class:部品 管理のための数値目標が行動を縛る基準に変わる仕組み ■ 現象 成果や状態を把握するために導入された数値指標が、運用の過程で行動そのものを規定する暗黙の基準へと変化する。これにより指標の向上や維持自体が自己目的化し、本来目指すべき目的や環境変化に応じた柔軟な対応が抑制される。 ■ 背景 客観的な測定や管理を容易にするため特定の評価数値が導入される 評価や報酬の仕組みと直結することで数値を落とさない圧力が生じる 数値の維持優先により試行錯誤や非定型な取り組みの優先度が低下する 【構造】 状態把握のための評価指標設定 ↓ 評価および報酬体系との結合 ↓ 数値低下への懸念と維持圧力の…