年次有給休暇は、労働者が毎年原則として自由にとることができる有給休暇。労働基準法39条1項2項で定められている日数は次の通り。 極稀に年次有給休暇を消化すると査定に影響したり、取得自体を拒否する企業があるが明確に違法である。
2010年4月より施行された改正法により、従来は日単位での取得しか認められていなかった年次有給休暇が、事前に労使協定を締結することにより1年に5日分を限度として、時間単位でも取得が可能となった(労働基準法第39条第4項)。
積立休暇取得に関するコミュニケーション不足により欠勤とされた件について交渉していた神奈川県内のインフラ関連会社と和解しました。 【労働相談は】誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/Facebook https://ww…
有給休暇を習得できない 年次有給休暇 有給休暇引当金 YOHの考え 有給休暇を習得できない 日本では年次有給休暇は労働基準法によって、労働者に与えられた権利とされています。 しかし、全ての年次有給休暇を全て使うことができる労働者というのは多くは無いですね。 よほど労働環境が整っている企業で働いていなければ、年間数日取得して、あとは消化することができないというのが一般的な感覚です。 ・有給休暇を取らないことを前提とした人員配置がされている ・職場の雰囲気によって取りにくい 年次有給休暇を取得できない理由としては、このようなことが主な原因ですね。 平成31年4月に労働基準法が改正されて、年次有給休…
今年度も残りわずか。気になるのは今期の業務成績でも来期の業務目標でもありません(前者は今さらどうしようもない、後者は勝手に決められる)。 年次有給休暇の効果的な消化です。 年度初めに「付与日数全部取ってやる」と息巻いてましたが、まあ仕事に仕事でそうもいかず、割と日数が余っています。わが社は律儀に2年間の取得時効を行使してきますので、このままだと消えていく年次有給休暇があります。 それをできるだけ減らそう、と年度末進行で忙しいのですが、今の時点で空いているところにばんばん休みを突っ込んでいます。とはいっても2-3日程度のものですけどね。 取れるものは取らないと、有給取得推進という政府目標を推進す…
朝から胃腸の調子が普段に増してよろしくなくて、午後からの案件をキャンセルして昼から休もう、と思った日がありました。 朝から休めばいいのですが午前中の仕事はキャンセルできない重要なもので、かつ気力体力体調から考えて何とかこなせそうと判断したので出社。早速午後からの仕事の先様にキャンセルの連絡をします。 すると開口一番「半野良さん、お世話になります。午後からのお話、準備できてますのでお待ちしてます」とすごい明るい声で言われるわけです。おなか痛いからキャンセル、とも言い出しにくくなり「は、はい。うかがいますので」とつい答えてしまいました。 このままだと何の電話をしたのかよく分からない内容なので、取っ…
年収 年収が上がらなくてもよい理由とは 年収が上がらないと困る人とは YOHの考え 年収 給与所得者の多くの人は年が変わって発行される源泉徴収票で自身の年収や手取り金額を把握します。 ・年収は500万円だ ・昨年よりも50万円上がっている このように把握することになります。そして、日本の年収でよく言われているのが、数年前からほとんど変化することがないということですね。 ・大企業 ・一部の優良な中小企業 このような例外を除いて給料が上がっていない、もしくは上がっていても、社会保険料や所得税、住民税の増加によって引かれる分が多くなっている分、手取り金額が変わっていないということです。 出典 図表1…
こう書くとやっていることが子供ですね。駄々っ子。でも人間ですからそんな時もあります。 ただ子供のズル休みのように朝会社に電話して突然休むなどということはしません。 もう何だか仕事が押し寄せてきて投げられてきて頭が煮えるような日々になってきたとき、予定を前倒しに前倒し詰め込みに詰め込み無理やり「空白の一日」を作り出して、そして年次有給休暇を取得します。だいたい土日と合わせて3連休にします。 当然有給休暇前はスーパーハードな予定になります。それを鬼の形相でこなしていきます。そして燃え盛るロウソクがふっ、と消えるかのように休暇です。 こういう休暇の時はだいたい何もしません。ぼんやり本を読むか、テレビ…
