従業員満足度

飲み会再開 むかーしむかしには 「バイト同士の男女交際は禁止する」と 堂々と規則化している飲食店もありました。基本的に、こういう考え方には反対でしたし、今も、店舗側にはこういうプライベートなことがらについて規則化する権限は無いと思っています。 しかしながら、こういったとりくみが必要かな、と思わせる職場もあります。 過去の話ですが、 私のお店で近隣の飲食店の宴会があった時、どんどん風紀が乱れてしまったケースがありました。十数人の参加者の中にはオーナー店長もいたのですが、見て見ぬふり。女性が男性のひざの上に座ったり、それ以上の行為をしたり・・・。 接客をしていたホール女子も同じ年代の女性だったので…

賃上げが難しい企業でも「第三の賃上げ」で従業員満足度向上にも繋がるアイデア https://t.co/6nobYEgj6f#stokee #中小零細企業 #社会保険料 #所得税 #会社負担 #手取り #可処分所得 #家計の支出 — シナジーアイデアマン (@synergy_idea) March 15, 2024

先週のブログで、おじさんに後輩が出来たって書いたんだけど、辞めちゃった。入社1ヶ月半での退職。本当に突然の退職で、なんの発表もなくいきなり会社に来なくなった。上司も突然辞めると言われて、寝耳に水だった様子。先週のブログでも書いたんだけど、職場の不満を口にするなど兆候はあった。ただこんなに早くやめるとは。。。 おじさんも驚いたよ。なんの引き継ぎもなく突然辞めるのは確かに非常識かもしれない。ただやっぱり上司や周りの人のサポート不足が彼女に退職を決意させてしまったんだと思う。彼女は頭がよかったから、サポートがあれば、おそらくしっかり会社に貢献する社員になったんじゃないかな。他県から引っ越してきて、新…

「日本の会社員のやる気は世界最低レベル」とよく言われます。ストレングス・ファインダーで知られる米ギャラップ社が毎年実施する「職場エンゲージメント調査」(2021年)によれば、日本の従業員エンゲージメントは世界最低水準であり、長期にわたり、他国と比べて際立って低い水準であることがわかります(図１参照)。これが何を意味し、日本の職場がどのような問題を抱えていることを示しているのか。今回は、この点を考えてみたいと思います。 図１：職場エンゲージメント (Employee engagement) (出所) 米Gallup社「State of the global workplace 2021 Repo…

電通で行われた改革は、すべての日本企業に示唆を与える。 日本の多くの企業は、もはや「24時間働けますか？」という昭和的な労働文化からは脱却しつつありますが、それでも電通の改革から学べる点は多いはずです。 特に注目すべきは、いわゆる「働き方改革」ではなく、「働かせ改革」という逆転の発想です。この考え方は、すべての企業が一度立ち止まり、再考すべき視点を提供してくれます。 現場が変化に抵抗する本当の理由を理解し、その根本原因を掴むことが鍵です。まずは、トップである社長自らが現場のリーダー層と対話を重ね、理解を得ることが必要不可欠です。 また、顧客満足（CS）よりも従業員満足（ES）を優先する姿勢が、…

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鉄の骨【電子書籍】[ 池井戸潤 ]価格：957円 (2024/8/19時点) 楽天で購入 はじめに 建設業界では長時間労働が常態化し、「残業は当たり前」という認識が根強く存在してきました。しかし、働き方改革関連法の施行により、建設業界にも2024年4月から時間外労働の上限規制が適用されます。この変化に対応し、従業員の健康を守りながら生産性を向上させるためには、ノー残業デーの導入が効果的な解決策となります。本記事では、建設現場におけるノー残業デーの必要性、導入方法、成功事例、そして想定される課題と対策について詳しく解説します。長年の慣習を変える取り組みは簡単ではありませんが、具体的なステップを踏…

BtoBやBtoCと言った言葉を聞いたことがある方も多いと思いますが、その違いを正確は分からないと言った方もいると思います。 取引にはさまざまな種類がありますが、主要な取引形態の違いを簡単にご紹介していきます。 BtoB (Business to Business): 特徴: メリット: デメリット: BtoC (Business to Consumer): 特徴: メリット: デメリット: CtoC (Consumer to Consumer): 特徴: メリット: デメリット: DtoC (Direct to Consumer): 特徴: メリット: デメリット: BtoE (Busine…

