従業員満足度

「日本の会社員のやる気は世界最低レベル」とよく言われます。ストレングス・ファインダーで知られる米ギャラップ社が毎年実施する「職場エンゲージメント調査」(2021年)によれば、日本の従業員エンゲージメントは世界最低水準であり、長期にわたり、他国と比べて際立って低い水準であることがわかります(図１参照)。これが何を意味し、日本の職場がどのような問題を抱えていることを示しているのか。今回は、この点を考えてみたいと思います。 図１：職場エンゲージメント (Employee engagement) (出所) 米Gallup社「State of the global workplace 2021 Repo…

メリークリスマス🎄 この記事はEngineering Manager Advent Calendar 2020の25日目の記事です！ ついにアドベントカレンダーも最終日となりました。 さて、最後の記事は組織課題の分析方法についてまとめてみました。 組織課題というものは目に見えなくわかりにくいものです。それを分析するというのは一体どうやっていけば良いのでしょうか。 最初に1つ質問です。皆様の組織はどのように組織課題を集めて分析していますか？ これが課題“だと思う”、という直感的な感覚で課題を見つける人も多いでしょう。しかし、それが本当に課題なのかは定かではありません。私たちはあくまでも自分の認知…

随分前にポチったこの本をようやく読みました。 「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ 作者:上村紀夫 クロスメディア・パブリッシング（インプレス） Amazon 自分の気になったとこをまとめ。 ・むやみに働きやすさを整えるとぶら下がり人材が増えるリスクもあるから気をつけて ・「従業員満足度低い×定着率高い」の「ぶら下がり系組織」が一番やばい ・人材流出に対する施策はWho・What・Howを考えてやれ いや前職「ぶら下がり系組織」まんまやんwwwとか言わないでおこう...。ぶら下がった結果今があるし...。 従業員をセグメントして優先順位をつけ、誰のための施策を打つのか決めること…

※問題文及び正答は日本技術士会のホームページから確認してください。 解説 ①PはProductivityの頭文字で、生産性を意味します。 管理指標の例としては、労働生産性、設備生産性があります。 ②QはQualityの頭文字で、品質を意味します。 管理指標の例としては、不良品率、検出率があります。 ③SはSafetyの頭文字で、安全を意味します。 管理指標の例としては、労働災害の発生件数があります。 ④MはMoraleの頭文字で、士気を意味します。 管理指標の例としては、アンケートなどによる従業員満足度があります。 ⑤EはEnvironmentの頭文字で、環境を意味します。 管理指標の例として…

せっかく開業した飲食店も、閉店せざるを得ない状況に陥ることが多くの店であります。今回は、飲食店経営の悩みから閉店の状況、閉店の前兆までをご紹介します。 飲食店の経営は難しい？ 飲食店経営者の頭を悩ませているのは？ 飲食店の閉店理由 こんな「閉店の前兆」には要注意 全てにおいてずさんな管理 集客対策を行っていない 小さなトラブルが頻発 ときには英断も必要 最後に 飲食店の経営は難しい？ 中小企業庁の「中小企業白書」によれば、「宿泊業、飲食サービス業」の9割近くが小規模事業者となっています。小規模事業者のなかで業種別に1年間の売り上げを比較すると、「卸売業、小売業」の売り上げが約27%と最も大きく…

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日のテーマは、最近話題となっている「ワーケーション」についてお話したいと思います。 スタッフM子 ワーケーションって旅行先でお仕事することですよね！？ やはりご存知でしたね！よく話題になってますよね！ 社労士 福田 働き方改革の促進や新型コロナウイルス拡大の影響でリモートワーク導入が増えたことにより、「ワーケーション」という働き方が注目を集めています。 この「ワーケーション」とは、「ワーク（労働）」と「バケーション（休暇）」を合わせた造語で、たとえば自宅以外の場所、観光地や帰省などの休暇先でリモートワークを行うことをいいます。 ワーケー…

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日のテーマは、最近話題になることが多い「リスキリング」について解説したいと思います。 製造業 Y社長 最近よく耳にしますが、ただのスキルアップの事ですよね？ 単なるスキルアップとは少し意味合いが異なるんですよー！ 社労士 福田 Y社長のように、単なるスキルアップと思われている方も多いようですが、「リスキリング」とは、新しい職業に就くためや、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを習得することを言います。 そして、今まで身に着けていたスキルの向上ではなく、新しいスキルを身に着けるために、「職を離れる」ことが…

