労働基準法をはじめ労働安全衛生法,労災保険法等の法律に基づき,事業場に対する監督指導,労働保険に関する加入手続き,労災保険の給付等の業務を行っている。労働基準行政の第一線機関。 このほか,事業主からの労働時間短縮や各種助成制度の手続きに関する相談,労働者からの労働条件に関する相談なども受付けている。
【No.】 369 【ストレッサー】 労働基準監督署の対応 【内容】 月に200時間以上の残業で、残業手当と休日出勤手当が出ないことで相談したが、全く相談にならない対応に驚く 【分類】 D 仕事 【効果】 ★ 【対処法】 これが俗にいうお役所仕事なのかなと思い、諦めることにする 【ストレッサー型】 5 ヘトヘト疲労困憊型 【解説】4月より前年比110%の厳しい予算を持たされ、25日の時点では70%ほどしか売上がありませんでした。小生としては、一生懸命になって平日は11時過ぎまで仕事をし、日曜日はスーパーの店頭に立って店員のふりをして自社製品を売っておりました。 前年度比10%アップという売上目…
3.袋小路で…… とはいえ、条件の面から見ればそれは自明ですらある。なんとなれば、彼のような労働者としての当然の感覚を活かすべき方途が、彼にとっては存在してこなかったからこそ、なのだ。 彼のこれまでの労働者としての経験のなかでは、同様の、いやそれ以上の理不尽な処遇を受けることが多々あったに違いない。彼はどのようにそのような状況をくぐりぬけてきたのだろうか。彼自身が、あるいは彼と同じ条件におかれた他の労働者が会社=資本にたいして異議を唱えたこともしばしばあったに違いない。だがその異議は、よほどの好条件にささえられないかぎり、実現されることはない。現存する労働法規によって保障されている権利の実現で…
こんにちは。 この世にはブラック企業とよばれるものが たくさんあります。 もちろんブラック企業が絶対悪と 言うつもりはないが、ブラック企業に 勤めている人は心や身体にダメージを 受けがちなのは事実。 大体のブラック企業はさまざまな法令を 遵守していないことが多いので、 辞める意思がある人もない人も ブラック企業に受けた被害について 謝罪や補償を要求したいと思うことも あると思う。 そこで今回は実際にどこに相談 すればいいか、どういう行動を 起こしていけばよいかついて 紹介したい。 転職前提で行動すべし 私の個人的な意見だが、会社に対して 一矢報いようと思い立ったら 同時に転職の準備を始めるべき…
労基に行ってきました。日時を指定されていたのでなんとなく分かっていたのですが、解雇された社員を集めてまとめて説明するというパターンでした。久しぶりに会ったので、 ・まだ次の仕事決まってないの? ・ダメ元でも色々応募したほうが良いよ などなどダルイ会話をする事になりました。やっぱり労基に頼んで日程を変えてもらえばよかった… 支払い決定の連絡じゃなかった 前回もらった手紙の文面に 「処理結果をお伝えします」とか「口座番号が分かるものが必要」とか書いてあったのでもう立替払いしてもらえるものかと思っていたのですが、それ以前の段階でした。・退職金再計算の話 ・労働者健康安全機構に提出する「未払賃金の立替…
また労基から手紙が送られてきました。その内容は 確認の申請があった事項についてその処理結果をお伝えするので下記により御来署ください。日時: 令和5年11月30日14時00分 持参するもの: ①身分証明書 ②申請者名義の銀行等の普通預金口座番号 前回確認申請書を提出しに行ったときは担当者が不在で、記載漏れなどのチェックをしてもらえなかったので不安だったのですがどうやら大丈夫だったようです。しかし「処理結果をお伝えします」ってまだ提出して1週間しか経っていないのにもう支払ってもらえるのかな?会社に退職金支払いの実績がないから制度の対象になるか分からないという話を聞いていたので、かなり時間がかかりそ…
早くお金が欲しいのでこういうのはすぐに対応します。生まれてはじめて労基に行ったのですが、ハロワと比べるとアウェーな雰囲気です。職員ばかりで無職の仲間はほぼ居ませんし。 手紙に書いてあった担当の職員さんが外出中で他の方に提出したのですが、どうもよく分かってない感じでちょっと不安です。申請書に不備があっても提出するときにチェックしてくれるだろうと思っていたのですが、これだと後から訂正しに来てくださいって連絡が来て二度手間になりそう。まあ無職で暇だから良いんですけどね。 病院 2週前に胃カメラやってタケキャブ(胃酸を抑える薬)をもらってマシにはなったのですが、まだ痛い&下痢が続いています。今回はイリ…