はじめに 現代のビジネス環境は、かつてないほど複雑化し、急速に変化しています。このような状況下で、経営者やコンサルタントには、高度な判断力、持続的な集中力、そして迅速かつ的確な意思決定能力が求められます。しかし、多くのビジネスリーダーが見落としがちな重要な要素があります。それは、これらのスキルが単に経験や知識だけでなく、私たちの身体的コンディション、特に食生活と密接に関連しているという事実です。 本記事では、適切なダイエット、特に血糖値の管理がビジネスパフォーマンスに与える驚くべき影響について、最新の科学的知見と実際のビジネスケースを交えながら詳細に探ります。さらに、組織全体の生産性向上につな…

ファンダメンタルズ分析は、企業の財務諸表や市場環境を調査して投資判断を行う重要な方法です。この記事では、基本的な指標や評価方法を簡単に解説します。 ※ 説明部分が長すぎる記事があったので分離して新しい記事にしました。見覚えあるなと思ったら読み飛ばしてください。 ファンダメンタルズ分析の概要 ファンダメンタルズ分析の主な要素 財務諸表 企業の業績 市場環境 企業の経営陣 定量評価で使用される指標 定性評価で使用される指標 ファンダメンタルズ分析の概要 ファンダメンタルズ分析とは、株式やその他の金融商品を評価するための方法の一つです。基本的な考え方は、その企業の「基本的な要素」（ファンダメンタルズ…

就活生や転職者のみなさん、こんにちは！これまで7年、書いた記事は1500記事を超え、求人サイトの運営まで始めた"日本イチの就活マニア"こと就活マンです！ 「日産化学はやばい」という噂を聞いて、気になっている人も多いんじゃないでしょうか？ 実際のところ、日産化学ってどんな会社なのか、本当にやばいのか気になりますよね。 そこで今回は、日産化学について徹底的に調査した結果をお伝えします。 日産化学に興味がある、あるいは就職や転職を考えている方は、ぜひ最後まで読んでくださいね。 日産化学について調べていたのですが、ネットで「やばい」という情報を見かけて不安になってしまいました。本当のところはどうなんで…

はじめに オフィスの天井から不思議な低い唸り声が聞こえてきたらどうしますか？おそらく、蜂の巣が形成されつつあるのかもしれません。しかし、恐れる必要はありません。むしろ、そこに隠された自然の知恵に耳を傾けるチャンスかもしれないのです。 私たちの周りには、何百万年もの進化を経て完成された自然界の驚異的なデザインが溢れています。その中でも特に注目に値するのが、蜂の巣の構造です。蜂たちが作り上げる六角形のセル構造は、効率性と強度を兼ね備えた自然界の傑作と言えるでしょう。この優れたデザインは、現代のオフィス空間設計に革命をもたらす可能性を秘めています。 本記事では、蜂の巣の構造から学べる効率的なオフィス…

はじめに 日本の伝統芸術である華道と、現代のビジネス課題である人材配置。一見すると全く異なる分野に思えるこの二つですが、実は深い関連性を持っています。華道における花材選びの過程は、組織における人材配置の在り方に多くの示唆を与えてくれるのです。 華道では、一つ一つの花材の特性を理解し、それらを巧みに組み合わせることで美しい作品を生み出します。同様に、組織においても個々の社員の能力や特性を把握し、適材適所に配置することで、組織全体のパフォーマンスを最大化することができるのです。 本記事では、華道の花材選びの知恵を借りながら、多様性を活かした人材配置の方法について探っていきます。伝統的な美の概念と現…

はじめに 刃に宿る魂、その輝きは千年の時を超えて今なお私たちの心を魅了し続けています。日本刀は単なる武器ではなく、匠の技と精神が結晶化した芸術品です。その鍛錬過程には、現代の組織運営や人材育成に通じる深遠な知恵が隠されています。 日本刀は、その製作過程において高度な技術と繊細な感覚、そして厳格な品質管理が要求されます。この過程は、原材料の選択から始まり、鍛打、焼入れ、研磨といった複雑な工程を経て、最終的に一振りの名刀として完成します。各工程には明確な目的があり、それぞれが刀の品質と性能に直結しています。 このような日本刀の製作過程は、組織における人材育成や組織強化のプロセスと多くの共通点を持っ…