働きかた

エディンバラでの生活がスタートするひと月ほど前、勤め先であるIBMでの所属部門が変わった。主な仕事の内容はそれまでと変わらない。インハウスのライター兼編集者として、取材し記事を書き発信する。そのための事前の段取りであったり、公開後の関連作業を行ったりということだ。 だが、仕事内容自体に大きな変更はなくても、仕事を通じてやりとりをする社内の関係者や仲間の顔ぶれやコミュニケーションの仕方は大きく変わることとなった。 そしてその変化は、自分が想像していたよりも、遥かにずっと大きな違いをおれにもたらすものだった。 部門が変わる前は週に1度、いつものメンバーとオンラインで45分のミーティングをしていた。…

「組織で『小さな渦』は大きな『流れ』に消されてしまう。しかし『小さな渦』があつまった『大きな渦』は組織の『流れ』を変える力を持つかもしれない。」 ランキング参加中日常、仕事 こんばんは。ジョン・ドーです。 ブログの投稿2つ目は仕事の話です。 タイトルの通り、来年度4月1日より異動が決まりました。設計→研究への異動です。 ※ちなみにジョン・ドーは、メーカー勤務の技術職です。 入社以来5年間設計の部署で勤務し初めての異動です。仕事上の関りが多い部署なので、知り合いも多いです。元設計の先輩もいます。ただ今はあまり仲良くないので、過ごし易いかは心配です。 今回の異動先は正直あまり望ましいものではなかっ…

世の中にはたくさんの宇宙人がいる。 ある業務委託を受けていた会社の経営者の方に言われた言葉がある。 「フリーの委託の人は使いやすい人が好かれますからね」って 私に言うところが頭悪い気がする。 思ってても言わなくて良くないでしょうか？ そのほうが使われるこちらとしてはのほほんと使われるのに。 身内でも社員でもない私に言うのは頭へんかも。 ここで仕事をするのも長くはないだろうな。。。 ここの社員じゃなくてよかった。 経営者はサイコパスが多いって話聞くけどそうなのかね。

先週シンガポールからやってきたヨーロッパ人の友人と朝飯を食べました。 十数年前に知り合いました。彼の勤務する会社のデジタルソリューションを日本企業に一緒になって売り歩いてました。英語をろくに話せない僕が、それまで経験したこともなかったセールスという職につき、本当に苦労しました。でも今となっては、とっておきの思い出で仕事をしていく上での貴重な財産となりました。 当時、彼はヨーロッパから生まれて初めてアジアの都市、シンガポールにやってきて、カルチャーギャップに悩みながら、格安フライトでたびたび東京にやってきて、最先端のデジタルマーケティングソリューションを僕と一緒に日本企業に販売する任務をになって…

ウェルビーイング・マネジメント (日本経済新聞出版)作者:加藤守和日経BPAmazon 「選ばれる組織」になるために必要なことは何か？ はじめに これまで「当たり前」とされてきた働き方が急速に瓦解してきた オフィスに行くこと 仕事は楽しくないこと 会社の命じられるまま転勤すること 他者の情報がSNSや口コミでカンタンに見れる。 隣の芝生が青い ⇒ 光り輝く 世の中の不安定/不確定性にあふれているからこそ「本物の充実」を求める 「本物の充実」とはウェルビーイングそのもの。 注目すべきは「体験の価値」 企業がかに良質な社員体験を構築するかをテーマに取り扱っているのが本書。 第一章「社員から選ばれる…

職場で人権リスクの話題が出て、自分の昔の職場は今ならアウトだなと思い出した。私が社会人になったのは、ちょうど日本人の働き方に変化が出始めたころ。週休2日が導入されたり、男女雇用機会均等法が制定されたり。 当時ほぼ毎日のサービス残業中、夜７時を過ぎると上司から「女の子は電話とらないで」と言われた。まだ均等法の直前くらいで、女性が働ける時間帯が決まっていたからだ。労働基準監督署からか、あるいは本部から探りの電話がくる可能性がある。居るのに居ないふりすることにムカつき、わざと電話に出たりした新人時代の私。 現状を変えようなんて発想はない。ただ若くて正直だったので、組合で「何か意見や質問は？」と名指し…

最近すっかり連載のペースが落ちちゃっているWORK MILLの「八木橋パチの #混ぜなきゃ危険」。 その理由はシンプルで「なにか意義深いことを書こう」と気負っているからです。なーにカッコつけてんだ。なんぼのもんじゃい。 と言うことで、書き方を忘れかけてきているので、ここ3回の内容を反芻することにしました。 workmill.jp コペンハーゲンでのBespoke（ビスポーク）との出会いについて書いています。