年次有給休暇は、労働者が毎年原則として自由にとることができる有給休暇。労働基準法39条1項2項で定められている日数は次の通り。 極稀に年次有給休暇を消化すると査定に影響したり、取得自体を拒否する企業があるが明確に違法である。
2010年4月より施行された改正法により、従来は日単位での取得しか認められていなかった年次有給休暇が、事前に労使協定を締結することにより1年に5日分を限度として、時間単位でも取得が可能となった(労働基準法第39条第4項)。
積立休暇取得に関するコミュニケーション不足により欠勤とされた件について交渉していた神奈川県内のインフラ関連会社と和解しました。 【労働相談は】誰でも1人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971メール info@precariat-union.or.jpウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/Facebook https://ww…
有給休暇を習得できない 年次有給休暇 有給休暇引当金 YOHの考え 有給休暇を習得できない 日本では年次有給休暇は労働基準法によって、労働者に与えられた権利とされています。 しかし、全ての年次有給休暇を全て使うことができる労働者というのは多くは無いですね。 よほど労働環境が整っている企業で働いていなければ、年間数日取得して、あとは消化することができないというのが一般的な感覚です。 ・有給休暇を取らないことを前提とした人員配置がされている ・職場の雰囲気によって取りにくい 年次有給休暇を取得できない理由としては、このようなことが主な原因ですね。 平成31年4月に労働基準法が改正されて、年次有給休…
今年度も残りわずか。気になるのは今期の業務成績でも来期の業務目標でもありません(前者は今さらどうしようもない、後者は勝手に決められる)。 年次有給休暇の効果的な消化です。 年度初めに「付与日数全部取ってやる」と息巻いてましたが、まあ仕事に仕事でそうもいかず、割と日数が余っています。わが社は律儀に2年間の取得時効を行使してきますので、このままだと消えていく年次有給休暇があります。 それをできるだけ減らそう、と年度末進行で忙しいのですが、今の時点で空いているところにばんばん休みを突っ込んでいます。とはいっても2-3日程度のものですけどね。 取れるものは取らないと、有給取得推進という政府目標を推進す…
朝から胃腸の調子が普段に増してよろしくなくて、午後からの案件をキャンセルして昼から休もう、と思った日がありました。 朝から休めばいいのですが午前中の仕事はキャンセルできない重要なもので、かつ気力体力体調から考えて何とかこなせそうと判断したので出社。早速午後からの仕事の先様にキャンセルの連絡をします。 すると開口一番「半野良さん、お世話になります。午後からのお話、準備できてますのでお待ちしてます」とすごい明るい声で言われるわけです。おなか痛いからキャンセル、とも言い出しにくくなり「は、はい。うかがいますので」とつい答えてしまいました。 このままだと何の電話をしたのかよく分からない内容なので、取っ…
年収 年収が上がらなくてもよい理由とは 年収が上がらないと困る人とは YOHの考え 年収 給与所得者の多くの人は年が変わって発行される源泉徴収票で自身の年収や手取り金額を把握します。 ・年収は500万円だ ・昨年よりも50万円上がっている このように把握することになります。そして、日本の年収でよく言われているのが、数年前からほとんど変化することがないということですね。 ・大企業 ・一部の優良な中小企業 このような例外を除いて給料が上がっていない、もしくは上がっていても、社会保険料や所得税、住民税の増加によって引かれる分が多くなっている分、手取り金額が変わっていないということです。 出典 図表1…
こう書くとやっていることが子供ですね。駄々っ子。でも人間ですからそんな時もあります。 ただ子供のズル休みのように朝会社に電話して突然休むなどということはしません。 もう何だか仕事が押し寄せてきて投げられてきて頭が煮えるような日々になってきたとき、予定を前倒しに前倒し詰め込みに詰め込み無理やり「空白の一日」を作り出して、そして年次有給休暇を取得します。だいたい土日と合わせて3連休にします。 当然有給休暇前はスーパーハードな予定になります。それを鬼の形相でこなしていきます。そして燃え盛るロウソクがふっ、と消えるかのように休暇です。 こういう休暇の時はだいたい何もしません。ぼんやり本を読むか、テレビ…
