新卒社員

日記 ウチの会社にも新卒社員が入った 色々なキャラがあるけどこれぞ Ｚ世代という女性社員がいる 先日初めての独り乗務の時のこと 「タクシーは今までと全く違う 動きをするから多分事故を起こすよ」 そう言うと彼女の返答はこうだ 「私は事故りません」 「うん、みんなそう言うんだけど 新人さんの殆どが車擦るんだよね」 「私は事故りません」 とまあこんな感じで非常に話ずらい 決して愛想が悪い訳でなくこれが 彼らにとって普通の感覚なのだろう また添乗指導の初日のこと 「色々なお客様がおられるので 実車中に限りマスク着用で」 すると彼女はこう返答した 「マスクは有料ですか？」 「有料ならしたくありません」 …

2019年６月、35歳時にうつ病と仕事の能力不足で休職に入り 傷病手当を受給しながら１年６ヶ月休職をして 東証一部上場企業の就労が限界になった経緯（その17） - 35歳限界説な男の人生記録 35歳限界説の男が休職した日の話 - 35歳限界説な男の人生記録 2020年に精神障害者保健福祉手帳(３級)を申請し交付され 精神障害者保健福祉手帳の申請結果が届きました - 35歳限界説な男の人生記録 2021年１月下旬に障害者雇用で復職した私35歳限界説の男です 私の現職は大企業、毎年新卒採用や中途採用をしてます 定年退職される人も居るので人員は定期的に入れないと足りなくなります 私の前職は鋳造業(金…

入社１年目の私には、育成を担当してくれる先輩社員と校舎長の３人で、毎月振り返り面談が行われる。おそらく、多くの会社で新人育成の観点から、頻度は異なるが行われることが多いだろう。今回は、そんな振り返り面談の出来事について語ってみたいと思う。 私の会社の場合は、振り返り面談の目的は、先月の振り返りと次月の目標を立てることが目的である。そのため、面談実施前には、振り返りシートを作成して提出を行い、面談実施後は目標といただいたアドバイスを記入して、人事部に送るような流れになっている。私は先月を振り返り面談を行ったときには、仕事量が多い中でも、何とか仕事が出来る量であったが、今月は状況が少し異なっており…

こんにちは。カバラン丸です。 ウェブ会議に参加していて、質問者が自分のことを全く名乗らず、しかもため口で質問しているのがちょっと耳についてしまいました。 年なのでしょうか。まだ28だぜ。いや、礼儀のないところに琴線が触れた、というのがいいかもしれません。 実害被ってないのによくないですね。 さて、こんな記事を見ました。 www.msn.com「仕事のやる気」はどこから生まれるのか 「仕事のやる気」はどこから生まれるのか。 確かに、気になりますよね。上の記事ではERG理論というものを用いてこれを説明してくれています。 ・存在欲求(E：Existence)給料や労働条件など、物質的・生理的な欲求・…