人事

ちわっ、shumi 嫁です。 どの企業も そうだろうか･･･ 毎年 3月は 新年度に向けての 人事異動 の時期 (;^ω^) 私のような 転勤族は 毎年 この時期 何となく そわそわ (;^ω^) 事業所内の配転など 他の地域への 転出が無ければ だいたい1週間前 事業所間を跨ぐ 他の地域への 転出がある場合 だいたい2週間前 そんなパターン･･･ 今回は 息子夫婦誕生 でもあり できれば 転勤は避けたい しばらくは この距離感 で 過ごしたいな･･･ と考えてた いよいよ 内示の日･･･ 午前中には 異動対象者に 内示される 10時からの会議前に お声がかからなければ 異動はない ってことに…

私の労務管理上の考え方は「仕事の属人化を極力排斥する」です。簡単にいえば「その人しかできない仕事を減らす」です。これは職場の危機管理の問題でもあります。 ただ、意外とこの考え方って受け入れられるようで受け入れられません。人によっては「俺しかできない仕事があったほうが俺の存在価値が上がる」的な考えをお持ちの人もいるようです。 もちろんそのような仕事を持っている人は職場での貴重な戦力として数えられることでしょう。何しろその人しかできないんですから。人事評価上も優遇されるのかもしれません。 ところがその人に何かあった時に、もう誰もその仕事ができない、もしくは育成するのに時間がかかるという困ったことに…

んー 異動ですって。 正直、すごくよかったです。 飽きてきていましたし。 仕事の内容にも。 ──人間関係にも。 後者については、緻密なモノを求めていないのもあって。 面倒だなぁって思いますし。 職場で絡むことが多くなればなるほど。 プライベートで絡むことを許容しにくくなっていくので。 この辺りで、リセットする機会が与えられたと言うのは。 けっこう、いいことだなぁって思うわけです。 現場じゃない上のトコからは。 「早めに戻ってきてください」と言われていますが。 個人的には『知らねぇよ』と言うのが本音です。 人事課に言ってくれ、と← ──まぁ、二度と戻ってこないことにはならないと思いますけども。 …

【質問です】中国企業が自律的な組織を実現した3つのポイントとは？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】中国企業が自律的な組織を実現した3つのポイントとは？ ----------------------------------------------…

【質問です】ロボットが成功しているかどうかを判断するために何をすべきですか？ ----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、20年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【質問です】ロボットが成功しているかどうかを判断するために何をすべきですか？ ----------------------------------…

俺のレクサス、嘘、軽自動車だよー こんばんは、うろんF2でございます。 人事一覧表をじっくり眺めてみました。 若いのが偉くなっているね。羨ましい。 同年配は役職を降りているのが沢山いるね。 要するに、あと3年で定年の俺が部長職以上になることはもう絶対無いのだ。 今回、副部長をクビにならなかったのが不思議なくらい。 終了しました。頭おかしくなるぐらい頑張ったのに。終了だ。 鬱病を会社に隠しておくのも大変だったのにー。 出世は男の本懐。 駄目だったなー。駄目駄目ね。 憂さ晴らしに暴飲暴食したいところだけど、糖尿病なんだよね。クソー。 こうなったら、とっとと辞めてしまいたいなー。辞めるとお給料貰えな…

自分は悲観主義だとか、自分は悪い方に物事を考えるタイプだとか、こういうことで日常悩みを抱えている人は多いと思う。 まして、日本は先進国の中でも突出したストレス社会である。しかも、これは少なくとも３０年以上変わらない。私も時々、この原因は何だろうか？と考える。 日本人特有の気質からくるものもありそうだし、日本人が自ら創り上げた、あまりにも出来すぎたりっぱな社会が原因になっていることもあるだろう。少しでもストレス社会を軽減して、一人でも多くの人が健やかに安心して穏やかに暮らせる社会にしていきたいと思っている。 話は変わるが、私は週刊誌を結構好んで読む。その中に週刊現代がある。 昨年の１１月１２日号…

ジョンはIT企業に勤める営業マンとして、新規顧客の開拓に奮闘していた。 ある日、ジョンは偶然、バーでバーテンダーのサラに出会った。二人は話をしている中で、サラが自分が経営するバーでの業務管理に困っていることを明かす。 「うちのバー、在庫管理やスタッフのシフト管理、顧客管理など、いろいろな業務プロセスが分散していて大変なんだよね。もう少し効率的に管理できればいいんだけど…」 「それならERP (Enterprise Resource Planning エンタープライズ・リソース・プランニング) を導入してみるといいかもしれないね。ERPは企業の業務プロセスを統合的に管理するためのシステムで、在庫…

3月3日付

皆さんこんにちは！公務員を２回辞めた男「ぽぐる」です。 さて、２つ目の市役所も最終出勤日を迎え、絶賛有休消化期間中です。 私みたいに２つの市役所を辞めた人間はなかなか存在しないと思うので、それぞれの退職時に感じたことをまとめてみようと思います。 退職についての事務手続きについて 周囲の反応について 送別会について 有休消化について 業務引継ぎについて 最終出勤日について 最後に 退職についての事務手続きについて ・１つ目の市役所 退職届を出したら自動的に事が進んでいった感じ。 人事からは書類が送られてくるだけで特に詳しい説明もなく… 転職先も市役所だったので、退職金をもらうか持ち越すかを選べる…

みなさん、おはようございます♪いつもご覧いただき、ありがとうございます。 昨日 3月20日は、・長女の仕事がお休みの日だった（土日祝日休みの会社ではないんです）・次女が専門学校を卒業して就職するまでの間の春休みだった・私が休職中で、転職活動をしている時ということで、家族全員の予定がピッタリ合わせられましたので、最近距離数を稼がない車で、伊豆 修善寺の「虹の郷」で行ってきました。 今回の日帰り旅行は、長女が「どこか行こうよー」と言い出したのがきっかけです。普段、長女は、お休みの日は宅建の塾に通うか遊びに行くかのどちらかで、年中、家にいません。その長女が「みんなで行こうよー」と言い出したのが始まり…

