ジョブ型雇用

こんにちは。2025年4月からFIREを開始した、さんろくです。 最近、noteの記事ネタを考えていたところ、すごい概念に出会いました。 その名も──「静かな退職」。 この概念、初めて聞いたとき、 「は？それ、退職じゃないでしょ？？」 って、心の中で叫びました。いや、声に出てたかもしれません。 「静かに退職する」と聞いて勘違いしたこと 最初は正直、「誰にも挨拶せず、ロッカーもそっと片づけて辞めていくスタイル」かと思いました。バックレじゃないけど、限りなくバックレに近い退職かと。 でも違うんです。 会社には在籍しつづけ、出世や昇進を望まず、与えられた業務だけをこなし、定時で帰宅し、プライベートを…

今日「静かな退職」についての記事を読みました。私も合理的な働き方だと思う。しかし、モチベーション高く、バリバリ働く人にはわからない働き方だと思う。 news.livedoor.com 日本の雇用制度は終身雇用からジョブ型雇用に変換していく中で、「静かな退職」のような働き方をする層は肯定される話だと思う。 会社のために、仕事のために、与えられた役割以上の成果を出す人、与えられた役割の範囲で成果を出す人、おのずと昇格や人事考課は変わると思う。与えられた役割の範囲でを出す人は、標準の評価、昇格しない。与えられた役割以上の成果を出す人は、プラスの評価、昇格する等でいいのではないかと。 問題は、静かな退…

すでに死語となっている言葉「春闘」が、今年も始まっている。最大の争点は「物価高に負けない賃上げ」で、産業界・労働組合に政府までが肩入れして給与UPを目指している。そのこと自体に異論はないのだが、やはり皆で底上げしようというのでは無理がある。すでに「もうこれ以上賃上げできない」と小規模企業経営者や、商工会議所からは悲鳴が上がっている。平均賃金を上げたいなら、上げられるところから上げていくのが近道である。 こういう主張をすると「新自由主義者だ！」と非難されるが、今回ばかりは聴いていただきたい。それは、このような記事を見つけたから。 世界では年収3000万円、日本だと700万円…エンジニア採用の現実…

週末株式会社です。 今年最後の満月 週末株式会社は、60歳での退職を 目標にして日々節約と投資に励んでいます。 さて、日本の雇用流動化は、 近年、少しずつ進んではいますが、 依然として他の先進国と比較すると 低い水準です。 戦後、日本企業は、 新卒一括採用と終身雇用を基本とする 慣習が根強く残ってきました。 これが雇用流動化の大きな障壁と なっています。 また、年齢や勤続年数に基づいて 賃金が決まる制度が一般的であり、 転職によって得られるメリットが 限定的であることも、 雇用流動化を阻む要因の一つです。 日本企業は、社内での人間関係を 重視する傾向があり、転職に対して 後ろめたさを感じる人が…

解雇は自由にできる方がいいのか 労働法を改正して「解雇規制を緩めたい＝米国のように自由に解雇を出来るようにする」ことにより人材の流動化を活発にしたいという声が高まっています その一方で「弱者切り捨てだ！」「いらなくなったら簡単に解雇できてしまう」という反対意見も多いです 『衰退産業から成長産業へ労働力の移動を！』『その為にリスキリングを！』は正論ですが、そう簡単にはいきそうもありません 社内を見ていても『リスキリングにより異なる分野へ異動に賛成』は若い世代で、日本の労働力のボリュームゾーンである５０代は拒否的だそうです 米国のように解雇規制が弱く、活発に人が流動する社会の方が変化と競争には強く…

政府の努力というよりは、純粋に人手不足要因から大手企業では給与体系の見直しが始まっている。もちろんコストカットだけではなく、賃金UPにつながるものも多い。 ・初任給のUP、特にITエンジニアなどで破格のケースも ・年功序列賃金体系の見直し、中堅層には厳しいことも ・役職定年の廃止もあるが、退職金は減額傾向 以前メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に移行してゆき、給与も時価会計になるべきと申し上げた（*1）。ただ、実践できている企業は多くない。若いころは労働に見合わない給与で企業内に「貯金」し、高齢になると労働価値を上回る給与を得るモデルは、容易には転換できないのだ。 世代間の不公平を是正するこ…

このテーマで何回か下書きしてはボツにしている。なんかしっくりこないんだよな～あとから見栄えがいいように体裁を整えたような感じになってしまう。なんでだろ～とずっと考えていて、ようやく理由が分かった。あまり深く考えずに独立したからだなので今回は、僕が独立を考えていた当時（30代半ば、2021年1月～2022年3月くらい）のことを振り返りつつ、表題のテーマについて書いてみよう。その方がうまく書けそうな気がするので。あ、ちなみに僕は新卒の頃から、個人事業主となった現在に至るまでずっと組み込みエンジニアをしている。 目次 解雇！からの転職活動 会社員（転職）にこだわる必要ないのでは？ 逆に今の状況をポジ…