下級国民

こんにちは。サリーです。 本日も橘玲さんの著書です。 上級国民と聞くと、あの悲しい交通事故を思い出しますよね。 みなさんはどういった形態でお仕事をされていますでしょうか？ 正社員・非正規社員・自営業 などでしょうか。 ２０００年ごろから、非正規雇用の規制が緩和されたことにより、一気に増えましたよね。その背景には、団塊の世代の雇用を守るために、若手の採用を控え、このような方法がとられたというような趣旨が書かれていました。 つまり、政府としては、この世代を優遇することで、票が集まるので、この世代を 優遇したということです。 そして、この世代が今は年金をもらっています。ということは、政府の政策はこの…

◯最低賃金と平均賃金 日本の最低賃金は、31円、3.3%のアップになり、全国加重平均で、時給961円です。これは過去最大の引き上げ率です。東京は、1072円です。 ただし、日本の平均賃金は、1990年から2020年の30年間で、4.4%上昇、アメリカは47.7%、イギリスは44.3%です。(経済協力開発機構OECD) ◯労働生産性のあがらない日本 日本の労働生産性の悪いのは、オンオフの切り替えが悪いと言うより、会社が生きる場だったからです。休日出勤、年中無休のような働き方が、理想であり、そういう人が出世したのです。 生きる場ですから、息抜きもレジャーも必要です。昼間、喫茶店に行って寝たりゲーム…

今週いくつかのニュースサイトで、橘玲さんの新刊が出ていることを知った。 無理ゲー社会 （小学館新書） [ 橘 玲 ]価格: 924 円楽天で詳細を見る さっそくKindleで買って、この「無理ゲー社会」を木曜日に一気に読み切った。 president.jp xtrend.nikkei.com 本書を簡単に且つ乱暴に総括すると、人類が近年になって自由を手に入れ、皆が自分らしさを追求することによって、ほとんどの人にとって住みにくい社会が出来てしまった。 というとてもディストピア的な話だ。 読書感想文を書くつもりはないので、本書に主として流れているストーリーについては、実際に読んでいただいて得てほし…

自衛隊の大規模接種の予約が、18:00からできるとのことであったので、試してみた。 18:00ピッタリに接続 混雑しているので、そのままの状態で待てといわれ、そのまま待つ 18:27にやっと予約を受けられる画面に進んだので、市区町村番号から何から入力して会場の状況をみると…… もう埋まっていた…… まぁ、下級国民はこんなもんなんだな。 議員や役人、オリンピック関係者は別。将来、勲章を貰えるような人が優先されるんだよな。 地道に、コツコツと生きてきて税金も言われるまま払って、この有様です。

8050問題とか「無敵の人」が今後増えるだろう的な話と氷河期世代の遠吠え③ 8050問題って、そんなに詳しい訳ではないんだけど、要するに「ひきこもりの人たちの高齢化問題」みたいなもんよねえ？ ひきこもり100万人時代って言われてるらしいけど、100万人って、私の出身県の総人口よりずっと多いし笑 しかも、全ての数を把握できてる訳ではないから、もっといるだろうとも言われてるし、おそらくもっといるでしょうね。。 私の知り合いだけみても、弟がひきこもり＆兄がひきこもりとか数人いるもん。 そういえば、ひきこもりって、男性が多いね笑 （ここでまた「日本男性の生きづらさ」とかミソジニーについて語りだすと長く…

下級国民を代表しまして下級国民の会会長様の 「下級国民」を記事タイトルとして拝借させていただきました。 下級国民の会会長様のブログはこちらです。 blog.hatena.ne.jp 早速ですが下級国民のなれの果てのわたくしが日ごろどういう食事をしているのか また、下級国民は偏った食事になりがちなどシェアできたらと思います。 食事事情の前に昨日まだ満開の桜を見てきた話し 家に籠り転職サイトやハロワのサイトでの職探しなどしていますと元々暗い体質がさらに加速しネガティブな思考になりつつあるので気晴らしめの保養を兼ねてお出かけしてきました。 無職の良いところは、何と言っても自由に使える時間が有り余って…

2020年12月22日 『上級国民／下級国民』（橘 玲，小学館，2019年8月1日）を読了。 平成の日本の労働市場では，若者（とりわけ男性）の雇用を破壊することで中高年（団塊の世代）の雇用が守られたのです。（位置 No. 316） 既得権益を守るだけでは，世の中がよくなっていかない。 こうして日本では，IT の導入が組織の合理化や労働者の技術形成をもたらさず，割高な導入コストや，異なったソフトウェアを導入した企業間の情報交換の停滞も相まって，生産性の停滞を引き起こしたというのです。（位置 No. 453） 企業にソフトウェアを合わせるのではなく，ソフトウェアに合わせた業務のやり方に変えていく。…