行動

勉強に限らず、どんなことでも――「まず動く」ことが、何よりも大切です。 完璧な計画を立ててから動こうとしてなかなか動けない子がいます。 しかしいくら緻密な計画を立てても行動できなければ意味がありません。 大まかでもいい。目標や方向性が見えたならとにかく始めてみること。やりながら見えてくるものがあります。やりながら修正していけばいいのです。 すべてがうまくいくなんてことはありえません。でも行動した人だけが、何かを変えられる。動くことでしか、変わらないのです。 一歩を踏み出せるかどうか。それが、大きな差になります。

コミュニケーションのむずかしさ 最近仕事の中で伝えるということのむずかしさを痛感させられることが続いた。こちらはしっかりと説明しているつもりなのだが、相手の受け止めとリアクションは期待とまったく違ったものになっていた。 店主はコミュニケーションの定義を「相手に自分の意図を伝え、それが理解され、相手が行動してくれて期待どおりの結果を得ること」と考えている。 ひとつ目の出来事はクライアントの新しく管理職になった方々に、自身の組織メンバーに対して経営理念と日常の仕事と経営理念をつなげ、行動できるようにすることを目的にどのような施策を行えばいいか、というイベントのお手伝いをさせていただいたときのことだ…

「どうしたら 勉強ができるようになりますか？」 そんな質問をされることがあります。もちろん素直に聞くこと。すぐ行動に移すこと。最後までやり遂げること。このあたりは、とても大事です。 でも、それだけではありません。実はそれ以上に大切なのが「自分を冷静に見る力」 です。 ・今の自分の実力はどのくらいか。・何ができて、何ができていないのか。・間違えたのは、どこで、なぜなのか。 それを冷静に受け止める力があるかどうか。ここを間違えてしまうと間違った努力をしてしまいます。 「自分、けっこうできるかも」と思ってしまう。あるいは「何もしてないけど なんとなくいける気がする」という根拠のない自信。（「ワンチャ…

こんにちは、当ブログを運営している「まさ@自楽Lab」です。 今回は、ビジネスパーソンとして一度は考えておきたいテーマを取り上げます。 それは──「会社に必要な人」と「会社が必要な人」の違いについて。 言葉にすると、ほんの一文字しか違わないように見えますが、実はこの違いが、仕事への向き合い方やキャリアの未来を大きく左右します。 ■ 「会社に必要な人」とは？ これは、会社から見て「この人がいないと困る」「ぜひ残ってほしい」と思われる存在のことです。 ◯ たとえば、こんな人が該当します 明確な成果を出している（売上、改善、提案など） チームを支えるキーパーソン的存在 会社や現場にとって重要なスキル…

テストや入試に向けて計画を立てることは大切です。しかしただカレンダーに「この日に英語」「この日に数学」と書いただけではそれはまだ“予定表”にすぎません。 本当に必要なのは、「行動計画」です。 行動計画とは いつまでに 何がどの状態になっているか を明確にした上で そのために今日何をするかを具体的に決めていくことです。 そこに「たぶんできるはず」「うまくいけば終わると思う」といった“願望”は入れません。冷静に自分の現在地と持ち時間を照らし合わせて 「自分の力だったら ここまで終わらせておかないと 間に合わない」という視点が必要です。 たとえば「漢字はあとでまとめてやる」というようなことをよく聞き…

電車に乗るまで 空白の時間がある 待たねば……。 首巻アイスノン すぐに解けちゃうなぁ 首の体温が熱いのね 主婦や会社員をされている方が 『このままずっと主婦や会社員のままでいいの？』 って自問自答されることがあるみたい 私はめっちゃ専業主婦になりたかったのですが どうやら無理なので 仕方なく働いています 一時期専業主婦っぽいことが出来ていて めちゃ楽しかった 洗濯して レシピ調べて 毎日買い物行って 料理して 帰りを待つ （お掃除はモチベーション保てず苦手だった） 専業主婦が当たり前の時代に戻らないかな と思うけど 主婦をやりたくない人だっている 職業選択の自由 主婦が自分の天職だと思う人も…

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