心理的安全性

はじめに はじめまして。テクノロジー本部の弓山です。なんとなく理解していたアジャイル開発ですが、トレーニングを通じて成り立ちから基礎までを学び、さらに最新のトレンドまで学習することができました。今回はアジャイル開発をするための前提ともいえる「心理的安全性とアジャイルマインドの関係性」についてご紹介します。 心理的安全性とは 心理的安全性が注目を集めるようになったのは、Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」と社内調査の結果を発表したことがきっかけとなります。Googleが定義している心理的安全性は以下です。 心理的安全性とは、対人関係においてリスクある行動を取ったときの結果に対…

アソビュー！ Advent Calendar 2022 の17日目の記事になります。 同日公開ということで、フロントエンドエンジニアの白井さんが書いた記事も公開されております。 CSS でレイアウトを作る時に考えていること（margin/width/height） ぜひ、こちらも御覧ください！ こんにちは！ アソビュー開発チームでチームリーダーをしている山内と申します。 最近になって寒い日が続いていますね。体の中から温めるために、ほぼ毎日鍋を食べる生活をしております（作るのと洗い物がラク）。 今夜は大好きな豆乳鍋にしようと思います。 さて本記事では、私達の開発チームで実際に行ったチームビルディ…

ランサーズ Advent Calendar 2022 8日目の記事です 10名前後のエンジニアがいるチームで、駆け出しEMとして抽象的で不確実な課題に日々向き合っています。道半ばですが組織の中で比較的熱量のあるチームになれていて、組織サーベイでも「相談しやすさ」「成長実感」が強みとして出ています そんな我々の文化「雑談推奨」「厳しく期待し合う」について紹介したいと思います

前回からの続き。 子供は何も出来ない状態から始まって、色々自分なりに挑戦したり体験する事で 世界を拡げ学んでいく。それには背景に母親との関係性からなる「心理的安全性」 があるからだそうだ。 お母さんべったりの時期を経て、段々一人であちこち歩き、あれこれ触ったり見たりする。それはお母さんがちゃんと後ろで自分を見ていてくれるという安心感があってこそ。それが初めての心理的安全性で、極めて子供の成長の上で貴重なのは言うまでもない。冒険しても、失敗しても大丈夫な環境。 やはり母親（もしくは母親的役割を果たす人間）の存在はとても重要なのだと改めて思わされた。 B病院に入院している患者の中には、前書いたよう…

デザイナー、ポニーテールのponyです。 今回は2022年1月から所属したプロジェクトを約1年間でメンバー間の関係性を築いた話をしたいと思います。（もちろん私がメインで築いたわけではなく、メンバーみんなで築いた話です！） 2022年1月からジョインして現在2022年11月のため、実際は1年ではなく11ヶ月となります。 1年の方がわかりやすい、このブログがリリースされるのが12月の可能性もあるので約1年としました！ 私がデザイナーとして会社にてどんな仕事をしてるかの詳細は「事業部制会社のデザイナーの仕事内容 〜SO Technologiesの場合〜 - SO Technologies 開発者ブロ…

会社で働いていると、 どうしてもモヤモヤとするネガティブな感情が生まれます。そのネガティブな感情がなぜ生まれるのか、 そして、その対処方法を教えてくれる本がこちら。武器としての組織心理学 武器としての組織心理学――人を動かすビジネスパーソン必須の心理学作者:山浦 一保ダイヤモンド社Amazon 組織心理学の知見に基づき、 妬み、温度差、不満、権力、信用の切り口で、 組織にはびこるネガティブな関係を ポジティブで有益なものに変える方法を示されます。妬みと不満が特に面白かったです。人を非合理的な行動に駆り立てる もっとも厄介な感情が妬みだそうです。 キリスト教では大罪の、仏教では煩悩のひとつで、 …