労基から手紙が送られてきました。その内容は ・会社の倒産と退職金の未払いを確認しましたので、「未払賃金額等の確認申請書」を提出してください ・以前社長と交わした「退職金支払いに関する覚書」に記載された退職金額に誤りがありました社長がやっと対応してくれたようです。今度は私が確認申請書に色々記入して労基まで提出しに行かないといけません。 退職金額に誤りがありました ※確認申請書に記載された未払賃金の一覧です以前の記事に退職金の額は494,125円って書いたんですけど、今回は437,500円に減っています。そのせいで立替払い額も350,000円に減っています。 以前覚書を交わしたとき、社長は退職金を…
以前ブログにも書きましたが、依頼があるときだけスリランカ人の方のところでバイトをしています。 mimigah.com そのモハマドさんが3か月ほど祖国へ帰っていたのでしばらくごぶさたしていました。 その後仕事の依頼はたまにしか来ていません。 生活維持のため新たなバイトを探していた私は、たまたま声がかかり6月から夫の務める会社で週末だけ働くことになりました。 夫は自動車整備士ですが、若い人が辞めてしまったのと年配の方の定年退職が重なり、突然ひとりぼっちになってしまったのです。 会社はだいぶ前から求人募集をしていますが、整備士不足のせいもあるのかなかなか応募はありません。 なので夫の希望もあり会社…
モデル発見記13。 この会社の社長直属の部は、長くいる社員数名で構成されていた。 だいたいどの人も勤務年数5~7年くらい。 しかも新人の頃から社長のそばで育てられてそのまま幹部クラスの人になったり パリ・N.Y.研修に何度も行ったりしてる人もいた。 私もそこにいたんだけど、一言でいうと最悪だね。 私自身もいろいろやられたけど、 一番わかりやすいある人の最悪エピソードをひとつ。 私がここの会社に来る前に退職した女性の社員さんがいたんだって。何年も勤めてた人で、 他の会社に転職する事にした為、退職という流れになったらしい。 ここまではよくある普通の話。 でもその後からが最悪だった。 その退職社員の…
7月13日の「産業廃棄物違反で逮捕!」という事件は大変ショッキングでした。 産業廃棄物法違反の事案は下表の通り、毎年7000件を大きく上回っています。 決して少なくない違反の中で、今回の事件が衝撃的だったのは、アスベスト含有廃棄物を不法投棄したということ、しかも従来は「非飛散性」と呼ばれていたアスベストレベル3のスレート板であったということと、逮捕された姿が、全国的にマスコミ(特にテレビ)を通じて公に公開されたことが要因だったようです。 今回の事件は唐突だったように感じられますが、その予兆は以前からあったようです。 いつも分かりやすい情報を伝えていただく一般社団法人企業環境リスク解決機構(CE…
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?管理職の定義や、労働関連法規における管理職の位置付けとともに、理解しておきましょう。管理職になるメリット・デメリットも解説します。 管理職の残業に上限はある? (出典) pixta.jp 労働基準法において、一般社員は労働時間の上限が決められていますが、管理職の場合はどうでしょうか?まずは、管理職に労働時間の規定が適用されるのか、理解しておきましょう。 管理職の労働時間に制限はない 管理職の立場には、労働基準法第32条における労働時間の上限が適用されません。1日最大8時間・週最大40時間の上…
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自主的に行っている人も少なくありません。自主的なサービス残業に当たるパターンや起こり得るリスク、防止策などについて解説します。 自主的なサービス残業の例 (出典) pixta.jp まず、どのような例が自主的なサービス残業に当たるのか確認しておきましょう。主な例を3つ紹介します。 家に持ち帰って仕事をする よくある例の1つが、仕事を家に持ち帰って作業することです。就業時間内にできなかった業務を家に持ち帰って終わらせたり、仕事帰りにカフェなどで作業したりすることがこれに当たります。 本来は会社の…
