業務命令

明日もだるいーと思いながら夜Youtube見てたら、いきなりスマホが鳴りました。上司からの直電です。 何だよもーと思いながら出ると「明日、2時間早く出てきてくれ」とのこと。どういうことか聞くと、早出勤務予定の同僚が体調不良らしくその代打として私に仕事を替われとのことで… 一瞬架空の親戚が死んだことにして逃げてやろうかと思いましたが、さすがにそこまで悪辣ではないので仕方なく受けました。 まあ就業規則上、上司にはそういう業務の命令権がありますしね。 かわりに2時間早く帰りたいんですが、と言ったら「お前明日いっぱい仕事あるだろ。どうすんの」と言われてしまいました。確かに夕方まで予定がズラリという素晴…

部長が怒っています。怒っているのは若手社員の動きについてのようです。 ①有休を繁忙期に取ろうとする ②始業時間ギリギリにくる ③報告書をあげてこない ④納期に間に合わないのに残業しようとしない 私なりの見解 ①有休を繁忙期に取ろうとする これは、会社側が休んで困る時期ならば日程を変更させることはできます。とはいえ、社員との関係性もあるのでまず変更をお願いしてはどうかと。どうしても変更できない予定もあるとおもうので、それはもう仕方ないです。 そもそも会社側はこの人がいないと仕事が回らないというような状態にすべきではないと思うので、会社側が人員調整する必要があると思います。 ②始業時間ギリギリにく…

言われてかなり困るのがこの「常識に反する業務指示」です。「法令制度に反する業務指示」は根拠を出して突っぱねるのですが、一般常識に照らして「ちょっとそれはないだろう」という指示を出されるとかなり困惑します。 もっとも常識などと言うものは人によって違ったりするものですが、例えば商慣習とか広く一般に受け入れられているものを「ねじまげる」ように指示されると、ちょっとそれは先方がどう思うか考えてくれませんか、と言います。でも「いいから、相手に打診してみて」と言われます。 相手にしてみれば「こいつバカだ。そんなことも知らねえのか」と思われること間違いなしのゴリ押しです。私が先様ならそう思います。できるわけ…

よくよく考えてみると、資格に挑戦する年としない年があります。今年は資格に挑戦する年ですので簿記とかやっているわけですが、昨年はしていませんでした。 これ何だろうとよくよく考えてみると、毎年何かの資格を取得しています。ただ何が違うのかと言うと「自分で好きで取る資格」と「会社に取らされる資格」の違いということに気が付きました。 つまり「会社に取らされる資格」が無い年に自分で好きな資格に挑戦しているわけです。 会社関係の資格はそれほど難易度が高いわけでもなく、下手すれば講習だけで取れてしまう資格も混ざっていますのでその年も「自分の好きな資格」を狙えるのですが、なぜかそうなっています。やる気の問題でし…

ある日私が先様と電話していたところ、上司も何やら電話を受けて先様と話しているようです。その中で気になるキーワードがありました。 「あっ、うちの半野良が詳しいですので」 自分の名前を言われると「何だ何だ」と気になります。とはいえこちらも先様とお話し中。気になるけど集中しないと、でも気になるなあ。何だ私が詳しいって… 「あ、はい。半野良に説明させます…あ、お越しくださる？」 …何話してんだ？と言うかすでに私が対応することが決定済み？もう電話に集中できません。ほぼ生返事になって上司の電話の内容に聞き耳立ててます。 「はい。はい、18時ですね。応接室確保しておきますので、いえ。はい。では18時に」 ち…

こんにちは。経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。 YouTube【幸せに働き生きるヒント164】は[本業以外の取り組みでコミュニケーションを活性化するために] がテーマです。 日常業務だけでは、組織や役割を横断したやりとりが取れず、コミュニケーションが滞ってしまう。だから、本業以外の取り組みをみんなですることでコミュニケーションを活性化したい。 ところが、一部の人しか賛同してくれない…というお悩み相談をときどき受けるのです。そこで、この動画を撮りました。 タイムスケジュール 00:00 動画の主旨 01:38本業以外の取組をする3つの理由 02:11 本当に必要なこと？ 02:…

基本原則は学んでおかなければ。 ------講義録始め------- 雇用契約とは、第4回のテーマは労働契約の基本原理です。働く際には、労働契約を締結して働くことになります。労働者は労働契約に基づき労働し、使用者に労務を提供します。これに対して使用者は賃金を払います。では、労働契約を締結した契約当事者はいかなる権利義務を負うのでしょうか。第4回は「労働契約の基本原理」と題して、労働契約が成立する基本的なルールを学んでいきたいと思います。 今回学んでいきたいのは、次の3点になります。第1は、労働契約の基本原則についてです。労働契約法には、労働契約の基本原則が条文化されています。最初に労働契約の基…