部長が怒っています。怒っているのは若手社員の動きについてのようです。 ①有休を繁忙期に取ろうとする ②始業時間ギリギリにくる ③報告書をあげてこない ④納期に間に合わないのに残業しようとしない 私なりの見解 ①有休を繁忙期に取ろうとする これは、会社側が休んで困る時期ならば日程を変更させることはできます。とはいえ、社員との関係性もあるのでまず変更をお願いしてはどうかと。どうしても変更できない予定もあるとおもうので、それはもう仕方ないです。 そもそも会社側はこの人がいないと仕事が回らないというような状態にすべきではないと思うので、会社側が人員調整する必要があると思います。 ②始業時間ギリギリにく…