社員研修

新年度初めての管理職の会議に参加しました。 人事異動で管理職も変わっていました。 10人ほどの管理職で異動をしなかったのは私も含めて２人でした。 周りを見渡すと、自分が２番目の年齢になっていたことに気付きました。 世代交代が進んでいます。 会議では、意見を言いやすくするとのことで、議事録は簡素にして、誰が何を言ったかが分からなくするとのことでした。 人事部門の責任者が毎年のように社員研修の一覧を出して、部下を参加させてくださいとの依頼がありました。 そこで私は発言しました。 今や会社が社員を育てるためにお金を使う時代ではないです。 会社が社員の人生を保障した時代には社員教育は必要でした。 社員…

はじめに 現所属企業・現所属部署における新入社員研修 「送り出し教育」とは 現所属企業・現所属部署における新入社員研修の実態 他社における新入社員研修の事例 改めて、新入社員研修と安全衛生教育の違い はじめに 私の現所属企業・現所属部署における新入社員研修は、世間一般における実態と大きくずれているのではないかと考えています。どこがずれているのか、世間一般における新入社員研修とはどういったものなのか。私個人としては、「新入社員研修と安全衛生教育の違い」が核心なのではないかと考えるに至りました。 ということで、この記事では「新入社員研修と安全衛生教育の違いとは何か」というテーマについて解説を書いて…

学生と社会人の違いを認識させる。 企業人としての心得 お客様との信頼関係を築くための仏教教育を通じてのビジネスマナーを習得する。 信義を守ることが道理にかなっていれば、約束は果たしやすい、人に対する態度も、礼節に合っていれば恥をかくことはない。親しい関係になれば、信頼できるようになる。 職場での言葉使い、コミュニケーションの重要性、仕事の基本を学ぶ。 言葉はコミュニケーションの道具として相手に伝えると同時に、その言葉により自身の潜在意識「無意識」に影響している。 絶対的価値を持っているか 絶対的な価値は自分の中にある。 「戦う相手を求めるのではなく」「挑む相手を自分の中で見つけた時」に成長して…

学校教育で欠落しているなと感じるのは、先生の言う事を良く聞いて勉強もスポーツもその他の活動も一生懸命頑張る子。みんなと協調して仲良くやれる子が模範とされ過ぎている点にあるかと思います。。 私が子供の頃は、学校の先生が授業中に堂々と自衛隊は憲法違反だといえる空気感だったこともあり、抑制装置としての”軍備”言うたら”暴力”はいけないんだ！と思ったものです。 只、実際には戦後長らく日本の平和を守ってきたのは、憲法9条ではなく在日米軍と自衛隊だったわけです。力に対しては力で対抗する。。いいか悪いかは別として現状世界の均衡はパワーバランスの上に成り立っているわけです。 そしてこの一見平和に見える日本とい…

アジェンダという言葉を知っているビジネスパーソンはどれぐらい日本にいるだろうか？ 日本語に直すと、議題をまとめたものという解釈で良いと思う。役所などでは議事次第という言い方もあるが、これも含まれる。 ああ、議題をまとめた資料ね。と言うと一気に知っている人は増えるだろう。 私は、議題というよりもアジェンダの使い方に新しい役割を持たせているので、このブログでもアジェンダを使う。 実際に、このアジェンダを使って、会議を行っている人はどれぐらいいるだろうか？ 私の思うに、大企業であれば形式的と言う意味も含めて仕組みができているので、大半がアジェンダありきで会議が行われて、セットで議事録ということになる…

まえがき 私は現在、外資系IT企業でHR部署で採用とオンボーディングトレーニングを中心に仕事をしています。 社内での活動では採用や研修がメインですが、個人的に組織開発や能力開発、事業課題や経営課題を人事の力で解決したいとパッションを持って働いています。 将来的には、多くの人が自分の個性や特技を活かし、社会活動や企業活動に貢献をし個人としての生き方が多様になるような社会を築く手助けになれればと思っております。 なぜブログを立ち上げたのか？ 1.自分のキャリアアップのための記録 2.同じ課題や同じ目標を持っている人のサポート この2つが理由です。 自分のキャリアップとしては、現在の会社で今後長く勤…

