静かな退職

こんにちは！ 転職7回、キャリアに迷いながらもなんとかやってる30代ワーママ「KINAKO」です。 フルタイム派遣で働きながら、日々の学びや気づきをこのブログに書いています。 テーマは「転職×学び×気持ちをちょっとラクに」。 同じようにモヤモヤしながら頑張ってる人に、少しでもヒントや安心を届けられたらうれしいです。 最近よく聞く「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉。 SNSなどで話題になっていますが、 最初は「退職って言ってるけど、辞めるとは違うの？」と思いました。 調べてみると、「静かな退職」とは、 必要最低限の業務だけをこなし、それ以上の努力はしないという働き方のこと。…

最近、「静かな退職」に関する記事を読みました。意味としては「与えられた職務以上のことはやらない」という働き方を指すようです。 一見するとそれは“サボっている”とか“やる気がない”と否定的に捉えられがちですが、私はふと思うのです。本当に最低限の業務をこなすことは「退職」と呼べるほど“静か”で“楽”なものなのでしょうか。 「静かな退職」という言葉の背景 この言葉が注目された背景には、現代の働き方が過剰になりすぎている現状があります。昇進や評価のために残業をしたり、休日に仕事のことを考え続けたりすることが、ある種の「美徳」とされてきました。 しかし、コロナ禍を経て「本当にそこまで仕事に時間とエネルギ…

最近、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉をよく耳にするようになりました。実際にSNSやニュースでも話題になっていますよね。「退職」と言っても、実際に会社を辞めるわけではありません。もっと静かで内向的な「働き方の変化」のことを指します。 静かな退職って何？ 静かな退職とは、与えられた業務の範囲内で仕事を行いそれ以上のことはしないというスタンスです。残業を断り、休日出勤を避け、過剰な責任を引き受けない。つまり「仕事は仕事、私生活は私生活」と線を引く考え方。 一部では「やる気がない」「怠けている」と誤解されがちですが、実際はそうではありません。むしろ、自分の時間やメンタルヘルス…

「静かな退職」が静かなブームになっているようですが、たまたまそれっぽい言葉が発信されて使われるようになったというだけで、こういう話しは以前からあったと思います。 日本人が勤勉であるというのはその通りですが、多くの人が与えられた仕事を淡々とこなしているというのが実態のような気がしますし、以前から「静かな退職」が一般的な働き方になっていたような気もしますね。 静かな退職という働き方 日本人のエンゲージメントは低い ときには本音を語ることも大切 静かな退職という働き方 2022年にアメリカのキャリアコーチが発信した「Quiet Quitting」の日本語訳が「静かな退職」と言われていますが、意味合い…

静かな退職という働き方 (PHP新書)作者:海老原 嗣生PHP研究所Amazon Kindle版もあります。静かな退職という働き方 (PHP新書)作者:海老原 嗣生PHP研究所Amazon 「静かな退職」――アメリカのキャリアコーチが発信し始めた「Quiet Quitting」の和訳で、企業を辞めるつもりはないものの、出世を目指してがむしゃらに働きはせず、最低限やるべき業務をやるだけの状態である。 「働いてはいるけれど、積極的に仕事の意義を見出していない」のだから、退職と同じという意味で「静かな退職」なのだ。・言われた仕事はやるが、会社への過剰な奉仕はしたくない。 ・社内の面倒くさい付き合いは…

静かな退職という働き方 (PHP新書) 作者:海老原 嗣生 PHP研究所 Amazon 「忙しい日々」を目指さないという働き方 静かな退職（Quiet Qitting）は、2022年にアメリカのキャリアコーチが発信し始めた言葉だそうで、実際の意味は「退職」ではなく、社内での働き方に対する考え方を表しています。簡単に言うと、頑張りすぎず、そこそこの立ち位置で、自分に与えられた職務を静かに全うして長く働く、というもの。 本書を読んでいて感じたのは、最近の若い人たちの多くは、この考え方で会社とつながっているのではないかということです。やる気が無いわけではないけれど積極的に仕事はしない（自分の担当業務…

１．はじめに ２．内容 （１）日本にはなぜ「忙しい毎日」が蔓延るのか （２）欧米では「静かな退職」こそ標準という現実 （３）「忙しい毎日」が拡大再生産される仕組み （４）「静かな退職」を全うするための仕事術 （５）「静かな退職者」の生活設計 ３．教訓 静かな退職という働き方 (PHP新書) 作者:海老原 嗣生 PHP研究所 Amazon １．はじめに 静かな退職、英語ではQuiet Quitting。最近メディアでも見聞きすることが多くなりました。そして、帯には以下の記載があります。 仕事は最低限だけ、プライベート重視・・。新たな労働観に、マネジャーはいかに対処すべきか。静かな退職者が生きる道…