先日、朝から体調が絶悪なことがありました。幸いその日は外出予定も来客予定もなかったので休んでしかるべきだったのですが、明後日に重要な案件がありその資料を2件ほど作成しておかなくてはならないのでやむなく出社しました。 実はこの2件とも超特急という条件を付けられて投げ込まれた案件ですので気が進まないことこの上なかったのですが、やらざるをえません。途中突発の来客がありましたが午前中には資料を終わらせ、その時点でヘロヘロになっていましたので午後から「体調が悪いのと明後日の折衝に備えて休む」と有給休暇を取りました。 別に有給休暇を取るために理由を言う必要はありません(上司側は時季変更権発動の可否を判断す…
いちおううちの職場はカレンダー通りの休みですので3連休はあるのですが、盆休みという概念はありません。 ありませんが盆の概念はありますので、みんなここぞとばかり有給休暇を申請してきます。それはそれでいいのですが、調整機能が生きていないため3連休明けから「人がいない状態」が発生します。 みんな休むなら私も休む、と有給休暇申請をしようとしても、時すでに遅し。部署の2/3がいないという強烈な有様ではどうせ「人がいないから困る」などという「時季変更権を発動できるのかそれ」な理由で拒否されることが分かっています。 なので盆休みって何?な状態になることが確定しています。こんな時に限って忙しくなるんだよなあ。…
何か(たぶん厚労省関係の文書だとは思うけど)を読んでいてこの言葉に行き当たったのですが、ちょっとおもしろい仕組みだなと思いました。 通常年次有給休暇は2年を経過すると時効になります。ところがその時効になった年次有給休暇を消滅させず、積み立てることができるという制度です。そして積み立てた有休は通常の年次有給休暇とは別枠で使うことができる、という制度です。 なんだ時効無くしただけじゃん、と思いましたが、これは法定の年次有給休暇ではないので使途を限定できます。例えば子の看護休暇は法定では5日(複数の子の場合10日・有休無休は労使で決定)ですけど、それだけじゃ足りないという場合にこの制度が導入できます…
朝出社すると一人休んでました。始業前に一人が先様に「体調悪いので今日のアポは延期で」という電話をして帰りました。9時過ぎに「子供が熱を出した」と言って一人、昼前に用事があると言って一人、昼から理由は分からないけど二人、2時に急用ができたと言って一人、それぞれ有休をとって帰宅しました。 …おい!人いないじゃん!フリーダムかお前ら! まあ各々事情はあるんでしょうけど。 おかげで我が部署はいつもの半分以下、しかし仕事は回さないといけないのでうかつに離席もできません。しかもこんな日に限って新規の案件が突発的に入り「半野良さん、あなたしかいない!」という上司のありがたいお言葉。当たり前だこれだけ人がいね…
介護付き有料老人ホームで働く介護職員の仕事について、多くの人が疑問を抱えています。 本記事では、介護職員の日々の業務内容から、仕事の大変さややりがい、給与や労働条件まで包括的に解説します。衝撃的な真実を暴露することで、介護職員の実態や悩み、魅力に迫ります。 介護職員としての厳しさや喜び、そして仕事にかける思いについて深く理解していただけるはずです。 以下の内容で、介護職員の世界を垣間見てみましょう。 【PR】介護専門の求人サイト 介護の求人・転職・募集なら【レバウェル介護】 1.介護付き有料老人ホーム介護職員の仕事は楽なのかの真実 1-1.介護職員の日々の業務内容とは? 1-2.介護職員の仕事…
幅広い年代が活躍中!勤務地のご希望を考慮致します。 基本屋内勤務なので、通年で快適な職場環境です。 Uターン・Iターンの方も入社時期などお気軽にご相談ください!! 募集内容詳細 仕事内容 常駐警備スタッフ(施設警備員)上越営業所管内のご契約施設(オフィスビル・金融機関・公共施設・商業施設・工場・発電所・大学・病院など)での出入管理、巡回、緊急対応、設備監視業務等U・I・Jターン歓迎 雇用形態 正社員無期雇用(雇用期間の定めなし) 応募資格(条件) 高卒以上、18歳以上(警備業法による)、定年60歳(60歳以上の方はご相談ください)、普通自動車運転免許(AT限定可)※未経験歓迎!充実の研修制度が…
