社会運動

ブログを拝読頂き、ありがとうございます。 正直・節約マン（ション）小沼です。 ◇２０００年にマンション管理適正化法ができてから、四半世紀も近く年月は経ち。 その歩みを、色々な情報から読み取りますと、管理組合にとって良くなっていっていることもあれば、やっぱり商売（ビジネス）は、どうしても情報優位性のある業者のペースになってしまう、トホホという変わらない側面も継続中。 ストレートなものいいですと、国土交通省さん、一般社団法人 管理業協会さん、 それは利権ですか、保身ですか、トホホと一部の方たちに対し庶民擁護派の嗅覚の鋭い人たちにツッコミを入れられず構図は続いています。＜これってコントですか？＞ 庶…

※本稿は、眞鍋せいらの修士学位論文「イギリスの反核兵器運動『グリーナム・コモン女性平和キャンプ』における『キーニング』（哀歌）の意味」（2022年）の概要と本文を一部修正・編集の上、本人によって公開するものです。 概要 序章 〈はじめに・研究背景〉 〈グリーナム・コモン女性平和キャンプの沿革と概要〉 〈ラディカル・フェミニズム*6から読むグリーナム・コモン女性平和キャンプの活動〉 〈先行研究〉 〈イギリス・アイルランド関係概説〉 〈論文の構成〉 第１章 アイルランドにおけるキーニングの伝統と女性平和キャンプにおける受容 〈１節 周縁化された女性たちの伝統的儀式から政治的パフォーマンスへ〉 〈２…

はじめまして、こんにちは。 「&commons 生活と芸術のためのネットワーク」です。 私たち&commonsは、アーティストが多様な芸術活動を続けていくための知識やネットワークを、コモンズ（共有財産）として分かち合うことを目的にしたコレクティブです。現在の運営メンバーは5人で小さな団体ですが、全員アーティストです。ネットワークチームと翻訳チームの2つのチームに分かれて活動しています。どちらのチームも、自分たちが「アーティストとして生きていくうえで、こんな援助や情報があったらいいのに！」と考えてきたことを自分たちの手で作り出そうと取り組んでいます。 私たちと同じように、アート（特に現代美術）で…

日本の社会運動における3つの傾向 結果主義とは何か 「女性が闘わないから女性差別がなくならない」？ 結果主義は現状肯定のための主張である 業績が欲しい運動家たち 属人主義と結びついた結果主義はハラスメントや暴力を看過する 結果主義はサバイバーの葛藤を否定する 結果主義は組織内抵抗の存在を否定する 過程の検証なくして革命はありえない 日本の社会運動における3つの傾向 日本の社会運動にはいくつかの傾向が存在すると考えている。 一つは会議主義である。直接行動や組織運営の方針は多くの場合、現場ではなく会議で決まる。大抵は少数の活動家を中心に何度もミーティングを重ねて検討することがほとんどだ。 何事も会…

花森安治さんという元暮しの手帖編集長だった方がいて、書籍も出ているかなり有名な方なのだが、この人が暮しの手帖という雑誌の編集長をしながら反戦を訴えるジャーナリストとしても活動し、その活動方針というのが「見よ、ぼくら一銭五厘の旗」という文章にまとめられているのだが、反戦や民主主義を訴えるのにデモは要らない。太平洋戦争中に兵隊が一銭五厘の赤紙で招集されて戦地に送られ犬死にした代わりに、僕たちは政府や権力者や企業に一銭五厘のハガキを送ろう。自分の言葉で何度でも。という内容だ。 これに感激したのもあるのだが、自分の考えている精神保健福祉に対する考えや、人権擁護に関する考えを、政党や人権擁護団体、報道機…

ZINE『「頭髪検査」廃止に立ち上がったいち保護者から見えた学校と社会のこと』 中学生の子を持つ筆者は、たった一人で、学校を相手に不適切な"指導"の廃止を求め立ち上がった。4ヶ月かけて廃止に持ち込んだが、手放しでは喜べなかった。学校現場で理不尽な指導や校則がなくならない、本当の理由を知ったから……。こんなのおかしい！ 変える！ 声を上げる人を全力で応援するZINE ＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿ ［目次］ はじめに 1章「頭髪検査」廃止行動から見えたこと あらすじ タイムライン 要望書 わたしについて 一人で動いた理由 いわゆる「内申書…

共同親権の運動について、２年前に書いた、以下の雑文を書き直しました。 一枚岩ではなく、たくさんの岩の集まり。共同親権の実現を求める社会運動にふさわしい組織とは何か。 ーーーー 共同親権の運動は「一枚岩がよい」という意見がある。 これについて私見をすこし書きます。 一枚岩の運動展開は不可能だと思っている。 なぜか。 社会運動の組織運営は、 一枚岩であることが求められる企業などの組織運営とは別だから。 人間は雇用契約などの関係がないと、他人の指示に従わない存在だ、と思う。 しかし、企業内部では、就業時間という限られた時間と、 就業する場所が決められており、その枠内だけの指示と服従の関係に留まってい…