先日、朝から体調が絶悪なことがありました。幸いその日は外出予定も来客予定もなかったので休んでしかるべきだったのですが、明後日に重要な案件がありその資料を2件ほど作成しておかなくてはならないのでやむなく出社しました。 実はこの2件とも超特急という条件を付けられて投げ込まれた案件ですので気が進まないことこの上なかったのですが、やらざるをえません。途中突発の来客がありましたが午前中には資料を終わらせ、その時点でヘロヘロになっていましたので午後から「体調が悪いのと明後日の折衝に備えて休む」と有給休暇を取りました。 別に有給休暇を取るために理由を言う必要はありません(上司側は時季変更権発動の可否を判断す…
いちおううちの職場はカレンダー通りの休みですので3連休はあるのですが、盆休みという概念はありません。 ありませんが盆の概念はありますので、みんなここぞとばかり有給休暇を申請してきます。それはそれでいいのですが、調整機能が生きていないため3連休明けから「人がいない状態」が発生します。 みんな休むなら私も休む、と有給休暇申請をしようとしても、時すでに遅し。部署の2/3がいないという強烈な有様ではどうせ「人がいないから困る」などという「時季変更権を発動できるのかそれ」な理由で拒否されることが分かっています。 なので盆休みって何?な状態になることが確定しています。こんな時に限って忙しくなるんだよなあ。…
何か(たぶん厚労省関係の文書だとは思うけど)を読んでいてこの言葉に行き当たったのですが、ちょっとおもしろい仕組みだなと思いました。 通常年次有給休暇は2年を経過すると時効になります。ところがその時効になった年次有給休暇を消滅させず、積み立てることができるという制度です。そして積み立てた有休は通常の年次有給休暇とは別枠で使うことができる、という制度です。 なんだ時効無くしただけじゃん、と思いましたが、これは法定の年次有給休暇ではないので使途を限定できます。例えば子の看護休暇は法定では5日(複数の子の場合10日・有休無休は労使で決定)ですけど、それだけじゃ足りないという場合にこの制度が導入できます…
朝出社すると一人休んでました。始業前に一人が先様に「体調悪いので今日のアポは延期で」という電話をして帰りました。9時過ぎに「子供が熱を出した」と言って一人、昼前に用事があると言って一人、昼から理由は分からないけど二人、2時に急用ができたと言って一人、それぞれ有休をとって帰宅しました。 …おい!人いないじゃん!フリーダムかお前ら! まあ各々事情はあるんでしょうけど。 おかげで我が部署はいつもの半分以下、しかし仕事は回さないといけないのでうかつに離席もできません。しかもこんな日に限って新規の案件が突発的に入り「半野良さん、あなたしかいない!」という上司のありがたいお言葉。当たり前だこれだけ人がいね…
祝日を休日にするか出勤日にするかは会社ごとに異なる 祝日が出勤日だと休みがなくなって損した気分になる 祝日が出勤日なら他の日に休みの日を振り替える 祝日を休日にするか出勤日にするかは会社ごとに異なる 労働基準法で求められている休日は法定休日です。 労働基準法 35条使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 法定休日以外の所定休日(契約で決めた休みの日)や祝日は、労働基準法では取り扱いが定められていませんので、会社ごとに労働条件通知書や雇用契約、就業規則でどのように運用するかを決めます。 職場によっては、土日が休みになるように祝日も休みになるところがあるでしょう。…
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 絶対合格 2024年 5/10 みんなの社労士合格塾https://sharoushi24.jimdo.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 皆さん、こんにちは。 みんなの社労士合格塾です。 今日のポイント 【秒で労働経済】令和5年版高齢社会白書 65歳以上人口を男女別に見ると、男性は1,573万人、女性は2,051万人で、性比(女性人口100人に対する男性人口)は76.7であり、男性対女性の比は約3対4となっている。 【秒で労働経済】令和5年版高齢社会白書 65歳以上人口は、3,624万人となり、総人口に…
