仕事の悩み

私、前職で取締役だったため異業種の方とのお付き合いも結構あったのですが退任後もありがたいことにちょこちょこと連絡があったりします。多くは、食事に行きましょうという名目の相談です。大体、人間関係で悩んだ時に連絡が来る方が多いです。私、自分で言うのもなんですが人材育成で結構評価を得ていたんです。過去の自慢ですそして、その食事という名の相談が要約すると、ワンマン社長が全く自分の意見に耳を傾けてくれず、否定ばかりした上に役立たず呼ばわりしてくる社長との関係を何とかしたいという相談を受けました。話を聞いているとワンマンで暴言もあるけれど今のご時世・・・社長も労基は気にいている感じでギリギリ労基、パワハラ…

厚労省の報告で、労働トラブルの相談件数が過去最多を更新。特に「いじめ・嫌がらせ」「解雇」などの相談が目立ちます。制度を知らないままだと、不利益を被ることも。今の職場や働き方に不安がある方は、社労士の情報サイトで詳しくチェック✔sr-smaht.com#労働問題 #仕事の悩み #職場改善 #制度を知る #相談できる窓口 Presented by Office S.M.A.H.T(C)​https://sr-smaht.com/

(※イメージ画像です。) 「今の会社を辞めたい」そう感じた時、あなたの心には様々な思いが交錯していることでしょう。 キャリアアップを目指す前向きな気持ちもあれば、仕事内容や職場の環境に対する強い不満もあるかもしれません。しかし、安易な転職は必ずしも理想の未来に繋がるとは限りません。本当に今、会社を辞めるべきなのかどうか、冷静に現状を見極めることが何よりも大切です。変化が求められる現代においても、軽率な決断は後悔を招く可能性があります。 ・「辞めたい」気持ちの整理と深掘り ・辞めたい理由の優先順位付けと見極め ・冷静な自己分析と将来のキャリアプラン ・転職以外の解決策と行動 ・「辞めたい」気持ち…

「言われたことはできるけど、自分からは動けない」「どうすればいいか聞かないと不安」そんな“指示待ちタイプ”の人は、職場や学校などさまざまな場面で見られます。 一見、真面目でトラブルが少ないように見えますが、主体性を問われる場面では行き詰まりやすいのも事実。今回は、そんな指示待ちタイプの人に見られる特徴を5つご紹介します。 特徴①：判断ミスを極端に恐れる 「間違ったらどうしよう」「怒られたくない」といった不安から、自分で判断するよりも“誰かの指示を待つ”ことを選びます。 特徴②：「正解」にこだわりすぎる 「これで合ってる？」「こっちの方がいいのかな？」と、常に正解を探してしまうため、自分なりに進…

「今日はどの本を手に取ろうかな？」 そう思いながら、何気なく本棚に目をやったそのとき、ふと目に留まった1冊の本。 「あ、これかもしれない」 彼女はその本を手にして、本読みコーチングの時間をスタートしました。 心が軽くなる本読みコーチング 50代の彼女は、今まさに仕事の進め方に悩んでいました。人との関わり方や、自分の思いの伝え方、そして優先順位のつけ方——頭ではわかっているけど、なんだかスムーズに動けない。 けれど、たった7分の読書のあとに始まったシェアタイムと問いかけの時間が、まるで心の中の糸をほぐすように、彼女の中にあった“ヒント”を引き出していきました。 「やっぱり、今日この本を手に取った…

仕事のやる気が出ない原因と今すぐできる対処法12選を現役SE管理職が解説。94.4%の人が経験する「やる気ゼロ状態」から抜け出す具体的方法とチェックリスト付き。あなたのモチベーション復活を完全サポート！ 📋 この記事で分かること ✅やる気が出ない本当の原因（4つのタイプ別診断付き） ✅今すぐできる12の実践的対処法（5分アクション付き） ✅「モチベーション」と「やる気」の科学的な違い ✅効果的な境界線設定の具体的方法（緊急度・重要度マトリックス解説） ✅環境を変える判断基準と転職成功のポイント ✅絶対にやってはいけない5つのNG行動 ✅やる気回復プランニングシート（無料テンプレート） ✅現役S…

タテガミ・オレ（仮名）君の話 みなさんこんにちは♪今日はちょっと思い出した昔の同僚、タテガミ・オレ（仮名）君の話をしようかなって思います。 そうです。あの「タテガミ・オレ（仮名）君」です。 タテガミ・オレ君はね、仕事はそれなりにできる。でも、なんかこう……「うん？それ、今の、自分の手柄って言っちゃったのかな？」ってなる人でした。 たとえば、「○○さんが忙しくて…ほんま助けてほしいんです。お願いしてもいいですか？」って、めっちゃ低姿勢で頼まれるもんやから、つい「しゃあないな」って資料作って渡すんですよね。会議では「この提案書、俺がまとめたんですけど」って言い切る。いや、そのファイルのプロパティ見…