日本でも人材不足や、終身雇用の崩壊によって人材の流動性が高まってきたので、昨今では「アルムナイ採用」などと呼ばれ「出戻り」も許容されて来ている様です。外資系企業でも、全てが全てのケースではありませんが、元来より「出戻り」は許容されている風土です。 退職理由は、様々ですし、非常に優秀で成果も出していた社員が、やむを得ない事情で退職をされた場合、企業としても痛手ですし、戻って以前の様に高いパフォーマンスを発揮されるのであれば、問題ないどころか有難い話です。 日本企業は、終身雇用が前提のため「退職 = 裏切り者」と言った考え方もあるのでしょうか。外資系IT企業は、能力があれば競合他社への転職も、事実…