今回はかなり個人的な話になりますが、私が感じた最近の嬉しかったことを書いてみたいと思います。その話をする前に、この話をする前に、前提となることがあるので、まずは紹介をしていきます。私は、大学生のときに塾講師としてアルバイトをしていました。大学４年生のときに、ある高校１年生の個別指導で担当することになりました。部活などで忙しくて、勉強に前向きではない生徒であり、学校の問題集などで分からないところを中心に「解説と演習型」の授業をしていました。私はその当時からも思っていたことですが、「どんなによい授業準備をして、生徒によい授業を提供しても、授業の復習や授業以外で勉強をしなければ、生徒は成績が伸びない…

はい 今日のラジオ パートアルバイトの5分切り捨てよりサビ残に目を向けて差し上げろ そんなお話 金額にしたら絶対にサビ残の方がでかいし これちゃんと払ったら社員ウハウハよ 昔どっかの会社で 今までの未払い分を一気に払う みたいな時があって みんなこぞって車買ってた そんな話を聞いたことがある 臨時ボーナス的なノリよね 元々もらえるはずのお金だから ボーナスじゃないけど でも貰えなかったものが 貰えた時の方が喜びデカいよね 最初から貰えるよりも うおおおおやったあああああ ってなるよね いや 最初からくれ。

知りたいですね。 「地味にロングセラー」「意外な売れ筋」「実は社内で人気」 ……アピール下手な商品たちにある アイデア、気遣い、工夫、哲学などを“ナカの人”から聞き出しました。「もっと“発見”されたい!」122アイテム。〈contents〉Chapter 01 私たちの“ヘビロテ”アイテム使い“続けて”もらうための秘密が詰まっていますChapter 02 一度使ったら手放せなくなりましたその魅力を、商品に代わって“ナカの人”から聞き出しましたChapter 03 今日からはじめる心地よい暮らし“心地よさ”はどうやって生まれてきているんだろうChapter 04 シンプルだけど、ここまで考えてつ…

お疲れ様です。 ランナーガールです。 派遣にも色んな種類があるようですが、私は「紹介予定派遣」に申し込んで選考を進めました。 ランキング参加中★ぽちっとお願いします！ ◆一般派遣と紹介予定派遣、何が違うの？ 紹介予定派遣＝派遣期間終了後、派遣先企業と「直接雇用／派遣先企業の社員」になる事を前提とした、派遣の働き方です。 大きなポイントが以下の3つです。 (1) 派遣契約終了後、派遣先で直雇用になる事を前提としている(2) 直雇用が前提の為、派遣就業前にその企業と直接「書類選考」や「面接」が認められている(3) 派遣契約の最長期間は「6ヶ月間」。普通派遣の場合は「3年間」(例外あり) 時給労働や…

「今年のゴールデンウィーク」は、一般的には４月２９日（金）～５月８日（日）を指すことになり、５月２日（月）・６日（金）を休むことが出来れば、最大９連休を取れるようになる。一方で、私が働いている塾では、ゴールデンウィークでも、通常授業が行われているため、土・日・祝日の回数がお休みであるため、振休扱いとなっております。その理由には、４月中旬から１学期が開講したので、「ペースを乱さないようにするため」という生徒目線もありますが、「授業回数の担保」も運営側面ではあるでしょう。今回は教育業界とゴールデンウィークについて書いてみようと思います。 このように私の勤務しているところでは、ゴールデンウィークも営…

平日のランチ時間をどう過ごすかというテーマで色々ビジネス関係の方の意見を調べると、社内の人間ではなく社外の人と食いに行けとか上司とは食いに行くななど色々書いてあります。 最近、いつもと違うランチ時間を過ごして一つ感じたことがありました。 同じ会社内にいながら今まで接したことのない人と食べる時間がありました。 それは転職して会社の空気感を多角的に知りたいという、まぁ意識の高い目的だったのですが、正直次はもう良いかなというのが率直な感想です。 会話がつまらなかったとかメンバーが微妙だったとかそういうことではありません。 午後からの仕事を考えたときに一度全く違うことを考える状態になるのが嫌だというこ…

サービス業というと、どんなイメージをもつだろうか。就活生に聞けば、「長時間労働」や「休日がない」などネガティブなイメージをもっているでしょう。確かに、これらは否定できないことだと思います。その理由には、サービス業では、「アルバイトを多く雇用することで人件費を削減すること」や「休日の方が需要のある産業であること」が挙げられるでしょう。具体的に私が働いてる教育業界で見ても、学校が終わった後や休日・季節講習に授業を設定するため、土曜日・日曜日に休日が取りにくい性質をもっています。さらに、教育業界は少子化の影響も受けており、ひとりの生徒で多くの授業を受講してもらえるような時間割を作ることも、要因になっ…

