民法などの法令上の用語で社団法人などの構成員こと。株式会社では「株主」と呼ばれる。
会社の従業員。会社員。正規雇用者を「正社員」と呼び、非正規雇用者を「非正社員」と呼ぶ。
事業切出し 前職の化学メーカーは大手電機メーカーの子会社同士が合併などを繰り返していた。その結果製品や要素技術でシナジーを生むどころか逆にリソースが分散してしまうという課題感を持ち続けていた。 その中でも本業のケミカルではないデバイス領域の工場は、建設からかなりの年月が経ち、設備や建屋の更新に莫大な費用がかかるようになっていた。そのため以前から子会社化や事業の売却などという話が持ち上がっては消えたりしていた。 店主はそれまで自社合併と事業の譲り受けを２回ほど経験していたので事業の切り出しのむずかしさを理解しているつもりであった。生半可な計画と実行力では目論見どうりの成果が出ないどころか逆に負の…
このブログは、私がアーリーリタイアをする目的で書き綴ったものですが、では「何時リタイアするのか？」というと、未だ定まっていないのが実情です。 今年で50歳になり、早期退職制度の適用年齢になるので、それなりにリタイアは意識するようになりましたが、まだ最終的な決断はできない所です。 あるシニア社員の退職 今の部署に異動して1年以上経過しました。以前の部署では、部下が100人以上居ましたが、現部署では30人くらいしかいませんので、少し気が楽です。 年齢層はやや高めで、40～50歳台が多く、中には65歳を超えて働いている人も居ます。65歳以上で働いている人は、ある分野のスペシャリストで当然会社からお願…
中小零細企業 会社は株主のものか、社員のものかなどという話が周り言われたりする。僕の考えとして上場したら株主のものと捉えている。中小零細企業が97.7%を占める日本。その中小零細企業が支えているという人が多いし、そう考えて来た。最近、違和感を憶えたりすることがる。キーワードは世代交代というのは変わらない。中小零細企業も事業承継の面もあるにしろ補助金という延命措置を取るより、潰した方がいいのではないか。すると新しい企業が生れるのではないかと。中小零細企業は本当に大企業を目指さなかったのか。起業するとう志があるくらいだろうから上を目指したはずだと思う。だから、会社を起こしたりは思わないんだと思う。…
サラリーマンが4～6月に残業を減らすことのメリット・デメリットは、社員と会社それぞれの視点で異なります。それぞれの視点で移行に示します。 前提として、社会保険料の健康保険、厚生年金保険は、社員と会社で折半してます。※リンクはあくまでも労使折半の記載を示すために選択しているだけとなります。 健康保険料率の労使負担割合については、労使折半が原則です（健康保険法第１６１条）。 www.kenpo.gr.jp 厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 厚生年金保険の保険料 https://www.n…
先日採用した女性事務員2名が、今日から出社。 弊社のような小規模事業所では、 なかなか同じ時期に複数人を採用でき無いので、 朝礼後に少し時間をもらって、 ボクを交えた3人で自己紹介ゲームをした。 1人は既婚者で3人のお子さんを育てる母でもあり、 もう1人は同業からの転職の独身。 2人とも学生時代ずっと運動部に所属し、 かなり真剣に取り組んでいたようで。 返答の仕方や話す時の声、 姿勢や視線などに、その名残を感じた。 それが仕事におけるスキルや、 人柄の良さとリンクするとは思わないが、 少なくともお客さまを不快にさせる要素では無い。 なんにしても、今日がスタート。 これからよろしくお願いたします…
あらいくまたんです。 《＾=・(⊥)・=＾》 鉄くんのクラスは どんな係が必要かを 自分で考えて 会社を作り 社長が社員に指示を出して 皆で協力して 係の仕事をするそうです。 鉄くんが選んだのは 『掲示係』 季節ごとに考えて 壁に飾る装飾を 作って掲示します。 １学期は鉄くんが社長で あまり働かない社員を横目に せっせと一人で作って持って行きました。 ずらずら紹介しようと思ったら 写真が残ってなかった～💦 残念。 ２学期は別の人が社長で 今度は鉄くんは社員。 家で作るのを完全に忘れていて 社長にとうとう怒られたそう。 絶対にサンタを作ってこい！ とお達しがあったそうです。 また忘れていて 20…
昔ね。それこそ10年以上前くらい。 今とは違う職場で。まぁまぁアルバイトとか新人社員を教育するような立場にいたんですね。 んで、業務が終わって全員集めて終礼をやるんですが。 そんな毎日毎日言う事もない訳ですよ。 だけど形上しないといけない。 俺よりさらに上の偉い方とかも来るし。 だいたい終礼途中に来るから油断もできない。 でも言う事もない。 たまにはこっちからバイトらに振ってみるか〜って 「今日、何か報告事項、連絡事項ある人？」って聞いても しーんですよ。 所詮バイトですから、与えられた仕事こなすだけ。 俺が逆の立場でもきっとそうでしょう。 だから仕事中は必死に色々考えるんです。 （今日の終礼…
メンター制度は、ご存じでしょうか？ メンター制度は、メンターとメンフィーの相性や人事評価の難しさもありますので、導入には賛否両論ありますが・・・ 新入社員が定着しない会社であれば導入するのもアリだと思います。 今回は、このメンター制度についてご説明させていただきます。 【目次】 1.メンター制度について 1-1.メンター制度の目的 1-2.メンター制度のメリット 1-3.メンター制度の導入方法 1-4.メンター制度の成功事例 1-5.メンター制度の注意点 1-6.メンター制度のよくある質問 1-7.まとめ 2.メンター制度が失敗するパターンと原因、そして対策 2-1.メンター制度が失敗するパタ…
今年6月に Google社員がYouTubeの管理者権限で 未公開動画にアクセスして、 事前に情報を流出させてたらしいね Google社員がYouTubeの管理者権限で未公開動画にアクセスして事前に情報を流出させていたと判明、任天堂や著名人が被害に - GIGAZINE もしかしたら、一般人の未公開動画も 情報やダウンロードなどして その社員と似たような人間が集まる場所で 流出させてるかもしれない なんかそう考えると GoogleドライブやGmailなどの 情報も...ありえそうだよな リンク記事の下の方に Google検索の事も載ってるが、 やってくれてるね 検索ワードやその順番も 社員の手…
「ケーキ買ってやろうか？」 帰りのあいさつへ来たTKDに声を掛ける。 「もう用意してもらっているので大丈夫です」 高校を卒業したばかりの彼を弊社へ向かい入れる際、 いろいろなことがあった。 それでも、 お客さまからのお叱りや苦情がほぼ無かったのは、 TKDが持っているPCやネットワークに関する知識と、 誠実な人柄があってこそだと思う。 OA機器は売りたくない。 そんな風潮が強かった弊社では、 話しが通じる同僚もおらず、 お客さまへの提案や納品についても、 ほぼ1人ですべてをこなしてくれた。 それでも、 TKDが辞めずに務められたのは、 お客さまから強い信頼を得ているという、 充実感と達成感があ…
www.outward-matrix.com
gendai.media
teruyastar.hatenablog.com
business.nikkei.com
blog.tinect.jp
business.nikkei.com
www.jaswill.co.jp
news.denfaminicogamer.jp
jnakagawa.blog.jp
