退職や異動のタイミングで、後任者に仕事を引き継ぐことになったのに、後任が明らかにやる気がない。メモも取らない、質問もしない、納得しないと動かない、そもそも長く続ける気がなさそう――そんな相手に引き継ぎをするのは、前任者にとってかなりのストレスです。 「こっちは自分の時間を削って教えているのに」「会社のやり方が悪いのに、なんで私が責められるの?」そう感じている人に向けて、この記事では「後任がやる気ないとき、前任者がしんどくなる理由」と「自分の心を守るための最低限の防御策」をまとめます。 後任がやる気ないとき、前任者がしんどくなる理由 1. 労力が「無駄になるかもしれない」と感じるから 後任者が明…