こんなこと書きたくないのだが、ここ数ヶ月で社員のレベルが明らかに昨年より下がってしまったという事実に向き合ってる。なぜ書きたくないかというと、社員のレベルが下がったというのは経営層あるいはマネジメント層の問題であって、経営層でありマネジメント層である僕自身の無能を露呈していることになるからだ。成長に対するマネジメントができていないから維持/増進もできてないということだし、その結果社員のレベルが下がったのだとしたらそれは経営の問題*1でもある。 どうレベルが下がったか いわゆるソフトウェアエンジニアリングとしてのスキルは下がってないと思う。これは僕がソフトウェアエンジニア出身じゃないから断言でき…

分かっていたら、しなかった。 知っていたら、挑戦しなかった。 実は、人生において、こういうことは結構あると思う。 創業者仲間と、飲みながら話しすると、こんな話で、妙に馬が合う。 世の中には、色々な起業のパターンがある。 会社のことをしっかり学んで、色々と専門家からアドバイスを受け、日本における起業家の数と廃業の数の情報を知り、およそ起業と言うことに関するあらゆるリスクを頭に入れる。 もし、こんな状況であったとしたら、まず、自分はやっていないよね。というタイプが私の周りには多い。 私も、このブログで何回か起業の動機については、書いたことがある。シンプルに言うと、単に独立したいと思っただけである。…

帝国日本のプロパガンダ-「戦争熱」を煽った宣伝と報道 (中公新書 2703)作者:貴志 俊彦中央公論新社Amazon 日清戦争に始まり、アジア太平洋戦争の敗北で終わった帝国日本。日中開戦以降、戦いは泥沼化し、国力を総動員するため、政府・軍部・報道界は帝国の全面勝利をうたい、プロパガンダ（政治宣伝）を繰り広げた。宣伝戦はどのように先鋭化したか。なぜ国民は報道に熱狂し、戦争を支持し続けたのか。錦絵、風刺画、絵葉書、戦況写真、軍事映画など、戦争熱を喚起したビジュアル・メディアから、帝国日本のプロパガンダ史を描きだす。 「帝国日本のプロパガンダ」といえば、太平洋戦争時の「大本営発表」を思い出します。 …

これは以前見た「また？！オ・ヘヨン」のスタッフが再結成して作ったドラマで、オ・ヘヨンメンバーが出演しているんですよ。 内省的なボス。 パク・ヘスさん演じるチェ・ロウンは、感情豊かな人見知り知らずの超外交的な新入社員。 ヨン・ウジンさん演じるウン・ファンギは、広告会社のCEOで、部屋の扉は常に閉めていて、社員ですら彼の姿を見た事がない。 広告業界でトップの実績を誇るブレイン広告。 しかしその代表について知るものが、社内にはほとんどいない。 幽霊と呼ばれるような存在で、私生活はほとんど誰にも知られていない。 実は、ファンギは会議にも会食にも姿を見せないくらい、極度に内向的な性格だった。 ある日、超…

STUDY HACKERの読者のみなさま、こんにちは。外資系コンサルティングファーム、投資銀行、プライベートエクイティファンドなどの在籍者らを中心に、グローバルに活躍するプロフェッショナルのキャリア形成を支援する「Liiga（リーガ）」の編集部です。 突然ですが、「地頭がいい」ってどういうことでしょうか。あえて「地」頭と表現されていることから、生まれもっての頭の良さというイメージがありますが、鍛えることはできないのでしょうか。 「Liiga」編集部では、教育や採用の分野の有識者、ビジネス界で活躍するプロフェッショナルファーム経験者らに「地頭」について取材し、特集記事を作成しました。今回はその一…

本記事の読了時間目安は4分です ニトリ創業者である似鳥昭雄氏の半生を綴っている。日本経済新聞に連載されていた「私の履歴書」を編集されたもので、非常に読み応えがあった。 幼少時代 運 仕事への向き合い方 上司と部下の関係 プロ150訓 まとめ 幼少時代 著者は1944年の樺太生まれ。戦時中の苦労が赤裸々に描かれており、戦争の悲惨さをあらためて実感する。 実家が家業を営んでいたこともあり、その生活は過酷を極める。著者は性格もあるのだろうが、幼少時からロマンとユーモアを駆使して生き抜くシーンが多く登場。 実父から言われた「能力がないから色々な人の力を借りていけ」を実践することが、ニトリの成功にもつな…

