離職率

求人票で離職率が「低い」と良い職場にみえてしまいますよね? ハローワーク等で介護や福祉事業所の求人票を見ると、「離職率」を計算して公表している事業所があります。 この数値が低いと「離職が少ない=職員にとって働きやすい職場である」と認識できそうですが、本当にそうでしょうか？ 今回は「離職率が低い職場は良い職場か？」をテーマにお伝えします。 こんな方にオススメ♪ ・求人票の離職率を参考にしておられる方へ！ ・転職のノウハウをお求めの方へ！ 介護・福祉業界の離職率が低い職場の実態 介護・福祉の職場が求人票で離職率を公表するメリット 介護・福祉の職場が離職率を公表するメリット：職員に余裕があるとPRで…

全国一律最大40万円が無利子で借りれて、条件さえ満たせば返済免除にもなる制度が存在します。それが、介護職の再就職準備金制度です。1年以上の介護職経験者であれば、何年ブランクがあっても内定後に申請ができ翌月には振込されています。出産、妊娠でやむをえず退職してしまった場合でも、就活時にこれを知っておくとかかった費用分の穴埋めができる介護職従事者にはうれしい制度です。 対象者は、介護福祉士の資格を持っている方など特定の資格保有者も対象となります。制度はあくまで貸付という扱いで、返済義務が発生します。そのため、再就職準備金制度の申込時には、保証人が必要です。印鑑登録証明書を添付する必要がありますので、…

誰のためでもない記事になりそうな予感です。 完全なる私のぼやきです。今の医療の現場について、病院関係者でなければ詳しく知らない方がほとんどですよね。先日、大ベテランの先輩看護師が退職するという話を聞きました。 相当なハードワークだったと思います。若手と同じだけ夜勤をして、すぐ休んだりうつ病になる若手の代わりに働きに出る。 希望もしていないのに、相談もなく突然一般病棟に送り出されたりと不当な待遇ですから。 サラリーマンであれば、行けと言われたところに行くのは当然だと言えば、その通りですが。 その結果、退職する理由がなかったはずの看護師が、病休になったり退職したりするのを何度も見ていると、なぜ事前…

一般的に、看護師の仕事はワークライフバランスを保ちにくいと言われています。カレンダー通りに休みが取れることはまずなく、土日出勤、夜勤が当たり前になっています。それでも、独身時代は何とかオンとオフのバランスを維持できるかもしれませんが、結婚や出産をするとそれは厳しくなってきます。 特に出産をするにあたり、産休・育休が取りにくかったり、小さな子どもを育てながら働き続けるのが難しい状況であったりというのは、多くの看護師がぶつかる問題です。迷惑がかかるため、妊娠・出産をきっかけに退職を余儀なくされるケースもあるようです。産休・育休が取れたとしても、基本的に勤務時間や残業が長い場合は、家庭での時間が取れ…

アメフトのスター選手は何を思っていたか スター選手とチームとのすれ違い 不満の「本質」は意外なところに 優秀さはどこから来るのかという本質 スター選手の提案が物語ること 「優秀な2割から会社を辞めていく」。よく耳にする言葉です。 ただ、企業としては、この現象を「仕方ない」と見過ごし続けるわけにはいきません。 では、優秀な人ほどやめていく背景には何があるのか。どうすれば組織のなかに留まってもらえるのか。 アメフト界で起きた出来事をもとに考えてみたいと思います。 アメフトのスター選手は何を思っていたか 「ほとんどの人には同じルールが適用されるとしても、ごくたまに例外となる選手が現れるものです」。 …

就職や転職をする際に、応募先の企業の情報を調べると思います。 例えば.... 業務内容 年収 福利厚生 上場か非上場 年間の離職率 などを事前に調査すると思います。 今では便利なことに、ネットやSNSなどで情報収集できるようになってますね。 （結構、リアルに...） しかし、離職率をきちんと載せている企業は少ないのでは... 普通に考えれば、離職率が低い企業はそれがアピールポイントになるので積極的に掲載していますが、離職率が高い企業はそれだけでマイナスイメージにつながってしまうので対策はしているでしょうが、掲載するのは難しいということもわかります。 でも、応募する側の方も就職や転職で失敗したく…

