変化技1on1楽しんでますか？楽しんでますよね。そんな皆さんご存じ変化技1on1でダークライが熱いです。その理由を見ていきましょう。 変化技1on1のルール ・選出するのは一体、覚えさせていい技は変化技のみ ・指を振るなどで攻撃技を出したり悪あがきを打つことは反則にはならない ・主な勝ち筋は 相手に悪あがきの反動や状態異常でダメージを与えて倒す/滅びの歌で判定勝ち/TOD 2.ダークライ発見経緯 ダークライの採用理由を説明する前に、変化技1on1の環境について理解する必要があります。 まず、変化技1on1というルールは挑発がバチクソに強いです。挑発は3ターンの…

こんにちは。M&AクラウドのEMの鈴木（@yamotuki）です。 今回は、M&Aクラウド開発チームのサブチームのリーダーとして仕事をしている濱田さん（@hamakou108）にインタビューをし、その成長の軌跡を対話形式で記事にしていきたいと思います。 普段から上長である私と1on1を通してキャリアのすり合わせをしているのですが、インタビューでは過去の話も含めて改めて聞いてみました。 この記事のダイジェスト 手を動かして開発したい、ユーザーに使われるものを作りたい、という気持ちでM&Aクラウドに入社 1~2年目で開発スキルとプロジェクトマネジメントスキルを磨く 2年目後半にスクラムマスターを3…

同じDFのしゅんすけから指名され一部昇格への思いを書かせてもらいます。 ３回生DF木下周哉です。 文章を書くのは苦手ですが最後まで読んでいただけたら幸いです。 私がラクロス部に入った理由はラクロスはストレス解消になると言われたのがラクロスに最初に興味を持った瞬間だと思う、他にも理由はあったと思うがもう覚えていない。 私は、バドミントン・野球と接触プレーがない競技ばかりしていたので初めてラクロスの激しいぶつかり合いやロングでのチェック、速いショットを見た際に自分も早くやりたいと思ったのを覚えている。 初めの頃は、MFやりたいと思っていたが自分にはOFのセンスがあまりにもないことに気づき1回の夏く…

最近の組織フラット化で、レポートラインが結構難しいなと思います。上の階層の人も時々は懐かしい現場仕事をやりたがる気持ちも良くわかるので、何となく止めづらい。 ■「NG行動」5パターン（抜粋） ・やり方は常に同じ。全員に、ブレない態度 ・メンバーのために現場で見本を示す ・何事も細かく指示。そのほうが安心だ ・三度の飯より1on1。相談は何より優先 ・一番仕事ができるメンバーをリーダーに newspicks.com

どけ！俺がお兄様だぞ！！！ どうも～サークルとバイトのせいで7月8月就職に向けた勉強一切できず実は焦ってるMnです。 さて今回は夏休みにお世話になったポサフェス提携オフのまとめ記事を書いてみようと思います。まぁ、まとめ記事といってもオフごとに1日あったことだらだら書いてるだけなんで興味あるとこだけ読んでいってくださ～い【宣伝】 9/30に私Mnが主催のオフ会、彩オフを与野本町コミュニティセンターで行います！参加申請9/23(土)で締め切る予定なんで参加申請早めにしてね！！！manganese8935.hatenablog.com 8/14 第14回SPLオフ 8/15 第3回ポサダブルオフ 8…

Azureの資格2つめに挑戦するよ 次はAzure認定資格の基礎(Fundamental)レベルのAIを扱う資格、正式名称『Microsift Certified: Azure AI Fundamentals』に合格してきました。 こちらも基礎レベルなので準備すれば受かってふつうではあるのですが、これから挑戦する方や未来の自分向けに、今回も情報を残して振り返っておこうと思います。 Azureなのでまた空をアイキャッチに使ってみるテスト

9/18の1on1にて時間内にお話できなかった内容が多々あり、タイムリーな内容もあるので記事として残します。レポはこちら→ヴイアライヴ第2回 1on1参加レポ（2023年9月） - わんおぶのメモ アイマス歌枠の話 Twitter（X）でも書きましたが、歌った6曲の中で『Pavé Étoiles』が一番好きです。3人が披露したSideM曲でも個人的トップ。低音で歌い始めるとは予想してなくて、非常に癖（ヘキ）に刺さる声でした。咲ちゃんパートとのギャップも良いです。 日本には「少年の声を女性があてる」という世界的にも独特の文化がありますが、その文化に感謝を捧げたくなるような良さでした。（カフェパレ…

37週：2023/9/11(月)〜2023/9/17(日)のことを書きます。 [つくりおき] [各種タスク] [読書] [ソフトウェア開発] [まとめ]

今回は3人全員に参加。 前回の1on1から色々な配信があり伝えたいことも多かったが、多少時間を増やしてもどうせ時間足りないだろうという考えと金銭面もあり、3人とも前回と同じSチケット（2分間）を購入。 前回は土曜午後～日曜午後で3人を配分していたが、今回は祝日を含めた3日間に増えた。おそらくチケット数が増えたと思われる。 そのため、前回はレトラさんのSチケット以外は売り切れていたが、今回はSSSは早々に売り切れ、SS、Sは販売期間終了まで3人とも買える状態だった。 前回の反省を踏まえ、今回は一方的に伝えるのではなく会話をすることを意識した。その結果、伝えたいことリストから多くが溢れることになっ…

はじめに 1対1の会話内容を公開するのはどうなん？という点はありますが、未体験の方に雰囲気を知ってほしいのと、ネット上にはいわゆる「アイドルとの握手会レポ」が無数に上がっているため公開します。 また、色んな方がレポート書くきっかけにもなってほしい。（他の方のレポートも読みたいですし、読むことで「お前以外のオタクとも仲良う話しとるんやぞ」という自戒を胸に心理的距離感をバグらせないため） 愛夏さんとレトラさんにSチケット（2分間）で参加。 当時はまだヴイアラや候補生に思い入れが薄く、1on1という形式は今までアイマスでやってこなかったことなのでお試し感覚だった。 とはいえ伝えたいことはあったので、…