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日のテーマは、最近話題になることが多い「リスキリング」について解説したいと思います。 製造業 Y社長 最近よく耳にしますが、ただのスキルアップの事ですよね？ 単なるスキルアップとは少し意味合いが異なるんですよー！ 社労士 福田 Y社長のように、単なるスキルアップと思われている方も多いようですが、「リスキリング」とは、新しい職業に就くためや、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを習得することを言います。 そして、今まで身に着けていたスキルの向上ではなく、新しいスキルを身に着けるために、「職を離れる」ことが…

web面接とは、パソコンやスマートフォンでzoomなどを用いて面接を行うことです。新型コロナウイルスの感染拡大は就職活動にも影響を及ぼし、多くの企業がweb面接を取り入れるようになりました。実際に顔を合わせて行う対面面接との大きな違いは、メリットでいうと「気軽さ」です。 移動時間、開催場所(費用)等が削減されるので就活生・企業、両者が気軽に応募・募集を行えます。私は、就職活動中にweb面接を受けるとき、まずは背景に悩みました。一人暮らしなので真っ白な空間(壁)がなく、白背景でなければいけばいと思っていたのでどんな背景がOKなのか調べました。このようにweb面接ならではの注意点がいくつかあるので…

皆さんこんにちは☺ 雪国育ちですが、寒さが苦手で朝起きるのも外に出るのも辛い田村です⛄❄ KIJUブロでは、各事業所の日常や余暇活動をはじめ委員活動、支援の質の向上の為の取組について様々な内容を発信させて頂いております。 これらの情報が既存の利用者・家族の方々への安心感やこれから利用を検討されている利用者・家族・相談員の方々への情報の一助になればという想いでアルバイトスタッフを始めとした全スタッフが一丸となって取り組んでおります！！ 今回はタイトルにあります希樹屋の取組についてご紹介させて頂きます🌟 まず初めに、社名の由来・経営理念についてご紹介させて頂きます！ 【社名】 希樹屋の由来は、希望…

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日のテーマは、先日、エン・ジャパン社が発表した調査データから考える、労務問題についてお話したいと思います。 工場勤務 H彦 原材料の高騰とか円安の影響で、今回のボーナスはイマイチでしたぁ。。 自身の評価とは別の所でボーナスが減ってしまうととても残念ですよねー。 社労士 福田 H彦さんのように、賞与は企業の業績にも左右しますので、原材料の高騰や為替の影響を受けている企業にお勤めの方には残念な結果だった方も多いのかもしれません。 エン・ジャパン社が今月発表した「冬ボーナスの納得度」調査によると、以下のような結果が出ています。 ・ ボーナス支…

こんにちは！福田社会保険労務士事務所、代表の福田です！ 本日は、昨日に続き「確定拠出年金」について詳しくお話させていただきます。 製造業 Y社長 昨日のお話を伺って、とても興味が湧きましたよ！ 本日は制度の仕組みについてお話しますので、よりご理解を深めていただけたら幸いです！ 社労士 福田 では、確定拠出年金の制度について、ご説明させていただきます！ 確定拠出年金は、以下の表のような2種類に分類されます。 個人型はiDeCo（イデコ）という言葉でお馴染みの、個人で運用する確定拠出年金になります。 こちらは加入手続きから掛け金の拠出、運用までを、全て個人で行うことになります。 一方、企業型につい…

【この部分にお好きな文章を入力してください。】 サッカーのワールドカップ（W杯）日本代表を思う存分応援してもらおうと、企業が社員に「特別休暇」を推奨する動きが相次いでいる。 コンサルタント会社トゥモローゲート（大阪市）が1日、日本時間の翌日未明に行われるスペイン戦のため「2日午前は特別休暇」と社員に通知すると、喜びの声が上がった。 西崎社長は「日本代表の最後まであきらめない姿も、仕事の刺激になると思う」と語った。 スポーツ観戦などで休暇を取得できる制度は広がっており、スポーツ用品メーカーのアシックス（神戸市）など多くの企業が取り入れている。 海外ではスポーツでの特別休暇はあるが日本でもワールド…

「新しい資本主義」を政府が提唱し、人材投資を重要視しているといいます。投資家もまたそれが企業価値向上に結び付くかの注目しているそうです。 人材投資に着目したファンドに熱視線 | 日経ESG 人件費や販売管理費などは利益を押し下げる費用と見なされるのが通常です。しかし、将来の収益につながる投資となる可能性でもあるといいます。投資運用会社の中には、「人材投資が将来の企業価値向上につながる」という経験則を数値で明らかにし、リターンを見いだす試みが進んでいるといいます。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 野村アセットマネジメントは「野…