(今日の出来事) 今日は天気が悪く、小雨が降り続いた1日でした。そのためお昼休みに野球することになっていましたが、悪天候のため中止になりました。仕事では午前中にデータの突合作業を行ってました。エクセルのデータと財務システムのデータと一致するかどうかを確認する作業ですが、財務システムのデータが最終のデータとして確定するため、手元のローカルフォルダに保存しているエクセルデータを確認する作業は意味がないように感じました。 また今日は仕事中、Xで何件かつぶやきました。後から見返すと何やら滑稽なことをつぶやいていると感じます。 (働き方について) 自分は週5日働くことはやはり難しいと感じています。ストレ…
現代社会は、ストレスに満ちあふれています。 仕事、人間関係、経済的問題など、私たちを取り巻くストレス要因は数多く存在します。 そして、そのストレスは知らず知らずのうちに私たちの身体に影響を与え、様々な痛みや不調を引き起こしているのです。 長期化するストレスは、身体に大きな負担をかけ、深刻な健康問題につながる可能性があります。 実際、ストレスが原因で病気を発症したり、既存の病気が悪化したりするケースは少なくありません。 そのため、ストレスと上手に付き合い、ストレスによる身体の不調を予防・改善することが、現代人にとって重要なテーマとなっています。 本記事では、ストレスが身体に与える影響について詳し…
これまでの大賞句とそれにまつわるエピソードを紹介します。ただの自慢話ではありません。これらをはるかにしのぐボツがあったことをまず強調させてください。大賞をもらうために私は必死で努力をしましたし、何度も悔し涙を流しました。 1 「俺が先私が先で死にもせず」(平成25年4月20日) 初投句で初入選を果たしたあと、約1カ月間入選がありませんでした。そのあいだに私は予約録音ができるラジカセを買いました。紙と鉛筆で済むはずの川柳にしては高くついた初期投資です。これで仕事の日であっても録音予約さえしておけばあとで聞けるようになりました。そして4月、公開放送というものがあることもまだ知らない頃でした。NHK…
「外国人社員が初めて私の部下になる。どう接したらいいのか不安」「外国人の部下が、私の指示にいつも反論してくる」「優秀な外国人部下から退職の意思を伝えられた。私のマネジメントに何か問題があるのだろうか」 そんな悩みはありませんか? 日本の労働人口減少にともない、昨今では国内でも多様な文化的背景をもつ人たちが多く働いています。さらに外資系企業の日本進出もあり、外国人を部下として新たに迎え入れる状況は、決して珍しくなくなりました。 しかし、文化や習慣が違う外国人部下には、日本式マネジメントが通用しない場合があります。多様な背景をもつメンバーを効果的にマネジメントし、企業の貴重な戦力として活用するため…
2015年2月28日、「ぼやき川柳のつどい」が開かれた。数年に一度の全国大会のような催しだ。舞台はNHK大阪ホール。月末の火曜日夜、「うたコン」の生放送をする場所だ。その日は生放送ではなかった。1週間後の3月7日に放送する音源を公開収録する日だった。 勝負はまずチケットの入手から。何カ月か前、番組の最後に今度、公開収録がありますと案内が始まった頃から往復はがきを出し始めた。定員に達した場合は抽選になるということだったので、家族3人の名前でそれぞれに応募した。同じ郵便ポストからいっぺんに出すと全部はずれるような気がしたので、自宅近く、会社近く、大阪・梅田周辺など異なったポストから日を改めて3通出…
社労士試験が難しいのは、出題範囲が多い一般常識の白書、統計関連の出題 各テキストにすべて記載が難しく、未掲載の内容から出題されて難問化します 出題頻度が高い労働経済白書の勉強対策をお伝えします 基本は白書を入手して精読です ただ、分厚すぎて、すべてを独学で読むのは大変です そんなときは、独学者でも、予備校の直前講座、白書の講義を単科受講がおすすめ。時間をお金で解決を検討します 紙で全ページチェック、精読したい方はこちら 👇 令和5年版労働経済白書 作者:厚生労働省 日経印刷 Amazon 労働経済白書とは? 昭和24年に発行された戦後労働経済の分析→労働白書→労働経済白書とタイトルが変わってま…
スティービー・ワンダー「パートタイム・ラバー」 介護業界は所謂シフト制の「4週8休/薄給」というシステムで休みの総務部的な扱いがよくわからないので調べてみた。そもそもヘルパーステーションのような中小零細企業にはメジャー系の総務部も無いし。 (Chatworkより引用) 「公休扱い」とは、勤怠管理上でよく使われる言葉で「欠勤にならない休日」のことです。 たとえば、結婚式や葬式などに参加する際に企業が休日として認めていれば、その日は「公休扱い」になります。 公休として休んでいるため、人事評価や有給の付与条件である出勤率には影響しません。 憲法九条の会のポスター ▶ そこから連想してふと思ったのだが…