インディビジュアルコンテンツの代表の本藤(ほんどう)です。今回は「リーダー人材をどのように育成するか」というテーマでお話しします。「社内にリーダー人材がいない・育たない」ことは、中小企業に限らず、全ての企業にとって、悩ましい問題の一つです。しかし、社内に明確な人材育成プログラムのある会社は少なく、「人材が現れるのを待つ」だけの会社が多い気がします。今回は、リーダー人材育成の基本的な考え方を取り上げます。 １. リーダーシップとは リーダーシップを考える時、多くの場合、具体的な人物を想定します。会社であれば、上司やトップ、スポーツであれば、選手や監督、あるいはテレビに出ている有名人、歴史上の人物…

今回の記事では、食品メーカーの隠れ優良企業についてバシッと解説します！ （隠れ優良企業の探し方、これらの会社から内定を得るための対策も共有するよ！） こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 食品メーカーは安定性が高く福利厚生なども手厚いことが多いため、就活生から毎年人気が高い業界です。 しかし魅力が大きいゆえに、とくに知名度の高い食品メーカーでは採用倍率が著しく高くなることも珍しくありません。 上記の実情を知ったとき、就活生なら「知名度がそこまで高くなくて、待遇などの優れた食品メーカーを知りたい」と考えるものですよね。 とはいえ、食品業界の隠れ優良企業…

すでに書いたが「試算によると、インボイス制度で年２５００億円の税収増のためにかかる経費コストが、年４兆円（１か月で３４００億円かかる）と発覚」というだけでも、中止するしかない！！！ つまり「１か月で経費コストが３４００億円もかかり、『１か月だけで、インボイスで得られる年２５００億円の税増収の金額を超える』」という事で、「いったい誰が考えたんだ？年２５００億円の税増収のために、年４兆円も使うなんて」と呆れるしかない！！！ 私が入社した時に「社員研修」できつく言われたことは、「報・連・相」（報告・連絡・相談）と「仕事では、無理・ムラ・無駄を省け」という事だった。 インボイス制度は、いろんな意味で「…

はじめに コーチ型マネジャーと二つの時間 最近は、企業のマネジャーのほとんどが、プレーイング・マネジャーとして、マネジャーとプレーヤー両方の役割を担っています。マネジメントの仕事だけではなく、自分自身にもノルマが課せられています。 このため、マネジャーといえども、いったん自分が達成すべき数字を持てば、当然、数字を優先させます。部下がどれだけ成長したかを測る指数というものがはっきりしているわけではないため、マネジャーの部下育成の技量はあまり評価されないという現実もあります。こうして、部下育成は後手に回るようになります。 しかし、それでは、今は数字が上がっていても、部下が育たないことによって、やが…

プロローグ いつも自分をゆるせないのは、なぜ？ とつぜんですが、次のようなことに思いあたる節はありませんか？ ◯なにかと自分を責めて「ダメ出し」する癖がある ◯過去に自分がしたことに対して、「後悔していること」がある ◯うまくいかないことがあると「自分が悪いから」と思ってしまう ◯逆に、うまくいかないことがあると「だれかのせい」にしてしまう ◯仕事でも恋愛でも「無理してがんばりすぎてしまう」ことがある ◯自分と仲よくしてくれる人に「どこか申し訳ない」気持ちを感じている ◯大切な人を傷つけてしまいそうな「怖れ」を感じることがある ◯「しあわせになってはいけない」ような漠然とした思いがある ◯だれ…

■■【経営コンサルタントの使い方】 経営コンサルタントへの依頼のしかたと手順２ 企業の道 52 ～ 経営コンサルタントを使いこなせない社長は引退せよ ～ ■５ 私流のコンサルティング 通算52回 これまで、経営コンサルタントを使いこなすノウハウについて記述してきました。 では、経営コンサルタントがどのような業務を提供してくれるのか、筆者のコンサルティング業務を中心に、一部既章と重複する部分もあります、その一端をテーマ別にここでご紹介しましょう。自社で必要なサービスを見つけられたら経営コンサルタントに依頼しやすいでしょう。 ここで紹介するのは、筆者の例であって、経営士・コンサルタントによりその手…

