考え方の基本的な枠組みのこと。組織に対してだけでなく、個人に対しても用いられる。 組織においては、マインドセットは企業の意思決定のうえで重要な役割を担う。それは現在の事業内容や経営理念、過去の経験等から構成され、今後の達成目標や対象とする相手、利用できる手段等を定める際の指針となる。 また個人においては、マインドセットは職務に必要な知識や技能を明確に意味づけるのに役立つ。同じ知識や技能を学ぶにしても、その意味や目的を意識するのとしないのとでは、結果に大きな違いが出ることがある。
正解か不正解か、白黒はっきりさせると単純に気持ちの良いものだと思います。気持ちの整理もしやすく、理解しやすいことだと思います。集団の中で説明や指導するときや試験の点数をつけるときに白黒が分かれていれば、楽に結果を反映させることが出来ると思います。 人間が別の個体同士なので考え方や生活環境や性格など相違点が数多くあります。お互いが完全に納得することはないのが当たり前です。納得のいくグレーゾーンを探り合って、丁度よいところに落ち着くと思います。皆さんもそれはご承知して頂いていることと思います。 ただ、これがすべて個人の話になると忘れてしまうことが多いように感じます。 完璧主義に陥る 私は自分が不出…
怒りを整理する 「怒り」という感情があります。私達は様々なストレスにさらされて苛立ち、自分や他人に負の感情を向けてしまうこともあるでしょう。特に他人に怒りという感情が表情に出てしまったりだとか怒鳴ってしまったりだとか暴力的になってしまったりだとか外部に発出してしまうこともあったと思います。 他人を教育するとか注意するとか正すとか色々理由があるかもしれません。しかし、その理由のほとんどが「他人をコントロールしてやろう」という考えが根底にあるのではないかと考えています。 自分の考えの範疇を超えた行動をすることが、自分にとって不快な事だから怒りという形で噴出すると思います。 「怒り」というのは新生児…