『やる気を引き出し,人を動かす リーダーの現場力』(迫俊亮,ディスカヴァー・トゥエンティワン,2017年1月25日)を読了。 組織が陥る 3 つの罠とは 現場を「実行の場」として軽視していないか リーダーに求められるのは「信頼構築力」 ミスターミニット再建に必要だった 3 つの要素 リーダーは「尖った部分」を伸ばす存在である 対話の起点は「あなたは何をしてほしいのか」 絶対に伝えるべき 4 つのポイント 経営者の役割は「課題を変えること」 ランキング参加中読書 組織が陥る 3 つの罠とは うまく機能しない組織がハマる 3 つの罠(位置 No. 358) リーダーに潜む「階層意識」の罠 「ウィル…