この上越市三和区で元は麹づくりを生業としていた丸山氏が清酒製造業を始めたのが1897(明治30)年。戦禍など激動の時代を経ながらも今に受け継がれおかげさまで2022年には創業125年を迎えました。 酒づくりは農業とも密接につながる「ものづくりの仕事」であり、生活や歴史ともつながりの深い「文化的な仕事」でもあり、そして世界中に “SAKE” の愛好家が増えつつある今、「国際的な仕事」とも言える産業になってきています。 丸山酒造場で一緒に働いてくださる方を募集いたします。シゴトバ情報のページでも色々なご紹介をしていますので、併せてご覧ください。「酒」を愛する方からのご応募をお待ちしております。 募…
業務量増加のため、作業員を急募中です! いずれかの資格をお持ちの方なら大歓迎、無資格でも当社では資格取得の際は会社が費用を全額負担しますので意欲のある方は奮ってご応募ください。 *記載の資格をすべてお持ちの方は【重機オペレーター】を同時募集中ですのでそちらで諸条件をご確認ください! 当社は資格・経験に見合った待遇で働いていただけるよう努めております。ぜひご検討ください。 「土木の仕事」というと3K(きつい・汚い・危険)を連想される方も少なからずいらっしゃるかと思いますが、まず、土は汚いものではありません。汗を流して働くのは健康で健全な生き方です。 危険は伴います。体力があるに越したことはありま…
上越市高田の本町商店街3丁目、上越信金様〜大島画廊様の間にある美容室です。カットスペース、シャンプー台等を合わせて10席ほどの店内で、現在、オーナー、店長のほか2名のスタッフが在籍しています。 年齢性別を問わず地域の皆様に愛され親しまれるお店、そして自然体で個々の能力を最大限に活かせる職場づくりを目指しています。詳しくはシゴトバカタログの当店のページをぜひご覧ください。 事業拡大に向け、オーナー新井&店長 松野のもと一緒にお店を盛り上げてくださるスタッフさんを募集中です。ご応募前の職場見学(要事前連絡)や、面接後の体験入店(兼 研修)も可能です。ご応募を心よりお待ちしております! 【パートスタ…
大特・中型運転免許、車両系建設機械の運転資格をお持ちの方! オカダ重工では業務量増加のため、ただいま即戦力を急募中です。 *いずれかを保有または「これから取りたい」と考えておられる方は【土木作業員】も同時募集中ですのでそちらで諸条件をご確認ください。無資格の方も、当社では資格取得の際は会社が費用を全額負担します! *すでに資格をお持ちの方には資格・経験に見合った待遇で働いていただけるよう努めておりますので、ぜひご検討ください。 「土木の仕事」というと3K(きつい・汚い・危険)を連想される方も少なからずいらっしゃるかと思いますが、まず、土は汚いものではありません。汗を流して働くのは健康で健全な生…
上越市高田の本町商店街3丁目、上越信金様〜大島画廊様の間にある美容室です。 カットスペース、シャンプー台等を合わせて10席ほどの店内で、現在、オーナー、店長のほか2名のスタッフが在籍しています。 年齢性別を問わず地域の皆様に愛され親しまれるお店、そして自然体で個々の能力を最大限に活かせる職場づくりを目指しています。詳しくはシゴトバカタログの当店のページをぜひご覧ください。 事業拡大に向け、オーナー新井&店長 松野のもと一緒にお店を盛り上げてくださるスタッフさんを募集中です。ご応募前の職場見学(要事前連絡)や、面接後の体験入店(兼 研修)も可能です。ご応募を心よりお待ちしております! 【正社員も…
特別養護老人ホームでの夜勤は、多くの看護師や介護士にとって肉体的、精神的につらいものです。夜勤の長時間労働や夜間の不規則な生活リズムは、ストレスや睡眠障害を引き起こす要因となります。 そこで、この記事では特別養護老人ホームでの夜勤がしんどいと感じる方々のために、夜勤のしんどさの原因から改善方法、ストレス解消法、睡眠改善法、人気施設の対策方法、そしてよくある質問と回答まで幅広くまとめてみました。 是非ご参考にしていただき、夜勤のしんどさを克服していただければと思います。 【PR】介護専門の求人サイト 介護の求人・転職・募集なら【レバウェル介護】 1.特養の夜勤がしんどい原因とは? 2.特養の夜勤…