政府はアフリカに4兆円の投資をすると発表した(@_@) あるコメンテーターは将来を見据えた考えだと評価した。 https://news.yahoo.co.jp/articles/f890eba7e4927897be6fbd6d019c48c422fac509 確かに将来を見据えたという面では悪くはないと思う（╹◡╹） が、今の日本を考えた場合どうなんだろう。 円安で商売するには良さそうに思えるが、戦争やコロナ禍で原材料が入手困難になり思うように商売出来ていないのが現状＿|￣|○ 離職者は溢れかえり経済は悪化するばかり。 かく言う僕も8末で契約解除になり無職の身(~_~;) 円高のときと何も変わ…

※長文になりますw 昨日は名古屋にてFCオーナー会を行いました。 めちゃくちゃ嬉しかったのでシェアさせてくださいw w w 何個かあったのですが 昨日きてたオーナーに、 「なぜうちのFCに加盟しようと思ったんですか？」 って質問を投げかけたんですね・・・ 質問の意図としては 僕たちのFCよりも儲かるものもあるし 昨今無人業態のブームもきてるし ましてや、アイラッシュであればフランチャイズはうち以外にもたくさんある中で、 他と違うと感じたとこはどこですか？ という感じで質問したと思います。ちょっと酔ってたので・・・すいませんw そうするとあるオーナーが 「正直、お金はどうでもよくて、理念に共感を…

これまで、 人材紹介会社は利用したくない！ と言ってきました。 とはいえ私の法人でも人材紹介会社を利用しています。 今回は、私が思う求人側と求職者側それぞれの利用するメリット・デメリットをあげていこうと思います。 まず求職者にとって <メリット> ・サイトに登録するだけで簡単に求人情報を教えてもらえる。 ・応募書類の書き方や面接のアドバイスをもらえる。 <デメリット> ・営業のメールや電話がしつこい。 ・人材紹介を敬遠している求人には応募できない。 ・（少なくとも私の法人では）採用のハードルがあがる。 最大のメリットは… 「転職したいな」 と考えたときに気軽に情報が手に入ることでしょう。 写真…

米国催眠療法協会認定 催眠療法士 白銀 シークレットサブリミナルCD って本当？ 効果と実践方法米国催眠療法協会認定 催眠療法士 白銀さんのシークレットサブリミナルCDが、２ｃｈ（２ちゃんねる）では、怪しいって噂もあるけど、シータ波誘導でサブリミナル化されるメッセージはどんな強度なメンタルブロックもすり抜けて、潜在意識に届けられるっていうのは、いいなあ。本当はどうなんだろう？やってみたスレとかもあるみたいだけど。⇒ マニュアル実践者の気になる感想従業員の離職率の改善、やる気、メンタルケア、工場の事故等の改善に、こっそり流せるサブリミナル音源（CD）が有効らしいよ。試してみようかな。具体的にどう…

アルバイトに行けなくなって２週間が経とうとしています。 コンビニエンスストアって、一人で黙々と取り組める仕事では無いです。 最初は品出し専門で行き始めたのですが、あまりにも混雑する店舗なので、レジにも入ることになりました。 アルバイトを始めるにあたって、面接の時に「苦手な状況」は伝えました。 ・マルチタスク（並行して２つの作業を進める） ・複数の人からの指導（同じ作業で複数のやり方を指導されること） 今はこの二つが存在しています。 品出しをするとゴミが出ます。それをゴミ袋に入れておくのですが、ある人からは「自分の作業が終わったら捨てる」別の人からは「他の人が使うかもしれないから、いっぱいになっ…

≪ポピンズ≫ 時価：160億 SBI評価分析：１（最低評価） 楽天は強気 決算はひどい。下方修正する？ コロナは微妙。 テレワーク増加は、シッター減少？ 保育園は競合多すぎ。 コンサルは減収減益。 少子高齢化、異次元対策とかだったが、最近株価に影響はなし。 介護関連の下落？で、かなり下落。おそらく個人買い、機関の継続的な売り？ たぶん介護系はなにか要因をかかえた下落な気もしており、そこがはっきりして下落するまでは買うことは難しそう。 下がるところまで、いっきにどこかでっもう一回下落する気もするが。 さすがに、選挙とかとなると、現実的な政〇がでるのでは。 という点をもとに、買いを少しだけ。 会長…

★★行動だけが取り柄の幹男です（令和５年６月５日）★★ 正しいものは何一つありません。日進月歩、正いものを求めて夢を追い続けます。 日々の行動で成功を引き寄せます(^_-)- にほんブログ村 ↑↑★★応援クリック★★をよろしくお願いします。 まだ、腰は完璧ではありません？？ しかし、昨日も陸上の指導＝＞古民家の清掃＝＞アパートの草取り 結局、休むことなく作業しておりました(^^♪ ↑↑除草剤を撒くのは？？見栄えが良くない？？草刈り機を取りに行くのは・・・車を見ると軍手がありました・・・結局、手で抜きました・・・３０分！！ 綺麗になりました(^^♪ さてさて、本日の話題は！！ 娘の就職が！！ 大…

