民法などの法令上の用語で社団法人などの構成員こと。株式会社では「株主」と呼ばれる。
会社の従業員。会社員。正規雇用者を「正社員」と呼び、非正規雇用者を「非正社員」と呼ぶ。
サラリーマンが4～6月に残業を減らすことのメリット・デメリットは、社員と会社それぞれの視点で異なります。それぞれの視点で移行に示します。 前提として、社会保険料の健康保険、厚生年金保険は、社員と会社で折半してます。※リンクはあくまでも労使折半の記載を示すために選択しているだけとなります。 健康保険料率の労使負担割合については、労使折半が原則です（健康保険法第１６１条）。 www.kenpo.gr.jp 厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 厚生年金保険の保険料 https://www.n…
先日採用した女性事務員2名が、今日から出社。 弊社のような小規模事業所では、 なかなか同じ時期に複数人を採用でき無いので、 朝礼後に少し時間をもらって、 ボクを交えた3人で自己紹介ゲームをした。 1人は既婚者で3人のお子さんを育てる母でもあり、 もう1人は同業からの転職の独身。 2人とも学生時代ずっと運動部に所属し、 かなり真剣に取り組んでいたようで。 返答の仕方や話す時の声、 姿勢や視線などに、その名残を感じた。 それが仕事におけるスキルや、 人柄の良さとリンクするとは思わないが、 少なくともお客さまを不快にさせる要素では無い。 なんにしても、今日がスタート。 これからよろしくお願いたします…
あらいくまたんです。 《＾=・(⊥)・=＾》 鉄くんのクラスは どんな係が必要かを 自分で考えて 会社を作り 社長が社員に指示を出して 皆で協力して 係の仕事をするそうです。 鉄くんが選んだのは 『掲示係』 季節ごとに考えて 壁に飾る装飾を 作って掲示します。 １学期は鉄くんが社長で あまり働かない社員を横目に せっせと一人で作って持って行きました。 ずらずら紹介しようと思ったら 写真が残ってなかった～💦 残念。 ２学期は別の人が社長で 今度は鉄くんは社員。 家で作るのを完全に忘れていて 社長にとうとう怒られたそう。 絶対にサンタを作ってこい！ とお達しがあったそうです。 また忘れていて 20…
昔ね。それこそ10年以上前くらい。 今とは違う職場で。まぁまぁアルバイトとか新人社員を教育するような立場にいたんですね。 んで、業務が終わって全員集めて終礼をやるんですが。 そんな毎日毎日言う事もない訳ですよ。 だけど形上しないといけない。 俺よりさらに上の偉い方とかも来るし。 だいたい終礼途中に来るから油断もできない。 でも言う事もない。 たまにはこっちからバイトらに振ってみるか〜って 「今日、何か報告事項、連絡事項ある人？」って聞いても しーんですよ。 所詮バイトですから、与えられた仕事こなすだけ。 俺が逆の立場でもきっとそうでしょう。 だから仕事中は必死に色々考えるんです。 （今日の終礼…
メンター制度は、ご存じでしょうか？ メンター制度は、メンターとメンフィーの相性や人事評価の難しさもありますので、導入には賛否両論ありますが・・・ 新入社員が定着しない会社であれば導入するのもアリだと思います。 今回は、このメンター制度についてご説明させていただきます。 【目次】 1.メンター制度について 1-1.メンター制度の目的 1-2.メンター制度のメリット 1-3.メンター制度の導入方法 1-4.メンター制度の成功事例 1-5.メンター制度の注意点 1-6.メンター制度のよくある質問 1-7.まとめ 2.メンター制度が失敗するパターンと原因、そして対策 2-1.メンター制度が失敗するパタ…
今年6月に Google社員がYouTubeの管理者権限で 未公開動画にアクセスして、 事前に情報を流出させてたらしいね Google社員がYouTubeの管理者権限で未公開動画にアクセスして事前に情報を流出させていたと判明、任天堂や著名人が被害に - GIGAZINE もしかしたら、一般人の未公開動画も 情報やダウンロードなどして その社員と似たような人間が集まる場所で 流出させてるかもしれない なんかそう考えると GoogleドライブやGmailなどの 情報も...ありえそうだよな リンク記事の下の方に Google検索の事も載ってるが、 やってくれてるね 検索ワードやその順番も 社員の手…
「ケーキ買ってやろうか？」 帰りのあいさつへ来たTKDに声を掛ける。 「もう用意してもらっているので大丈夫です」 高校を卒業したばかりの彼を弊社へ向かい入れる際、 いろいろなことがあった。 それでも、 お客さまからのお叱りや苦情がほぼ無かったのは、 TKDが持っているPCやネットワークに関する知識と、 誠実な人柄があってこそだと思う。 OA機器は売りたくない。 そんな風潮が強かった弊社では、 話しが通じる同僚もおらず、 お客さまへの提案や納品についても、 ほぼ1人ですべてをこなしてくれた。 それでも、 TKDが辞めずに務められたのは、 お客さまから強い信頼を得ているという、 充実感と達成感があ…
「あれ？ 今日は有給取ってたよね？」 朝、事務所で始業準備をしていたら、 ベテラン女性事務職員が出社して来た。 「けっこうしっかり休めたし、 今日は人が少ないから心配で」 弊社のお盆休みは13〜15日。 土日と月曜の休日を合わせると今年は6連休。 確かに例年よりは長く休める。 でも、今日はぽっかりと休みが空いてしまい。 かと言って、さほど仕事も無いだろうから、 休める人は有給を取るように勧めた。 その結果、営業が2名、事務職員が1名、 制作が1名、そしてボクの計5名のはずだった。 それで充分と思っていたのだが、 心配して出社してくれた気持ちがうれしい。 休みに何をしていたかなど話していたら、 …
会社だけじゃないですが、人間関係って本当面倒ですね。 自分が高校生の時とかは、大人になればそういうものに寛容になり、人に苛立ったりしないものだと思っていました。 全く違いますね。 働いていますので、ママ友とかのトラブルとかはあまりないのは幸いですが、社内の人間関係とかにイラっとするときがあります。 ささいなことですが、先日の世界的なトラブルの際に、自分たちの仕事じゃないとおもって何もしない人。 それを一人でもとの担当の人がリカバリしていることに対して、何の感謝もない人。 イラっとしますね。 挙句の果てに、一部の端末を復旧しておいてほしいと、お願いされたら 「それは誰の担当ですか？」ときく、５０…
あなたのお店でもアルバイトさんやパートさんを雇っているでしょう。いまや飲食店経営をするならばアルバイト（以下アルバイトさん、パートさんを総称して）をどう有効的に戦力にするかに懸かっていると言っても過言ではありません。 単純に下記のような理由でアルバイト雇用する店舗、企業は多いと感じます。 「採用しやすい」 「固定費が下がり営業利益が上がる」 「人件費コントロールがしやすい」 単純に目先の利益を考えての施作と、何となく周りがやっているからとの考えでのことではないでしょうか。 社員のサービス残業や長時間労働などを「運営が上手い」などの高評価とする会社も少なくありません。ベテランアルバイトの特殊な技…
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