非正規労働者

岸田首相が、年頭に掲げた「異次元の少子化対策」が議論を巻き起こしています。防衛費増額と同じで、規模が先にあり、財源の議論は後回し。 これまで解決できなかったのですから、先に掲げる分にはよいのですが、ん、規模さえわからない、、。 「異次元」など使うと、後がないだけに、ほんとに後がない問題だけに、防衛費などが吹き飛ぶくらいの思い切った対策をと願います。岸田総理では、岸田総理ゆえに無理そうなのですが、、トチ狂ってでも実行してくれないものでしょうか。 ◯誰のための改革 政策をつくる側が、きちんと先を読まなければ、結果として裏目に出ることがとても多い、いや、多くなったように思うのです。 たとえば、201…

Xserverドメイン 政府・与党は、新たな少子化対策として、年金と医療、介護、雇用の各社会保険から拠出金を積み立て、非正規労働者らを対象とした子育て支援の給付制度を創設する方向で調整に入った。国民１人あたりの月額保険料を総額で数百円程度引き上げ、全世代で子育てを支える仕組みを構築する。 複数の政府・与党関係者が明らかにした。２０２４年度以降の制度導入を目指し、来年の通常国会への新法提出を検討している。 岸田首相は６日、小倉少子化相を座長とする関係省庁会議を設置し、「異次元の少子化対策」の検討に着手するように指示した。８日のＮＨＫの番組では、「雇用保険、医療保険をはじめ、様々な保険がある。 こ…

アレサンドロです。 https://www.town.shodoshima.lg.jp/より 新型コロナ感染症が流行する前まで アメリカの株価が好調な期間が長く それを受けて、 日本でもFIREが話題に上がることが 多くなっていました。 その一方で、 非正規労働者が増えたり、 過労死ラインを越える長時間労働が 報道されたりしています。 現在の職場もかなりブラック感満載です。 そんな状況下で「時間は有限」を 強く意識しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 時間は有限だからこそ、 重要度、緊急度を踏まえて 優先順位を付け、 無駄なことはやらず、 少ない手数で大きな成果を残そうと 創…

0:00 昭和時代の教育0:56 日本は無能をクビにできない2:17 優秀な日本人が日本から消えていく3:26 社会保障は国がすべき4:38 大企業は今後かなりキツくなる5:28 派遣会社だけボロ儲け6:06 日本は外貨を稼げないと滅亡する7:15 日本は大切なものを失う9:02 海外移住しない日本人が多い理由9:45 優秀な人ほど子供に●●している11:51 会社を辞める＝治安が悪くなるではない14:25 逆ギレしたコンビニ店員の話 視聴者の反応 「政治家とかがそもそも高齢者ばっかだから高齢者が多いのもあって自分達に有利な政策ばっかするのも原因かな。あと政治家に定年が無いのもそもそも問題。ひ…

労働者のうち非正規職員・従業員の割合（総務省調査・2021年7月現在）15歳～24歳 47.9％→約2人に1人25歳～34歳 22.3％→約5人に1人 — データクリップ@気になる数値等のメモ (@clipdata) 2021年10月31日 若い世代の非正規雇用の割合が高くなり、コロナ禍をはじめとした環境変化の影響をまともに受けてしまうことが心配です。 一方、あえて非正規雇用を選択している方もいると思いますので、一概に、非正規がどうこうと決めつけることも避けないといけないと思います。

立憲民主党の枝野幸男代表は、衆院選が始まる前から終始、アベノミクス批判を続けている。批判のポイントの1つが実質賃金の低下で、これは俗耳に入りやすい。コロナ禍で困窮している人にとっては尚更であろう。 今回、立民が小選挙区で健闘している理由の1つに、候補者一本化の効果に加えて、この直感的に分かりやすいアベノミクス批判があるような気がする。

「非正規労働者を扱った作品」の第三弾は、徳永圭『その名もエスペランサ』（新潮社、2014年）。「自分は派遣という形が性に合っている」と考えているヒロインの派遣社員・本郷苑子の心の葛藤や仕事に対する姿勢が浮き彫りにされています。 [おもしろさ] 派遣のあるべき姿とは？ 「スポットライトを浴びることに興味はない。能動的にアクションを起こすよりも、社員から指示された仕事をていねいに、迅速にミスなくこなす。そのほうが裏方志向の自分にはずっとやりがいがある」。29歳の本郷苑子の考えです。と同時に、「派遣のプロ」をめざしています。「どんな派遣先でも、確実に仕事をこなす。それが派遣のあるべき姿というものじゃ…

