減給

議員定数削減に暗雲立ち込めてきてるみたいですが…。 ふと思いました。 もしそれができないなら、削減したら浮くはずだった金額を、全ての議員の給料から差し引けばいいんじゃない？ そうしたら削減したのと同じくらいお金が節約されたってことだよね？ 削減か減給か二者択一はどうでしょうか？(笑)

6月の給与日。 前々から分かっていたものの、今月から給料が下がります。 昨年度までの私の仕事の査定が先日あり、 昨年度より評価を下げてしまったため（売上未達というのが大きい）、 今月から給料が下がる予定だったのです。 実際いくら下がるのか、ドキドキしながら、給与明細を開くと。 いつもより5万円手取り額が減っていました。 予想はしていたんだけど、明細で見せられるとガッカリします。 5万円。。5万円かぁ。 5万円あれば、半月分以上の食費になりますね。 光熱費だって賄える。 痛いなぁ。 ここ1年ほど、我が家の家計は、毎月7～8万円の黒字でした。 これが、2～3万円の黒字に変わる、ということになります…

-----講義録始め------ では、3番目の論点である懲戒処分について見ていきましょう。懲戒処分とは、労働者の企業秩序違反行為を理由とする一種の制裁罰です。 処分の典型例としては、譴責、減給、出勤停止、懲戒解雇があります。一般的には、譴責は口頭の注意に加えて、労働者からの始末書を提出させる処分のことを指します。 減給は賃金を減給する制裁を指しますが、労働基準法第91条が懲戒処分の範囲を制限しています。すなわち、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならず、またその総額が1賃金支払い期間の賃金の10分の1を超えてはいけないとしています。これは、無制限に減給ができるとなると、労働者の生活が…

60歳過ぎて2回目の継続〜 私の職場は9月30日までに継続の意思があるかどうかを決めて 継続願いの書類を提出〜 そして先週来年度の就業条件が提示されました まず来期から部署が変わること 給料が少し減額されること それ以外は、年間休日、ボーナス、有給、残業手当、休日手当など条件は同じでした 世間から比べれば条件は悪くありませんが、4月の昇給はなし、さらに来期は年間20万ほどの減額です やはり気分的に減額は嫌ですね 配置替えもなんだか窓際に追いやられる感じで〜 でも今よりも担当する人数が少なくなり、内容も同じことの反復練習になるので突発的な対応もなくなるでしょうし 今よりも確実に楽になると思います…

いや、悪いことをしたわけじゃないんです。 給料明細をみると、ちゃんと昇給してるんですよ。 でも、ぼくの昇給が基本給カットに追いついていません。 このままでは、衣食住最優先、その次に子どもの学用品、以上終了！ とかになりかねません。 卵もガソリンも値上げが止まりませんし、大変な世の中になってきましたねぇ…。 救いなのは、ぼくが仕事が楽しいってことでしょうか。 子どもの頃から大好きだったfinalfantasyの新作も来月には出るわけですが、冬のボーナスか、来年夏のボーナスかなーと思っています。 ずいぶん先のようですが、毎日が過ぎるの異常に早いので、きっとすぐです。 ランキング参加中イラスト

今日マネージャーと昨期のパフォーマンスレビューのミーティングがあり、評価は5段階の下から2番目の"Does not meet expectation（期待値に達していない）"となりました。この評価を喰らうと昇給はありません。まあ、自己評価も"Does not meet expectation"にしていたし、ディレクター解任の話をされた時にそれは判っていた事なので、驚きはありません。 昨期の1年間の間、1日も有給休暇も取らず（取れず）、生活のエネルギーのほとんどを仕事に吸い取られた上の結果がこれかよと思うと腹正しくも思いますが、まあ、決まりなので仕方ありません。 でも冷静に考えれば、仕事の負担が…

組合員の手記理不尽な職場を去るだけでなく、８人の仲間で職場を変える選択した介護施設で働くＥさん プレカリアートユニオン組合員の皆さん、こんにちは。 私は、２０２２年４月にプレカリアートユニオンの扉をノックしました。 手記を書くというお話をいただいたとき、私にできるかなと正直不安でしたが、組合の皆様への感謝の気持ち、仲間への感謝の気持ちを言葉にしようと思い、お引き受けいたしました。■大量解雇・大量退職が常態化する職場で 私は介護士です。人が好きで、２０年、この仕事と共に歩んできました。資格や地位などはありませんが、誇りをもって働いています。仕事は毎日楽しく忙しくそして過酷です。過酷な職場になれば…