9月1日 新入社員研修が始まりました。 二人とも全く違う職種から建築板金へのチャレンジです。 研修期間 3か月間は現場視察、協力会社訪問、 建物の構造、図面の描き方やCAD、材料の材質、計算方法などを猛勉強中です。 Nさんのデスク 今は建築板金の知識を蓄えています。（Nさん） 現場見学もしましたが、今は知識面に重点を置いています。（Kさん） Kさんのデスク 入社してから約一か月、現在の心境は？ 日に日に図面が理解できるようになりうれしいです。（Nさん） 緊張が解けて楽しくなってきました。（Kさん） 研修期間3か月 体調管理にも気を付けて頑張ってください。

第二新卒は厳しいので転職サイトの条件や実績をみて自己prの準備はとても大事です。 安易に転職するのは損します。 転職のサイトで求人の大手に入るのは第二新卒は厳しいですよ。 新卒で入社したけど会社を辞めたい。興味のある仕事が見つかった。いまの仕事は向いてない。と感じたら一度転職活動をしてみるのはいかがでしょう。 第二新卒向け就職支援サイト「いい就職.com」 第二新卒で転職の心得！ 新卒で入社した会社が合わないから会社を辞めたい。 大きく括るとこの三種類で無いでしょうか？ 第二新卒 エージェント とは 第二新卒の定義 第二新卒エージェント 比較 第二新卒エージェント 評判 第二新卒が厳しいのはな…

本書に掲載した会社名、プログラム名、システム名などは、米国およびその他の国における登録商標または商標です。本文中ではTM、®マークは明記していません。 PART 1 「それ、根拠あるの？」と言わせない 完璧な根拠の作り方 ROUND 01 理解してもらうための根拠を作る ROUND 02 相手に納得させる ROUND 03 事実を確認する ROUND 04 あいまいな意見を具体化する ROUND 05 本当に伝えたいことは何かをはっきりさせる ROUND 06 丁寧に理由づけする ROUND 07 結論まではっきり伝える ROUND 08 主張を最初に伝える ROUND 09 情報を整理してか…

おはようございます。40代、うつと頭痛で休職中のコタローです。今日は、病気が再発し力尽きるまでを時系列で綴ろうと思います。年末 別会社のM＆Aと新社長の新ミッション納期の納期が翌年3月に決まり、毎日22時過ぎまでの残業がスタート。 同時に、部下が１名結婚を機に退職。補充なし。１月末 不眠・食欲減退始まる。市販の睡眠薬を服用。重要な会議を体調不良で欠席したことで直属の上司からのアタリがきつくなる。2月 １名補充あり。事務は初めてなので教育に時間を要する。長時間労働継続。3月上旬 上司に新社長案件の納期の先延ばしを相談も却下される。土日も休みなく出勤。この頃から、「4月に入ったら休もう」と考え始め…

はじめに 数ある本の中から、本書を手に取っていただき、ありがとうございます。 本書は、現在世界中で注目されている「ChatGPT」について、その有効な使い方を説明しています。 ChatGPTとは、OpenAIが開発した自然言語処理技術のソフトウェアで、文章の自動生成や翻訳、Q&Aシステムなど、さまざまな用途に活用されています。 その精度は驚くべきものであり、まるで本当の人間が話しているかのような感覚で会話が成立するところにあります。 ChatGPTは、2022年11月30日にリリースされ、5日間で100万人以上のユーザーが登録し、現在、世界中で使用されています。 マイクロソフトが今後数年間でト…

2023.09.19 【2813日連続投稿】 今日は毎月外部講師をお呼びして実施する社員研修でした。 今回の講師の方には全4回の研修をお願いしていて、今回が最終回だったのですが、今回の研修はインプットするというよりも普段行っている支援を言語化して、整理整頓することで、PDCAが回せるようになるというものでした。 センスでやっていると、その人しかできなくなるが、言語化することでやっていることが他人にも伝わり、共有もしやすくなる。 言語の限界があるが、言語にしてみないと始まらないと思いました。 おわり。