チームマネジメントの参考にするため，『世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法』（ピョードル・フェリクス・グジバチ，朝日新聞出版，2018年8月30日）を読了。 チームづくりの原理原則は，世界共通です。もっとも大切なのは，「社員の心理的安全性*1」。（位置 No. 2） 私のチームメイトに，心理的安全性を提供できているか。 何事もしっかりエビデンスを探して，根本のレベルまで落としていくというのがグーグルの「カルチャー」です。（位置 No. 140） チームマネジメントに手を抜かず，実践する。 プロジェクト・オキシジェンの調査・分析によって明らかになった「チームの…

qiita.com 以前Qiitaにこんな記事を書いたが、タイトルのせいなのかView数が他の記事と比べて伸びていないのが悲しいところです。 今も輪読会を続けているのでその後の差分を書いていく。ちなみに、2021年の4月から始めて、Qiitaを書いたのが2021年の12月。現時点でもうすぐ2年になる。

昭和風の威圧的なマネジメントについて思ったことを書いていく。 同世代の管理職は、人は監視していないとサボるものであり、威圧的に接してプレッシャーを与え続けていないとダメだと思っている人がいる。これも一理あるのだが、これにより、メンバーが委縮してしまい、最低限のことしかしなくなる。うまく行かない／予定通りに進まないといろいろ文句を言われることが続くと、最低限の確実にできるタスクだけして、文句を言われないようにしようという動きになる。もちろん、何か仕事上で大義がある人はそんなこと関係なく仕事できるだろうが、だいたいの人はそんな大義はないので、上述のような最低限だけこなすモードになる。 令和的なマネ…

投稿日：2022年3月23日 最終更新日：2023年1月27日 聖徳大学心理学科の「産業・組織心理学」「感情・人格心理学」「精神疾患とその治療」「人体の構造と機能および疾病」の感想をまとめました。 取り組む際の優先度や難易度、使用した参考書や勉強のヒントを書きました。レポートや試験の解答は載せていません。 産業・組織心理学Ⅰ 最新版 論文の教室：レポートから卒論まで メンタルヘルスマネジメント検定３級 心理的安全性をつくる言葉55 上司と部下のメンタルヘルス・マネジメント対策 いい会社、どこにある？ 感情・人格心理学Ⅰ よくわかるパーソナリティ心理学 ミネルヴァ書房 新版 心理学 有斐閣 精神…

こんにちは。白山と申します。職業はソフトウェアエンジニアです。 30代後半で、同年代の妻と5歳と9歳の子どもの4人で東京23区内に暮らしています。 お出かけというと、一般的には前々から予定を立てた上で行う特別なイベントかもしれませんが、我が家ではむしろ学校行事や通院などの特別な事情がない限り、毎週末必ず家族や友人と車に乗って首都圏近郊のいろんな場所に出かけています。 車で「ふなばし三番瀬海浜公園」へ出かけたときの、娘との1枚 首都圏、特に23区内に住んでいると、車を所有しなくても便利に生きていくことは十分可能です。 事実、我が家は駅から徒歩5分以内で何不自由なく生活しており、数年前までは車を持…

完全に忘れてた。あっという間にもう新年。しかも1ヶ月目も終盤。継続は力なりなので無理やり記憶を思い出して、まとめてみる。 ※ こんな浮き足だった記事を更新してたし、きっと超楽しい1ヶ月だったんだろうな shigeyama.hatenablog.com

※紙媒体と電子書籍Kindle版があります。ご購入される際には十分ご注意下さい。 図解入門ビジネス 最新 コーチングの手法と実践がよ～くわかる本［第4版］ 作者:谷口祥子 秀和システム Amazon www.kinokuniya.co.jp 出版社内容情報 コーチングの手法、その実践方法を解説します。パワハラにならないようにするには？ 心理的安全性を高め自走する組織をつくるには？ 「人の力を引き出し」「仕事の成果を上げられ」「人間関係を飛躍的にスムーズ」にすることができるコーチングを本書で学びましょう。 内容説明 「変化の時代」を生き抜く虎の巻！心理的安全性を高め自走する組織をつくるメソッド！…

