生活防衛

最近、ニュースでも職場でも「新NISA」の話題でもちきりですよね。 「とりあえず始めてみたけど、結局いくら増えるの？」「本当に将来の足しになるの？」と、漠然とした不安を抱えながら積み立てている40代の会社員の方も多いのではないでしょうか。 会社で事業計画を立てる時、「なんとなく儲かりそうだから」という理由で数百万の予算（投資）にハンコを押す社長はいません。必ず「いつまでに・いくら投資して・どれだけのリターン（現金）を生み出すのか」というシビアなシミュレーションが必要です。 今回は、総務のプロである私が、夢物語ではない「40代普通の会社員が毎月コツコツ積み立てたら、15年後にいくら配当金がもらえ…

毎日のお仕事、そして家族のための家計管理、本当にお疲れ様です。企業の総務部門で約20年勤務し、法改正の荒波を実務で乗り越えながら、会社の数字と向き合ってきたプロフェッショナル、sawa（サワ）です。プライベートでは妻と3人の子（長女12歳、次女6歳、長男4歳）の5人家族で、1円単位でシビアな家計簿をつけています。 今回から新シリーズ【リアルな資産形成（新NISA×高配当株の運用公開）】がスタートします。 これまで「会社の制度をしゃぶり尽くす」節税術をお伝えしてきましたが、守りを固めた後は「攻め（投資）」が必要です。 巷のマネー本には「NISAは全世界株式（インデックス）一択！」と書かれています…

毎日のお仕事、そして終わりのない家事と育児、本当にお疲れ様です。企業の総務部門で約20年勤務し、毎月の給与計算で従業員の税金や社会保険料を1円単位で計算し続けてきたプロフェッショナル、sawa（サワ）です。プライベートでは妻と3人の子（長女12歳、次女6歳、長男4歳）の5人家族で、1円単位でシビアな家計簿をつけています。 40代向け「ガチの生活防衛術」シリーズ第3弾。今回は、サラリーマンの給与明細で最も重くのしかかる「アレ」について、総務担当者だけが知っている合法的なハック術をお伝えします。 そのテーマとはズバリ、「社会保険料（健康保険・厚生年金）を抑える仕組み」です。 所得税や住民税は、生命…

40代向け「ガチの節税・生活防衛術」シリーズ第2弾。今回は、会社員なら誰もが一度は悩む【究極の選択】について、総務の視点から白黒つけたいと思います。 そのテーマとは、「自社の従業員持株会」と「新NISA」、優先すべきはどっち？ という問題です。 世間では「投資といえば新NISA一択！」という風潮がありますが、もしあなたの会社に「持株会」があるなら、ちょっと待ってください。会社の制度を隅々まで知る総務部員からすると、持株会をスルーするのは「会社が配っている現金をゴミ箱に捨てている」のと同じくらいもったいないことかもしれないのです。 ■ 総務が教える「持株会」最大のチート機能：奨励金 従業員持株会…

毎月、ご自宅のポストに投函される市区町村の「広報紙」。皆さんはしっかり読んでいますか？「文字ばかりで難しいし、古紙回収の日にそのまま出している」という方も多いかもしれません。 しかし、総務の視点から言わせていただくと、あれは無料で毎月届く「最高の金融教育テキスト」なのです。今回は、いつもの広報紙を使って、お子さんに「自分たちの街のお金の使い道」を教える、超実践的な教育メソッドをお伝えします。 ■ 広報紙は、街の「決算報告書」！ 会社では1年に1回、株主に対して「皆さんの投資してくれたお金を、こんな風に使って利益を出しましたよ」と報告する『決算』という重要な業務があります。 実は広報紙（特に秋頃…

さて、週末の予定を子どもたち自身に提案させる「わが家のこども議会」シリーズも、いよいよ今回が完結編です。目的地のリサーチと予算案の作成という「準備」を終えたら、次はいよいよ「プレゼン本番」と、お出かけ後の「決算報告」です。 このプロセスこそが、お子さんの論理的思考力と、将来の生活防衛力（生き抜く力）を決定づける最重要ステップとなります。総務的視点を取り入れた、家庭内PDCAサイクルの回し方を分かりやすく解説します。 リビングが会議室に！「こども議会」本番の進め方 いよいよ、お子さんが準備した企画を提案する「こども議会」の本番です。ここで親御さんに意識していただきたいのは、決して「親と子」という…

前回は、週末の予定を子どもたち自身にプレゼンさせる「わが家のこども議会」の基本ルールについてお話ししました。今回は、そのプレゼンを成功させるための「準備（資料作りと予算立て）」に焦点を当てます。「うちの子に企画なんてできるかしら？」と不安に思うかもしれませんが、大丈夫です。 この準備プロセスこそが、お子さんの情報収集力（リサーチ力）と金銭感覚を劇的に伸ばす最高のトレーニングになります。 思いつきを「企画」に変える！スマホを使った徹底リサーチ 子どもが「水族館に行きたい！」と言い出した時、親がすぐにスマホで場所や料金を調べてあげるのは簡単です。しかし、会社組織に置き換えれば、新入社員の「新しいパ…