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰るビジネスパーソンは少なくありません。自宅に仕事を持ち帰った場合、残業代は付くのでしょうか?持ち帰り残業のリスクとともに解説します。 仕事の持ち帰りが起こる理由 (出典) pixta.jp ビジネスパーソンのほとんどは、オフィスで仕事をきちんと終えた上で、自宅でプライベートの時間をゆっくりと過ごしたいと思うものです。しかし一方で、自宅に仕事を持ち帰る人も少なくありません。 仕事の持ち帰りが起こってしまう理由は、何でしょうか?代表的な理由としては、以下の点が挙げられます。 自宅の方が仕事がはかど…
おはようございます。コーセーです。今日は3記事更新します。 今日の天気は雨。朝から雨で、今日はほぼ一日中雨の予報。気温は22℃を予報。明日も雨で、26℃を予報。この先、天気も気温も安定しません。最新の天気予報を要確認です さて、本題。 25歳銀行員が過労自殺 配置転換2カ月後 上司宅に休日呼び出しもについて考える 前橋市に本店がある第二地銀・東和銀行の男性行員(当時25歳)が自殺し、労災と認定されていたことが関係者への取材で判明した。配置転換に伴う未経験業務への重圧に加え、上司のパワハラによる複合的な要因で、精神的に追い込まれた過労状態だったと判断された。男性は異動後わずか2カ月で命を絶ってお…
25歳銀行員が過労自殺 配置転換2カ月後 上司宅に休日呼び出しも(2024年5月7日『毎日新聞』) 東和銀行本店=前橋市で2020年11月18日午後3時32分、妹尾直道撮影 前橋市に本店がある第二地銀・東和銀行の男性行員(当時25歳)が自殺し、労災と認定されていたことが関係者への取材で判明した。配置転換に伴う未経験業務への重圧に加え、上司のパワハラによる複合的な要因で、精神的に追い込まれた過労状態だったと判断された。男性は異動後わずか2カ月で命を絶っており、遺族は銀行側に損害賠償を求める方針だ。 男性は大学卒業後の2014年春に入行し、個人事業主らを対象にする個人向け営業担当などを経験。入行4…
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はストレスに弱い」と感じているなら、ストレス耐性を鍛えておきましょう。メンタルを鍛えてストレスに強くなる方法や面接対策について解説します。 ストレス耐性が高い人に共通する3つの特徴 (出典) pixta.jp ストレス耐性が高い人には、どのような特徴があるのでしょうか。まずは、ストレスに強い人が持つ共通の特徴を見ていきましょう。 ポジティブな考え方が習慣化している ストレス耐性が高い人は、常に物事をポジティブに捉えています。失敗しても「良い経験をした」と思えることが特徴です。 ネガティブな思考の人…
2024年4月から、「医師の働き方改革」の施行が始まりました。長時間になりがちな医師の労働時間を見直し、質や安全が保たれた医療を提供するための重要な改革です。改革によって変わることや具体的な取り組み内容、課題点について解説します。 医師の働き方改革とは? (出典) pixta.jp 医師の働き方改革とは具体的にどのような制度なのでしょうか。制度の内容や、改革が必要な理由について解説します。 医師の長時間労働を是正するための法改正 医師の働き方改革とは、2019年4月から順次施行されている「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」(働き方改革関連法)による新たな制度です。 医師に関…
シンニアマが増えています。向上心の表れとしては歓迎ですが、430・FM・メインローカルをワッチしていると『全体主義か?』と、少々不安に感じます。 【写真:出力が必要なのは、理解できますが・・・】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆世間体なのか・・・?。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 短期目標に没頭している人は・・・。 ▲まず、この動画を見て頂きたいです。 ラグチューバンドをワッチしていると、 ・第二級 ・10・14MHz ・0.2kW これが『HFに出る標準』のように語られています。 思わず吹き出したのは、 自分がシンニアマになった途…