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイムで勤務している人にとっては、なじみのない働き方ではないでしょうか?ビジネスにおける中抜けの扱いについて、基本的なところを解説します。 「中抜け」の意味とは? (出典) pixta.jp ビジネスシーンにおける「中抜け」とは、以下のように、勤務時間中に社員が業務から離れることを指す言葉です。まずは、中抜けの意味や言葉の使い方を、きちんと理解しておきましょう。 勤務時間中に業務から離れること 中抜けは、シフト制で社員やアルバイトが勤務している業界に多い制度で、勤務時間中に一時的に業務から離れる…
休暇というものがないと、働いていても体力的にも持たないし、なによりなぜ働いているのか疑問に感じてしまったりしますよね。 非常勤バイトやスポットバイトなどのアルバイトを中心に生活すると、常勤で勤務している時よりも休暇を増やすことができます。 一体どのように休暇を作っていけるのかを今回は考えてみましょう。
この上越市三和区で元は麹づくりを生業としていた丸山氏が清酒製造業を始めたのが1897(明治30)年。戦禍など激動の時代を経ながらも今に受け継がれおかげさまで2022年には創業125年を迎えました。 酒づくりは農業とも密接につながる「ものづくりの仕事」であり、生活や歴史ともつながりの深い「文化的な仕事」でもあり、そして世界中に “SAKE” の愛好家が増えつつある今、「国際的な仕事」とも言える産業になってきています。 丸山酒造場で一緒に働いてくださる方を募集いたします。シゴトバ情報のページでも色々なご紹介をしていますので、併せてご覧ください。「酒」を愛する方からのご応募をお待ちしております。 募…
業務量増加のため、作業員を急募中です! いずれかの資格をお持ちの方なら大歓迎、無資格でも当社では資格取得の際は会社が費用を全額負担しますので意欲のある方は奮ってご応募ください。 *記載の資格をすべてお持ちの方は【重機オペレーター】を同時募集中ですのでそちらで諸条件をご確認ください! 当社は資格・経験に見合った待遇で働いていただけるよう努めております。ぜひご検討ください。 「土木の仕事」というと3K(きつい・汚い・危険)を連想される方も少なからずいらっしゃるかと思いますが、まず、土は汚いものではありません。汗を流して働くのは健康で健全な生き方です。 危険は伴います。体力があるに越したことはありま…
上越市高田の本町商店街3丁目、上越信金様〜大島画廊様の間にある美容室です。カットスペース、シャンプー台等を合わせて10席ほどの店内で、現在、オーナー、店長のほか2名のスタッフが在籍しています。 年齢性別を問わず地域の皆様に愛され親しまれるお店、そして自然体で個々の能力を最大限に活かせる職場づくりを目指しています。詳しくはシゴトバカタログの当店のページをぜひご覧ください。 事業拡大に向け、オーナー新井&店長 松野のもと一緒にお店を盛り上げてくださるスタッフさんを募集中です。ご応募前の職場見学(要事前連絡)や、面接後の体験入店(兼 研修)も可能です。ご応募を心よりお待ちしております! 【パートスタ…
大特・中型運転免許、車両系建設機械の運転資格をお持ちの方! オカダ重工では業務量増加のため、ただいま即戦力を急募中です。 *いずれかを保有または「これから取りたい」と考えておられる方は【土木作業員】も同時募集中ですのでそちらで諸条件をご確認ください。無資格の方も、当社では資格取得の際は会社が費用を全額負担します! *すでに資格をお持ちの方には資格・経験に見合った待遇で働いていただけるよう努めておりますので、ぜひご検討ください。 「土木の仕事」というと3K(きつい・汚い・危険)を連想される方も少なからずいらっしゃるかと思いますが、まず、土は汚いものではありません。汗を流して働くのは健康で健全な生…
上越市高田の本町商店街3丁目、上越信金様〜大島画廊様の間にある美容室です。 カットスペース、シャンプー台等を合わせて10席ほどの店内で、現在、オーナー、店長のほか2名のスタッフが在籍しています。 年齢性別を問わず地域の皆様に愛され親しまれるお店、そして自然体で個々の能力を最大限に活かせる職場づくりを目指しています。詳しくはシゴトバカタログの当店のページをぜひご覧ください。 事業拡大に向け、オーナー新井&店長 松野のもと一緒にお店を盛り上げてくださるスタッフさんを募集中です。ご応募前の職場見学(要事前連絡)や、面接後の体験入店(兼 研修)も可能です。ご応募を心よりお待ちしております! 【正社員も…
