現場力

『日立の壁 現場力で「大企業病」に立ち向かい，世界に打って出た改革の記録』（東原敏昭，東洋経済新報社，2023年4月6日）を読了。 ランキング参加中読書 日立が経営危機に陥った遠因は「大企業病」にあったと思います。大企業的体質にはいろいろな側面があり，話し出せばきりがありませんが，たとえば，保守的で改革を好まず先延ばしにする事なかれ主義，失点の少ない人が出世しやすい官僚的体質，自分が担当する事業部門で赤字を出しても他部門が助けてくれるという甘えの構造などです。（12 ページ） 私が勤めている会社は，大企業病を患っていないか。 保守的で改革を好まず先延ばしにする事なかれ主義 失点の少ない人が出世…

新幹線の車両清掃に感動したい時はコレ いよいよ夏休み。 新幹線を利用して帰省や旅行をする方もいらっしゃると思う。 新幹線の車両清掃に遭遇したことはあるだろうか？ 『世界最速の魅せる清掃』と言われており、 SNSや多くのメディアで取り上げられている。 私も魅了された一人だ。 掃除の時間はたったの７分間。 待ち時間としたら長いかもしれないが、 掃除をする側にとってはあっという間だろう。 早技はもちろんのこと、 清掃前後のビシッとそろった一礼がカッコいい。 この本は、新幹線の清掃業務を請け負うJR東日本の グループ会社である 鉄道整備株式会社【通称：テッセイ】 を取材したものである。 (functi…

日曜日、 今日も本当に暑い。天気予報では、なんと曇りというよりむしろ晴れとのこと。梅雨の中弛みとでも言うのだろうか。このまま夏に突入してしまうのではないか、と思ってしまうくらいもう真夏の感じがする。 「猫たちもお腹を床にペタってつけて横になってるよ」 実家の母から写真が送られてくる。いつもなら朝5時くらいから徒競走が始まるらしいのだが、今日は体を平らにして横になってるとのこと。そりゃあ猫だってこんだけ暑かったらいつも以上に怠惰になるよなぁと。今年の夏、本当に心配である。 その連絡と一緒に、今日はお花のデザインを考えないといけないから、LINEの返信遅れるかもと言う風にメッセージが入る。数日前に…

『人より一時間、よけいに働くことは尊い。努力である。勤勉である。だが、今までよりも一時間少なく働いて、今まで以上の成果をあげることも、また尊い。そこに人間の働き方の進歩があるのではないか。 松下幸之助』「道をひらく」（PHP研究所） 勤勉と効率を折り込んだフレーズは、非常にわかりやすいですね。 父が米相場で失敗したという商才が無かったと言うのですが、松下幸之助氏は丁稚などを経て、経営者として大きな結果を残しました。 その背景には、このフレーズのような発想が、あったのだと推察します。 勤勉に働くことの大切さは言うまでもありません。しかし、努力も大切と説いています。 一方、労働時間を増やせば良いの…

今はお金さえ払えば、日本では様々なサービスが受けられる。 宅配、ハウスクリーニング、ペットの散歩代行、運転代行など、一昔前に比べると、自分でやらなくて済むことが増えている。 スーパーやコンビニに行けば、弁当の品ぞろえの多さには驚くし、総菜も充実している。 単純に考えても、昔であれば、自分や家族が時間をかけてしていた事が、お金を払って代行してもらうという生活がどんどん進行している。 街のスポーツジムでは限られた時間の中で、時間を捻出してトレーニングに励む。 これもある意味、時間の節約だと思う。 例えば、一日、アウトドアに出かけて、野原を駆け回ったり、海に出かけたりするのがよっぽど健康的だと私は思…

【連続投稿872日目】 過去のブログを検索していたら、やはりちゃんと書いていました。 eitaroh7407.hatenablog.com 仕事で以前、嫌というほど上司から耳にしたこの言葉。「マネジメントのまずさは現場に現れる」 この言葉のそもそもの意味は、マネジメントが悪ければ、その影響は現場に現れる。ということです。度重なる製造業の品質管理不正問題。これも現場が勝手にやったというよりは、それを許してしまうマネジメントのまずさが問題なのです。 日本は現場力が優れていると言われますが、それは逆に言えば、マネジメントのまずさを現場がカバーしているということ。しかしそれも限界があります。そもそも、…

本部行を喜ぶ日本人 大学4年の３月ごろ就職先の会社の配属先を知らせる内定者集合がありました やはり親には知らせます 「営業かと思っていたら採用企画部の東京採用本部だった」 最初は地方の営業だと思ってた親は喜びます どうも日本の親は本社勤めが１番と思っているところがあります ヒヨッコの立場からすると「現場力が身につかない」という危機感があります 私のような 休みの多さと給料の良さで就職活動をした人間でさえも「若いうちの苦労は買ってでもしろ」はわかってましたから 現場で日々実績を叱咤されることのない環境で「腕っぷしが弱くなる」は不安材料でした 採用に配属されたメンバーも「本社勤務で親は喜んでいた」…