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 竹内翔祐 東京ﾋﾔﾘﾊｯﾄ:新橋の内科医YouTuber@kokuro_forever·1時間 陽性者数の週次更新です。 陽性率で言えば過去３年で最大でした。 発熱していても検査されない方も多いです。 https://shimbashi.jp https://twitter.com/kokuro_forever/status/1665339466679042054?s=20 ＝＝＝ ↑↓ 大野潤子(漫画描き)@junkoo_no·5時間 なにこの急上昇😱 https://twitter.com/junkoo_no/status/16652781656805498…

あいつ、過去の全ての制裁を受けても消えないんじゃねって最近思ってきてしまった。諦める訳じゃないけど…だからと言って呪いとかそんなんかける気も無いし、そうゆう手段を調べてわざわざ一つ一つ試そうって気も無い。 社会も世界も、こうゆう人を野放しにするのかな。それとも許すのかな。それか手に負えなさ過ぎて放置しかもう方法が無いのかな。 もう分かんない、何が正しくてどうなってるのか。考えるの疲れた。答えも結果も求め続けるのもしんどい。 だからと言って簡単に、はいそうですか分かりましたともならないんだけど…本当にどうしようも無い。 この無力と虚無感で一杯で、どう動き様も無い感じ。ひしひしと体にしみる。単純に…

就活生の皆さん、こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです！ 僕は就活生の時、約９０社にエントリーしました！ しかしそれは平均よりもかなり多く、実際に面接まで進んだ企業はそれよりもかなり少ないです。 では一体、何社ぐらいにエントリーするのがベストなのか？ また就活生は平均で何社ぐらいエントリーするのかも気になるところ。 そこで本記事では「就活でのエントリー数のベスト数と平均数」を共有します。 加えて「効果的なエントリー数の増やし方」まで詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください！ エントリー数が少ないと１社落ちるごとの精神的なダメージが大きすぎる。 この記事…

みなさんこんにちは。 つきとたいようです。 SNSをぐるっと拝見していて、気になるワードがいくつかあったので、今回はこのタイトルを。 ここ数年でいろんな”ハラスメント”が増えてきました。 その中でも古今切れることが必ず耳にするのがパワーハラスメントの略語である”パワハラ”。 優位的な立場にある者が、他に対して組織内虐待を行う事です。 前職の会社はこれがとても顕著にあり、そこに過酷な環境が加わり、入社後1年未満の離職率が非常に高いという結果に結びついていました。 わたしは中間管理職に着任した際、いかに後輩社員たちの離職して当たり前の思考を、明日の仕事も頑張ろうに変えようか悩んだものです。 過程は…

『中国大破綻』 ついに「失われた20年」に突入する 宮崎正弘 PHP研究所 2015/2/5 ＜軍事クーデターの可能性が、中国の政変シナリオで一番高い＞ ・秦、漢、隋、唐、宋、元、明、清、そして中華民国、中華人民共和国と「王朝」は変遷しても本質は変わらず、王朝末期には新興宗教が猖獗を極め、末法思想が流行する。 金持ちは資金財産を海外へ逃がし、富の偏在に不満を持つ農民は怨念を爆発させて一揆に走り、全土に暴動が拡がって社会騒乱が招来され、これを千載一遇のチャンスととらえる軍閥が奇襲的なクーデターをやらかすか、近衛兵が裏切る。 ・王朝が瓦解すると、新しい権力者は前王朝一族を皆殺しにする。中華四千年の…

高齢者って何歳からなの？！ 雇用についてだと、厚生労働省令で「高年齢者＝55歳以上」と定めています。 …若いですね！笑 こんな話題も入れて、定着率アップに役立つメルマガ書いてます。定着率アップメルマガ (gamachan.jp) ←購読お申込み 前回のテーマは 「人材不足！高齢者の活用！ところで高齢者って何歳からなの？」でした。 高齢者雇用のご質問いただき、テーマにしてみました。 高齢者、高齢者、とはいうけれど、具体的に何歳を指すんだろう。 実感がわきにくい言葉なのではないでしょうか。 自分がもうじき（厚生労働省令による）高齢者とか、そうなの～？！…笑 メルマガでは、「なるほど！」「その視点か…