興味のおもむままに仕事を受けていたら、ジャンルが多岐にわたってしまい「ヨシナガが何をしている人なのかわかりにくい」と言われることがよくあります。そこで今回は、長くなるかもしれませんが今までの仕事と経歴をまとめてみたいと思います。自分がWEB上で知られるようになったのは「僕の見た秩序。」という個人サイトが大ヒットした2003年以降の話なので、アルファブロガー、インフルエンサーとして紹介されることが多いですが、実はそれ以前にも色々あったので初の集大成まとめです。 目次 1998年（18歳、学生） 1999年（19歳、デザイン・映像） 2000年（20歳、映像仕事増える） 2001年（21歳、映像仕…

こんにちは 暖房付けてても寒いため簡易的な湯たんぽ身に着けていたらその部分だけ低温やけどっぽくなってしまったオビ―です。 PDCAって難しい 皆さんもされることあると思うんですが自分はPDCAできればいいがやろうと思っても継続しないんだよなーって思います。 なので下記の「高速PDCA見るだけノート」って本を読みました。 短時間で劇的な成果を上げるスピード仕事術がゼロから身につく！ 高速PDCA見るだけノート 宝島社 Amazon この「見るだけノート」シリーズは心理的安全性やメタバースやお金のしくみなどあらゆるジャンルの用語を見開きのページに半分絵を使いながら学べる見るだけノートとなっています…

➊画一的集団の「死角」 9.11という大胆なテロ計画をなぜアメリカは防げなかったのか？ 事件当日までの兆候はいくつも報告されていた 「後知恵バイアス」のように物事が起きた後に、そうなると思っていたと考える心理的傾向なのだろうか？ 「CIAが兆候を見逃した」という意見と「テロ計画を察知するのは至難の業だ」という両サイドの主張はあるが、どちらも間違っているという人はほとんどいない CIAに多様性がなかった？ 厳格な採用基準を設けていたが、採用される人材はほとんど面接官と同じ特徴をもっていた ユニークな特徴を持つ人は採用されない傾向にあった CIAは「能力を最優先すべきで、多様性を優先すべきではない…

休職前、一時的に「仕事がうまく行く。楽勝じゃん。」と思って、表面上上機嫌な気分が続いていた時期があった。元々合わない仕事を続けているような節があったところもあったのだが（本当にそうかはわからない）（と、言いたい）、マインドフルネスや認知行動療法、心理的安全性＋α系の自己啓発系書籍を読み漁って、それぞれの本に書いてあるノウハウを実行していったのだ。 結果、どうなったか・・・というのはうまく言えないのだが、なんか違うな、という気がしてきたのだ。 なんか、「裏技を使ってゲームをしている」ような気になったのだ。そして、そのような気を感じてきた頃、おそらくその裏技では対処できない出来事が人生に起こり、仕…

また久しぶりの投稿ですが、普通に毎日あれこれしております…（苦笑）。先週もいろんな学習会ありました。火曜日は新婦人あかいわ支部でマイナンバーカードの学習会。感想交流もあれこれ意見や質問でてよかったです。水曜日は県医労連女性部役員会での連続学習会。テーマは心理的安全性。夜は生協労組おかやまパート部会でこれも連続学習会。テーマは日本の雇われ組の現状と女性労働力の位置づけ、ケアについて。木曜日は午前中は、勤労者通信大学の基礎理論コースを集団受講していた下津井のグループに。 瀬戸大橋のみえるふもとの個人宅でいつもしておりました。１年かけてついに９章すべて終わりました。難解なテキストですが、毎回近況交流…

生理になりました。 450回ある生理らしいですが 3分の1を残して。。そう考えると1回1回の 生理が愛おしい🥲 そして風邪を引きました。 念の為周りに迷惑をかけないように すぐにPCR めちゃくちゃ風邪流行ってるので 気をつけて。 体の中に溜まった執着や痰のような 良くないエヌルギーが体内から出て行く エネルギーの変化への適応反応かなと 思ったら病み上がりの快晴と 今後４５日間のスーパーマリオタイム（無理しても風邪ひかない が楽しみですらある。 週末。多分今週もここから モニター応援みたいな感じやと思う⚽️ 内定をもらい 彼女の近所を選び来年結婚予定のbro. 中部地方だから長野に行きやすくな…