厚生労働省が2022年3月17日に公表した 賃金構造基本統計調査によると、 フルタイムで働く一般的な労働者の 平均月給（残業代を除く）は、 前年比1.4％増の31万1800円と、 過去最高を更新したことが 明らかになりました。 調査によると、2020年には集計方法が変更され、 対象の職種が拡大されたため、 比較的新しいデータですが、 過去最高の水準であることは間違いありません。 この結果は、新型コロナウイルス禍の影響から 回復しつつある経済活動の反映とも考えられます。 男性と女性で平均月給を比較すると、 男性の平均は34万2000円、女性の平均は25万8900円であり、 男女間の格差は75.7…

米アマゾン・ドット・コムは従業員9000人を追加削減する。同社は既に過去最大規模の人員削減を実施している。 アンディ・ジャシー最高経営責任者（ＣＥＯ）は20日、社内向けに人員削減を発表。今後数週間のうちに実施され、主にアマゾン・ウェブ・サービス（ＡＷＳ）と人事や広告の各部門、ライブストリーミングサービス「トゥイッチ」のグループに影響が出るという。 ジャシー氏は「景気の不透明感や、近い将来の不確実性を踏まえ、当社はコストと人員をさらに削減することを選択した」と説明。同文書はアマゾンのブログに掲載された。 同社は新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）下で雇用を拡大していた。先月には合計で…

春が近づいて参りました。 3年ぶりの投稿です。 コロナ禍の中、勤務先の人事異動や家族が増えたこともあり、多忙な日々を過ごしていました。 人事異動といえば 本日も勤務先の人事異動内示があり、当社でも多くの従業員の異動が発表されました。 人事異動というのは数回経験した程度では慣れませんよね。 私もこれ迄2回経験しましたが、お客様・同僚との関係を1から作り上げていく必要があることはもちろん、最近では家族への負担を感じるようになりました。 引っ越しのたびに公共料金の変更やカードの住所変更など、最近ではチェックリストでも作らないと忘れてしまいそうなほど大変だと感じます。 サラリーマン人生、3年に1回は人…

米アマゾン・ドット・コムは従業員9000人を追加削減する。同社は既に過去最大規模の人員削減を実施している。アンディ・ジャシー最高経営責任者（ＣＥＯ）は20日、社内向けに人員削減を発表。今後数週間のうちに実施され、主にアマゾン・ウェブ・サービス（ＡＷＳ）と人事や広告の各部門、ライブストリーミングサービス「トゥイッチ」のグループに影響が出るという。

村木厚子氏 本命星 -> 九紫火星 未 月命星 -> 四緑木星 子 傾斜宮 -> 坎宮傾斜 ０地点 子牛 0才 1955年 乙未 浮気 68才 2023年 癸卯 成長 冤罪？事件発生 逮捕 54才 2009年 己丑 精算 2009年6月14日：虚偽公文書作成及び行使の容疑で逮捕。その後、大阪拘置所にて勾留 2009年6月16日：厚生労働省大臣官房付 2009年7月4日：虚偽公文書作成等の罪及び偽造公文書行使等の罪で大阪地方検察庁に起訴され、被告人となる 2009年7月8日：大阪地方裁判所が保釈請求を却下したため、引き続き大阪拘置所にて勾留 2009年10月15日：大阪地方裁判所が3度目の保釈請…

8年振りのとくしまマラソン振り返り。 大阪マラソンから一年、やはり一度だけでも自己記録更新を目指すレースに出ておきたい、という心残りからエントリー。 初のエリート枠という試み。 暴走？そしてレース終了… とくしまマラソン2023結果 レースを終えて… 初のエリート枠という試み。 今回始まったエリート枠制度のおかげで徳島駅徒歩1分のサンルートホテルを確保。本当にありがたい。 当日はスタート近くのホテルでエリート用控室も有り。 しかし、初の試みでバタバタしていた部分もあったようだ。 スペシャルドリンクを置けるはずだったのが、やっぱり招待選手のみに変更。荷物預かりは8時までで、アップ用の上着等はスタ…

・竹中英太郎の軍関係の人脈② 昨日及び一昨日の続き。 1月8日付「赤いマント（334）」に引いた「官報」の「株式會社立會鐵工所」設立の記事に見える人物のうち、同居している竹中健助は兄である。竹中英太郎の兄弟については、竹中英太郎の伝記及び竹中労の親類について回想について検討する際に述べることにする。 当初代表取締役を務めていた峰整造（1895.1生）は、現在は殆ど忘れられた存在になっているが、当時は南洋進出を推進する論客として知られた人物であったようだ。よって多くの文献にその名が見えるがここでは立会鉄工所設立に近い時期に刊行された『第十二版人事興信録』（昭和十四年十月十五日印刷・昭和十四年十月…

転職、人事異動のシーズンですね。さて、転職、異動先では最初にその職場の仕事について教育係がつくことが多いと思います。その時に教育係に対して絶対に言ってはいけない言葉が「前職ではそうではなく、こうやっていました」。来て早々相手の教えたやり方を否定して、前の職場のやり方を継続しようとする発言です。前職は前職。現職は現職。やり方は違います。教えてもらっている立場で、前職のやり方を挙げて今のやり方を否定するのは絶対にＮＧです。教育係の側にとってこれほどモチベーションを下げる発言はないでしょう。もうすすんで教えようとはしないでしょう。その職場での仕事のやり方を教わることは機会はなくなるでしょう。また、こ…