昨日は「褒める」ことで 「怯える、いい子(部下)」が生まれることもある。 ということをお伝えしました。 じゃあ、どうすればいいんだ!? ってなりますよね。 2つあると思います。 ひとつは「実際に相手がやったことを伝える。」です。 昨日の例文だと 「〇〇さん、これめっちゃいいじゃん!さすがだね!次も頑張って」 これを 「〇〇さん、これめっちゃいいじゃん!絵とか図があって分かりやすく工夫されているよ。 さすがだね!次も頑張って」 何に対して「めっちゃいいじゃん!」が 相手にも伝わると褒められた理由もわかって安心します。 もう一つは「相手の強みを言ってあげる。」です。 「〇〇さん、これめっちゃいいじ…