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあり、断れるのか迷うこともあるでしょう。会社から出る業務命令を断ることは可能なのか、可能だとしたらどのように断ればよいかを紹介します。 会社が従業員に業務命令を出す根拠 (出典) pixta.jp 業務命令はやみくもに出されるものではなく、正当な根拠に基づいています。具体的な3つの根拠を見ていきましょう。 雇用契約に基づく労務指揮権を有している 企業で働いているということは、企業と従業員の間には雇用契約が存在することを意味します。雇用契約の定義は、民法によると以下の通りです。 雇用は、当事者の…
ハラスメントの種類には「パタハラ」もありますが、いったい何のハラスメントを指すのでしょうか?意味と定義、起きる原因を解説します。パタハラが注目されている要因や、事例・判例も確認しましょう。併せて、対策と解消方法も紹介します。 パタハラの意味・定義とは (出典) pixta.jp ハラスメントの種類を意味する略語には、さまざまな言葉があります。「パタハラ」もその1つです。何に関わるハラスメントを指すのか、具体的な意味・定義を確認しましょう。 パタニティハラスメントの略 「パタハラ」は、「paternity harassment(パタニティハラスメント)」の略です。「paternity」は、英語で…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。 そのためにも、今回は労働基準法の第105条の2を学びましょう! 労働基準法 第105条の2厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、この法律の目的を達成するために、労働者及び使用者に対して資料の提供その他必要な援助をしなければならない。 つまり、労働基準法の目的は、労働者の人たるに値する生活を保障する労働条件の最適基準の確保であり、その労働条件の向上を目指しているので、これをクリアする為なら、労働基準機関はバックアップを惜しまないということです。 大…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。そのためにも、今回は労働基準法の第104条を学びましょう! 労働基準法 第104条事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。 つまり、働いている会社が労働基準法違反をしていた場合、従業員さんは、その事実を労働基準監督署に報告できるというこ…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。そのためにも、今回は労働基準法の第99条を学びましょう! 労働基準法 第99条労働基準主管局長は、厚生労働大臣の指揮監督を受けて、都道府県労働局長を指揮監督し、労働基準に関する法令の制定改廃、労働基準監督官の任免教養、監督方法についての規程の制定及び調整、監督年報の作成並びに労働政策審議会及び労働基準監督官分限審議会に関する事項(労働政策審議会に関する事項については、労働条件及び労働者の保護に関するものに限る。)その他この法律の施行に関する事項を…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。そのためにも、今回は労働基準法の第97条を学びましょう! 労働基準法 第97条労働基準主管局(厚生労働省の内部部局として置かれる局で労働条件及び労働者の保護に関する事務を所掌するものをいう。以下同じ。)、都道府県労働局及び労働基準監督署に労働基準監督官を置くほか、厚生労働省令で定める必要な職員を置くことができる。 労働基準主管局の局長(以下「労働基準主管局長」という。)、都道府県労働局長及び労働基準監督署長は、労働基準監督官をもつてこれに充てる。…
みなさん!こんにちは。 皆さんの未来が良い方向に向く様に、労働基準法を身につけましょう! 労働基準法を学ぶことで、会社から無駄に搾取されなくなります。そのためにも、今回は労働基準法の第96条の3を学びましょう! まだ続きますが、ご辛抱ください。 労働基準法 第96条の3労働者を就業させる事業の附属寄宿舎が、安全及び衛生に関し定められた基準に反する場合においては、行政官庁は、使用者に対して、その全部又は一部の使用の停止、変更その他必要な事項を命ずることができる。 前項の場合において行政官庁は、使用者に命じた事項について必要な事項を労働者に命ずることができる。 つまり、従業員さんが使用している寄宿…