何らかの理由で仕事を休まなければならなくなったとき、公休扱いにできるケースがあります。欠勤扱いとの違いを理解し、働く上で知っておきたい休日の知識も併せて身に付けておきましょう。公休扱いの意味や他の休日との違いについて解説します。 公休扱いとは (出典) pixta.jp まずは公休についての基礎知識を押さえ、公休扱いになるメリットを知っておきましょう。 欠勤ではない休日として扱うこと 公休とは会社が定めた休日(法定休日+法定外休日)のことです。一般的には就業規則に規定されています。 法定休日:法律で定められた休日 法定外休日:会社が任意で定めた休日 労働基準法第35条で定められた法定休日は、「…
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企業によって異なるので、他の企業の休暇が気になる人もいるでしょう。夏季休暇の平均日数を含め、基本的なところを解説します。 夏季休暇の平均日数 (出典) pixta.jp 夏季休暇の具体的な日数は企業によって異なります。まずは、企業の夏季休暇について、平均日数はどの程度か知っておきましょう。 平均は4.4日 厚生労働省の2019年の「就労条件総合調査」によると、夏季休暇がある企業の1回当たりの夏季休暇の平均付与日数は4.4日です。お盆の期間である8月13〜15日を含め、夏季休暇を設定する企業が多…
子の看護休暇は、育児・介護休業法により、事業者に設置が義務付けられている制度です。子どもの病気やけがを看護するための休暇を取得できる制度ですが、内容をよく知らない人もいるでしょう。制度の内容や取得に関する注意点などについて解説します。 子の看護休暇とはどんな制度? (出典) pixta.jp 仕事と育児を両立させるために、さまざまな支援制度が存在しており、「子の看護休暇」もその1つです。どのような制度なのか、具体的に見ていきましょう。 子どもの看護のために休暇を取得できる制度 子の看護休暇とは、子どもが病気やけがをしたときに、その子どもの看護をするために養育者である労働者が休暇を取得できる制度…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。そのためにも、今回は労働基準法の第115条を学びましょう! 労働基準法 第115条この法律の規定による賃金の請求権はこれを行使することができる時から五年間、この法律の規定による災害補償その他の請求権(賃金の請求権を除く。)はこれを行使することができる時から二年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。 つまり、労働基準法の規定による賃金に関する請求権の時効は5年間としていて、賃金以外の災害補償などの請求権の時効は2年間としています。 因みに…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。そのためにも、今回は労働基準法の第114条を学びましょう! 労働基準法 第114条裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第九項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。ただし、この請求は、違反のあつた時から五年以内にしなければならない。 つまり、労働基準…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。そのためにも、今回は労働基準法の第108条を学びましょう! 労働基準法 第108条使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない。 つまり、会社は、各事業場毎に賃金台帳を作成するとともに、従業員さん毎に賃金台帳を作成し、厚生労働省が定める事項を記入しなければいけません。 その賃金台帳に記入すべき事項は、 ・氏名・性別・賃金計算期間・労働日数…