度量

私たちは、いろんな人の中で生きています。そのためには話すこと聞くことが必要です。 話すには声を使います。声は人となり、その人の信用やキャリア、度量まで判断される1つの指標にもなっています。その人の自信や誠実さ、信頼感は、声によっても判断されるのです。 表情や所作と同じく、声は、人間関係を円滑にする強力なツールです。よい声はその人の魅力として大きな影響力を持ちます。

あの人ってなんで自分のことばかり考えているんだろうね…なんでもっと周りのことや今の状況を考えてくれないんだろう…なんて会話が耳に入ることがあります… そんなとき、ふと思います…自分のことじゃないよな…自分もそんなふうなこと言ってないよな…そんな態度とっていないよな…って。 人手が足りなくて忙しい時や、その相手のことが嫌なわけではないのに、別のことで苛立っているときなど相手のことを考えない言動や行動を自分自身してしまっているかもしれません… いつも周りのことを考え、配慮した言動ができていれば、こんなふうには思わないですよね…やっぱり、無意識かもしれないけれど（意図した嫌がらせではないけれど）、自…

おおらかで広い心を持っている人、能力や人徳がある人っていますよね…そんな人に憧れている自分がいます…そうなってみたいって… 自分自身、「私の度量不足だったと思います」とか、「度量が狭い反応でした…」って言わざるを得ない場面はたくさんありましたが、「あの人は度量がある」なんて言われたことはありません…（もちろん自分自身に原因があります） 「度量のある人物を目指しなさい」って言われてきたけれど、度量が大きい先輩にはまだなれていない… 自分自身、度量が大きい上司とは確かに働きやすいって感じています。その人を見て、 ・度量が小さい人にはなりたくない・度量を広げる努力をしなきゃ って思ってもいます。でも…

◯大人物と理想像 思想がある、世界観がある、哲学がある、度量が大きく包容力がある、 というような大人物を見ることは、滅多になくなりました。 どこかには、いるのでしょうが、メディアからは見放されているのでしょうし、 そんな人物は、今のメディアを煙たがるでしょうから、存在しないかのようになっているのかもしれません。 ドラマなどでさえ、あまり見かけなくなりました。 天下人の家康さえ、どうする家康、どうした家康で、まわされるのですから。 理想的人物は理想ですから実在しなくてもよいとは思うのですが、理想的人物像は、必要です。教育上、あこがれのモデルがないのは、将来を暗くします。 大谷翔平選手でもよいので…

先生やトレーナー業として、時間を切り売りして、誰とでも会って、同じことを教えている人はたくさんいるでしょう。 教えたい人や教えるのがうまい人は、こちらが1なら3、2なら3、3でも3、10でも３、100でも3のような感じで与えるのです。 1や2を求める人が大多数なので、教育ビジネスは成り立つのです。 しかし、師や一流の人ほど、教えない、誰にでも教えられないということを知っています。 相手によって、教え方のブレは大きくなるのです。 相手の度量によって大きく変わるだけの度量をもつからです。 そういう人は、こちらが1なら1、100なら100、結果として与えます。

Generosity. ジェネロシティー

こんにちは。もみじです♪ 人間関係で悩んだ時に、気にしないという「スルーする力」と、曖昧な感じでも人を許せる「グレーを受け入れる度量」があれば、気持ちよく、その場をやり過ごすことができますよね。 努めて笑顔になっても… 白黒つけることって必要？ 苦しいと感じた時は 解決策と近道 おわりに 努めて笑顔になっても… 以前、ある会議中にこんな事がありました。 自分にとって苦手な相手と思う人が発言し、それが対立した意見だった場合、つい感情的になって反論しまう… そんな自分をリーダーから指摘され、心を入れ替えた私。 ある日… 「今日は◯◯さん（苦手な相手）の言うことを笑顔で聞くことができました」と、自己…