キャッチフレーズを付けたことは悪くはない。異次元の失敗をしなければ。 結局今回も具体策は見えて来ず、漠然と決まっていることといえば児童手当の拡充や育休支援など既に子育てをしている世代に向けたことばかり。時の政権なのか自民党なのか国民自身なのか戦犯は誰とは言わないが、このままではおそらく何の効果もないまま大規模な移民政策に走らなければ国が成り立たなくなってしまうだろう。 未来は自分には無関係と思っている老人や政治家の中にも気づいている人の割合は大きくなってきていると思われる。失敗の要因について。少子化対策とは今生きている国民への施策ではなく今を生きていない人たちへの投資。極論をいえば介護支援も障…

今の日本を「格差社会」という表現は難しい。アメリカより顕著な格差社会が日本には広がっている。ここで多くの国で取り組まれているのが投資であり、日本株・国内証券では限界もある。そんな知識がない人には自動ツールなどの海外の証券会社を使ったサービスが好ましい。そこで必要なのはTAP自動ツールの安心できる投資での収益化だ。 「収入増が望めない日本」 の状態が続いていますが今回はTAP自動ツールは収益化を生活の安定化、安心して取り組める副業なのか?TAP自動ツールがなぜ収入の助けになるのか？お伝えしていきます。 TAP自動ツールが助けになる６つの理由 １、投資の知識経験が無くても取り組むことが出来る 専属…

歴史的物価高を受けた２０２３年春闘は、大手企業が基本給を底上げするベースアップ（ベア）に踏み切るなど、賃上げの広がりが注目されたそうです。しかし現実は中小零細を中心に、臨時手当などを含む上積み分が物価に追いつかないケースが大半で、賃上げを見送った事業所も多い。とりわけ苦境に置かれがちな非正規労働者らからは、新型コロナウイルス禍の長期化もあり「生活は厳しくなる一方だそうです。日本郵政グループの正社員や非正規社員でつくる「郵政産業労働者ユニオン」は今月中旬、全国一斉のストライキを実施し、神戸市中央区と垂水区の郵便局前で集会を開いた。同団体によると、日本郵政グループは今年の春闘で、正社員の月額平均４…

. . . . ＊元ネタ：皆川亮二『ARMS』（小学館） 第1巻、3頁より 労働法の勉強をしてみようの会 はい！！ というわけで、冒頭のクソ茶番に付き合ってくださった皆様方、ありがとうございます。今日はご覧の通り、労働法について少し学んでみようの会となっています。 ついに来週から働き始める私ですが、先日、大学の惨状について語る系の記事を書きました。で、その中で、職員に退職を強要する超絶パワハラ研修というものを取り上げました。どこかのコンサルを雇って、「研修」という名の下に、人格否定をしまくって自主退職させようとした案件ですね。詳しくは↓の記事を参照。かなりショッキングな内容ですな！！ pres…

政府が3月末にまとめる「次元の異なる少子化対策」のたたき台のうち、働き方関連政策が出そろった。 育児休業の給付金を最大4週間、手取り収入の実質10割まで手厚くすることが柱。男性の育休取得率は高い目標を掲げ、男女が共に育児参加する環境を目指す。財源はいずれも未定で、実施時期が定まらない政策も多い。 育休給付金の拡充は、産後に男女共に育休を取った場合が対象。たたき台には、給付金を受け取れる非正規労働者の拡大も盛り込む。2歳未満の子を育てる短時間勤務の人向けの給付創設も明記する。 男性の育休取得率は2021年度で13.97％にとどまる。これを25年度に50％、30年度に女性並みの85％に引き上げる。…

