妊娠や出産を理由とした退職強要や嫌がらせの事。 男女雇用機会均等法は婚姻や妊娠、出産を理由とする解雇などを禁じている。
日本では、結婚や妊娠・出産を機に、仕事を辞めざるを得ない女性が少なくありません。妊娠・出産後に働けなくなる現実は、少子化を促進する一因ともいわれています。実際、こうした状況っていつから続いてるんでしょうかね？なんか日本って男女格差の問題が根強すぎる気がします。 男女間のギャップの差を示す国際的なジェンダー指数ってご存知でしょうか。いわゆる男女平等な国のランキングみたいなものなんですけど、146か国中118位だそうです。先進国の中では最下位レベルらしいですよ。本気で日本の将来を考えるなら、国民全体できちんと本腰挙げて、解決すべき問題だと思います。男女関係なく働きやすい環境を作るなら、まず職場のハ…
育児よりも大切なプロジェクトってある？ みんな みんな 色んな事情がある 色んなもの背負って生きている やっと 出会えた大切な子 死に物狂いで掴みかけた幸せがここにある 祝福してほしいとも思ってない 応援してほしいとも思ってない ただ 否定しないでほしい あなたには関係ない 私は私の道を選ぶ 期待はしない 愛を伝えたい
-----講義録始め------ まず1つ目は、男女雇用機会均等法です。以降、均等法と言いますが、均等法は1979年に国連総会で採択された女子差別撤廃条約の影響を受けて、1985年に女性に対する差別、すなわち性別差別を禁止する法として誕生しました。 1985年の制定当初は、事業主に対して「～するよう努めなければならない」という努力義務を課す規定が多かった均等法ですが、数度の改正を経て、2007年4月以降は、事業主に対する法的義務として、性別に基づく差別を禁止する法となっています。すなわち、2007年4月以降の均等法は、母性保護の局面を除いて、法的義務として女性差別も男性差別も禁止する法律となっ…
こんにちは、3歳のチャプちゃん・0歳のキューちゃんの母親業奮闘中のにゃー将軍です。 去年の4月に次女のキューちゃんを出産し、その際に夫は半年間の育休を取りました。 その時の記事はこちら okawariwo.com okawariwo.com にゃー将軍としてはとっても助かったし、家族4人で過ごす時間がたくさん取れて楽しかったです。 しかし、復帰した職場で夫を待ち受けていたのは給与大幅ダウンのお知らせでした…。 それについて書きます。 育休中に社長が替わっていた 人事評価制度が変わるタイミングで育休とってた お恵みお待ちしております 記事の有料販売 欲しいものリスト公開 でも実は大丈夫かも 育休…
www.gifu-np.co.jp 岐阜県教育委員会は２５日、女子生徒に交流サイト（ＳＮＳ）で私的なメッセージを送信したとして、県立高校の男性実習助手（５４）を停職４カ月とするなど、懲戒処分２件を発表した。処分はいずれも２２日付。 県教委によると、実習助手は１０月２２日～１１月２０日ごろ、ＳＮＳで勤務校の女子生徒に「顔が見たい」「ご飯したい」とメッセージを送った。１１月３日に同じ女子生徒と食事した際に「ランチデートしているようだね」と不適切な発言をした。昨年度も不適切なメッセージを送ったとして、停職２カ月の懲戒処分を受けており、今月２２日に依願退職した。 ほかに、昨年度、当時校長として勤務して…
子供が産まれてくる時、育児休業をするか悩んでいましたが、期間や取り方等、自分の会社ではどんな選択肢があるのか興味もあり、妻と相談した上で、思い切って上司に相談しました。直属の上司から、可もなく不可もなくの返答の末、その上の上司への直接話すことを促されました。話してみると、『奥さんは産休で休むんだよね？であれば、何故君が取らなければいけないの？取ったら戻る先はどうなるかわからないよ？脅しじゃないけどね。どうするかはよく考えて選んでね。』と通告される。また後日、『私の上司にも報告しておいたから。よく考えてどちらにするか選んでね。』とダメ押し。嘘でも良いから、君が現場を抜けると大変だから、期間やとり…
はじめまして、てんどんです。 20歳から社会人になって、10余年社会人やってきましたが マタハラで仕事辞めました。笑 専業主婦になろうかという時に、ちょっと自分の思い出とか出来事とかを ブログに残そうと始めた次第です。 そもそもマタハラってなによ。って人もいるかもしれませんが 昨今よく言われるハラスメントの一種。マタニティハラスメントというやつです。 私は、仕事大好きだったので「バリバリ働くぞ！」「出産しても社会復帰するぞ！」と思ってました。 会社も理解してくれている。 ・・・・と思ってたのが先日。 ちょっと話があると呼び出されてみれば、 「パフォーマンスが下がっている」だの（妊娠5か月目） …
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