世代 規模 業種の問題ではない Servicer or Servant Member or Participant Social security & Company sustainability 組織と人事の柔軟性 機会と責任の平等性 裁量と基準 規制と要請 透明性と納得性 経営から独立した目 形式に拘らない耳 終身雇用を前提としない 自薦者からの選任 発令 技量 経験 人脈に基づく社員価値計測 プロフェッショナルな組織文化がプロを育む 家族 職業 人生観 人が中心ではない 社会 会社の存在意義が核にある 玉葱結構 欠くべからざる 肥大化 老齢化が 社命 社是を曖昧にする 新興企業は Com…

更新したところのみ太字にしてます。 今日は、 ドル円が133.0 ドルリラが17.9 リラ円が7.3 となりドル>円>リラでした。 次は短中期の円安152円、長期の円高を予測します。円高は80円切ってくるかも。 難しい相場が続きますねー。ドル円が落ちてます。とりあえずルーイフダンで少し買いました。上にも下にも振られる相場です。難しい。 【トラリピ円売り主体すくみ】第20週。年利換算29.9%です。再度円売り体制に戻しました。円買いをストップ。過去最高益更新です。 - SSSの世界観 FX、株、不動産、消費の仕方 ループイフダン4すくみは、まだまだ含み損が多いですが、安定してきました。ドル安がこ…

私は倉庫(商業施設向け)の警備の仕事をしています。 今の職場は介護の関係から、お昼に出掛けて深夜(〜10時)に帰って来るというシフトでした。 私としては願ったり叶ったりなのですが、 他のメンバーからすると、厄介なシフトを請け負ってくれるということで、多少有難く思われているかもしれません(笑)。 三方良しだった職場だったのですが、 コロナで商業施設がクローズしている関係から、倉庫もヒマに…｡ なので帰りも早くなって幸せに(笑)。 しかしいい事は長く続かない。 私は正社員なので、1日8時間働かないといけません。 そこで来月から別の倉庫に異動する事になりました。 しかも夜勤…｡ まァ、何とかなるかな…

【前置き】 どうも、虫虎です。仕事って不条理にも人で決まるところもあるよねって話をします。宜しくお願いします。 【誰が言うかで決まる】 仕事の矛盾の一つで、頼む人によってその答えが変わってくることによく出くわします。 具体例を出して説明しますと、入社2年目の社員が他部署の中堅どころの先輩社員に何か頼み事をしたとします。そのとき、先輩社員は「そんなことできないよ」って頼みを一蹴しました。しかし、後日、事が大きくなり、部長や課長がその先輩社員に入社2年目の社員と同じ頼み事をしたとします。その場合、先輩社員はなんとしてでもその頼み事を達成しようと尽力して、最後には完遂しました。 このように入社2年目…

すき家16号千葉長沼店で店舗責任者がバイト面接でわいせつ容疑 千葉県千葉市稲毛区長沼町１３５−４のすき家16号千葉長沼店で夜間責任者を務めていた牛丼店でアルバイト面接を受けに来た女性にわいせつな行為をしたとして千葉北署は10日、準強制わいせつの疑いで八千代市に住む元すき家社員の無職の41歳男を逮捕しました。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 逮捕容疑は6月21日午後8時20～50分ごろ、千葉市稲毛区長沼町の「すき家 16号千葉長沼店」で、アルバイトの面接を受けに来た無職51歳女性を「検温と心音を測るから更衣室に来て」と呼び出し…

（最終更新日：2022/08/12）株式投資にお勧めの証券会社Top3↓大手ネット証券の代表格↓NISA口座にも対応【ＤＭＭ．ｃｏｍ証券】 ↓業界最安値水準の取引コスト↓取引ツールの使いやすさが人気【ＧＭＯクリック証券】↓50万円以下の株式取引手数料が無料↓安心の老舗ネット証券【松井証券】こんにちは、Kurochuです( ^ω^ )この記事では、東証一部に上場しているりそなホールディングス(8308)の業績・株価・配当金・利回り・権利確定日などについて最新情報をまとめています。 会社概要 歴史・沿革 会社創業期 経営危機 〜現在（2022年） りそなホールディングス(8308)の業績 売上高 …