こんばんは、ToMO（@tomo2011_08）です。 サッカーW杯に続き、野球WBCでは優勝と、世界の中でも日本のスポーツに注目が集まっている状況ですね。 日本国民も誇りに思いますし、勇気と自信をもらえたことだと思います。 しかしながら、経済や政治については世界での存在感は薄れていく一方です。 日本で働く人々への負担は年々厳しくなっています。 少子高齢化もどんどん進んで、将来的に見ても国力は低下していくことが予想されます。 日本国民は、少なからず将来の不安を抱いているのではないでしょうか。 その中で、政府は異次元の少子化対策を進めることを発表しました。 日本の国力を維持・向上させるためには、…

地方競馬から中央競馬、そして世界一。 ドバイワールドカップ国際競馬🐎。 日本馬ウシュバテソーロに騎乗の川田騎手 が、世界一の座を獲得した。 地方競馬と中央競馬の交流戦を3戦全勝し、 四国高知・黒船賞(優勝賞金3千万円) 名古屋大賞典(優勝賞金2千5百万円) 船橋ダイオライト記念(優勝賞金4千万円) ドバイワールドカップG1競馬(優勝賞金9億1千万円) わずか1ヶ月の短期間に獲得した川田騎手の 競馬重賞レース賞金の結果である。 一方、この期間、プロ野球WBC世界大会に於いて、 日本の侍ジャパンも優勝し、推定年俸46億円の 二刀流(投手or野手)・大谷選手が、MVPに選ばれる 快挙を達成している。…

従業員に対する有給休暇の取得を拒否したことで、 組織的な人手不足が明るみになった企業がありました。 俗に言うブラック企業というランクに値します。 企業が効率化とコストダウンに執着し、 多くの従業員を削減したことが要因でした。 従業員が病気になった時に有給休暇を取れるだけの人員を 配置できていなかったのです。 これは、一つの企業に限った話ではなく、 製造業、ヘルスケア（医療機関、介護施設、薬局など）、 小売業を含む他の分野でも多く蔓延んでいる致命的な問題です。 切り詰めた人数の従業員で業務をまわそうとすると、 従業員に仕事を完了するのに十分な時間がない場合、 ミスや手抜きは避けられません。 これ…

ボクの家の近所でも桜が咲き始めました。夜明けの光と桜、奇麗です。 開花と同時に花冷えですが、これで花も長持ちするかもしれません。ボクの家の近所は桜並木が2キロくらい続いているのですが、例年 たった2週間だけ、まるで別世界になります。漸く春の訪れです。 統一地方選挙が始まりましたが、全然盛り上がりません。子育て支援なんか元来 野党の政策だったのに、消費税とか的外れのことを言っているから与党に論点を乗っ取られてしまう。９つある知事選で与野党対決は北海道だけですが、これじゃあ、社会が良くなるはずがありません。これは与党だけでなく、野党にも国民にも大きな責任があります。こういうの見ると、皮肉や冗談では…

NTTから分厚い封書が来て、何かと思ったら、来年の元日から固定電話は自動的にIP化されるからね、承知しといてね、と書いてある。 知らなかった。 わざわざ固定電話をあっちからもこっちからもIP化しませんか、という誘いがあっても断り続けてきた。 万が一の時に、IP系が総倒れになっても固定電話だけはつながるだろうという読みだった。 つまり命の綱だ。 それをNTTはなんでやめて全部IPにするのかといえば、もう加入者激減だからだ。 もう設備が持たないからやめると勝手に云っている。 じゃ、設備を更新すればいいじゃないか。なんでそれをしない。 もちろん儲からないと踏んでいるからだ。 これまでの永年の利用者を…

最近色んなところから「アップデート」と言う単語が聞こえてきますね。

きのうのメモ ＮＨＫ日曜討論 雇用移動 リスキング 学び直し ＤＸ化 スキルアップ 男女格差 非正規労働者 キャリア形成 ジョブ型雇用形態（職務に応じ賃金待遇決定） メンバーシップ型雇用形態（年功序列 終身雇用） 日本型雇用 ＡＩによる置き換わり 賃金格差 生産性 人手不足 明日から、菜種梅雨になるらしい。もう働かなくてもいい老人、私にはこのメモはいらない。労働がある形に変わるわけはない、労働の形態の数だけ労働環境は存在する。誰もがリモートワークできるわけではないのだ。 国際政策協調は難航し、不安定な状況続く世界経済 日本円が安全資産だと思われている理由。・低金利である。・デフレ国である。・世…