ジェンダーバイアス

文四郎 濃厚煮干し中華そば 濃い 美味しい 美味しいけど あっさり濃厚のほうが食べやすいかなー でも麺がなぜか博多ラーメンみたい麺になるんだよなぁ 透き通ったスープの あっさりも美味しいんだよね ここ何食ってもハズレないよぉ そういえばこの前 文四郎のオヤジさん Mr.マリックと一緒にテレビに出てたな

このブログのサブタイトルは「発達障碍・毒親・二次障害・早期リタイアの記録」ですが、倫理や道徳の話をする事も多いです。何故なら、毒親育ちの男性には倫理の構築が必要不可欠だからです。 男性は理性的な生き物なので、毒親に歪められた認知を正すには哲学というハンマーでブッ叩き、型に嵌めるしか無いんですよ。私も自分を育て直す為に色々やりましたが、他の方法では無理でした。 一方、女性は巫女的な感性だけで正解に辿り着いたり、豊潤な世界観を構築する事が出来てしまう畏るべき生き物なので、あまり哲学を必要としません。女性ブロガーの方がエモい記事を書けるのは、その所為なんじゃないかなって思ってます。 女性はとてもスピ…

昨日、伯父の葬儀でした。その時に感じたジェンダーギャップについて書きます。今日は管理職という視点ではありませんが、ジェンダーギャップはこのような日常から変えていく必要があるなと思った出来事でした。 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性管理職のための交流会】開催予定話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話…

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）は、企業経営において単なる倫理的な取り組みではなく、競争力を左右する戦略的要素となっています。たとえば、2023年に発表された調査では、DEIを積極的に推進する企業は、従業員エンゲージメントが20%以上向上し、離職率が15%低下したという結果が出ていま…

「ファーストバイト」「バージンロード」などという「男尊女卑と家父長制のジェンダーバイアス」のかかった「時代と共にアップデートされていない」結婚式に違和感を持つ若者が増え、ウェディング業界からも変革の動きが出ているという。 （⇒ ハフポスト 2024年9月2日記事：「ファーストバイト」や「バージンロード」、違和感を持つ若者が増える中、業界側から変化の風「時代に合わせた結婚式を」） 従来の結婚式・結婚披露宴の定番と言えば、ファーストバイトとかバージンロード名称と並ぶのが、次のようなものだろうか。 ●花嫁が来賓に向かってブーケトスをする。そのブーケをキャッチした未婚女性は次に自分が結婚する番になると…

見た目や体のジェンダーとは異なるジェンダー感を持っている生徒も沢山いるので、トイレも自然に全部が男女兼用。 この投稿をInstagramで見る Momo｜D&I Coordinate(@momooo_dandi_coordinate)がシェアした投稿

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、認知心理学や社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 今回はコラムとして、Youtubeで紹介されていた『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法』の解説動画をもとに、その背後にある行動経済学の理論を探っていきます。 youtu.be はじめに 現代の職場環境では、管理職への昇進がかつてのように「ステータスアップ」や「キャリアの成功」として捉えられなくなっています。多くの従業員が、昇…