減給

うまいことリストラパッケージをいただいて、アーリーリタイヤできなかともくろんでいるRoute66です。 私の会社、お客様も右肩上がりで増えていて、私が入社した３年前からちょっとしたイケイケ状態だったのですが、どうやら経営的にはトントン、あるは赤字状態のようで、最近、経費削減が公言されるようになってきました。 ここに至るまでの兆候としては、 海外オフィスの縮小 新規採用のフリーズ バックフィル（退職者の補填）採用のフリーズ 出張の抑制 （←今ここ） 各種手当ての廃止・縮小（予想） という感じです。更に面白いのは、今まで昇進する人の推薦文を書くフォームがあったのですが、そこに最近、「降格」のフォー…

いや、悪いことをしたわけじゃないんです。 給料明細をみると、ちゃんと昇給してるんですよ。 でも、ぼくの昇給が基本給カットに追いついていません。 このままでは、衣食住最優先、その次に子どもの学用品、以上終了！ とかになりかねません。 卵もガソリンも値上げが止まりませんし、大変な世の中になってきましたねぇ…。 救いなのは、ぼくが仕事が楽しいってことでしょうか。 子どもの頃から大好きだったfinalfantasyの新作も来月には出るわけですが、冬のボーナスか、来年夏のボーナスかなーと思っています。 ずいぶん先のようですが、毎日が過ぎるの異常に早いので、きっとすぐです。 ランキング参加中イラスト

今日マネージャーと昨期のパフォーマンスレビューのミーティングがあり、評価は5段階の下から2番目の"Does not meet expectation（期待値に達していない）"となりました。この評価を喰らうと昇給はありません。まあ、自己評価も"Does not meet expectation"にしていたし、ディレクター解任の話をされた時にそれは判っていた事なので、驚きはありません。 昨期の1年間の間、1日も有給休暇も取らず（取れず）、生活のエネルギーのほとんどを仕事に吸い取られた上の結果がこれかよと思うと腹正しくも思いますが、まあ、決まりなので仕方ありません。 でも冷静に考えれば、仕事の負担が…

組合員の手記理不尽な職場を去るだけでなく、８人の仲間で職場を変える選択した介護施設で働くＥさん プレカリアートユニオン組合員の皆さん、こんにちは。 私は、２０２２年４月にプレカリアートユニオンの扉をノックしました。 手記を書くというお話をいただいたとき、私にできるかなと正直不安でしたが、組合の皆様への感謝の気持ち、仲間への感謝の気持ちを言葉にしようと思い、お引き受けいたしました。■大量解雇・大量退職が常態化する職場で 私は介護士です。人が好きで、２０年、この仕事と共に歩んできました。資格や地位などはありませんが、誇りをもって働いています。仕事は毎日楽しく忙しくそして過酷です。過酷な職場になれば…

昨年春のコロナ自粛を機に、 ワタシはそれまでだいたい月２０時間、 金額にして月６万円程度の残業を平均的しておこなっていました。 当然、残業は業務上必要に迫られておこなうものだが、 多少なりとも生活費の足しとするため生活給という側面もありました。 それがコロナ自粛を境に、 残業はほぼゼロとなり、 毎月の給与も６万円減額という事態となりました。 毎月６万円の減給です…。 かなりの痛手のはずですが、 ６万円の減給となってワガ家の家計や資産はどうなったのかというと、、、 すこぶる健全となり、 毎月の収支の黒字額が増大、 資産の増額幅も格段に向上しました。 その理由は、 活動の自粛により、 行動範囲を制…

ラオックスで４万円の違法な賃下げ 労働条件を巡り交渉中 ラオックス株式会社では、去年の８月に従業員に対し、見なし残業代制度を廃止することを伝え、基本給の一部に見なし残業代相当が含まれているとして、従業員の賃金を一方的に約４万円程度引き下げるという、違法な賃下げが行われました。私たちプレカリアートユニオンはこの違法な賃下げを交渉によってはね返し、これまでに順調にラオックスで働く組合員の数を増やしてきました。 ■合意のない不利益変更は違法 交渉を通じて再三にわたり、合意のない不利益変更は違法であることを伝え、これを根拠に賃下げを撤回してきたのですが、会社もこのままではまずいと思ったのか、新たな策を…

タイトルにあるように 低収入OLが減給され超低収入になりました という話を記録しにきた。結論から言うとコロナの影響です。 OLとか言ってるけど、そんな丸の内でブランドバック持って、長い髪ファッサーしてパンプス履いて颯爽と出社するキラキラバリバリキャリアウーマンOLではありません。（偏見でしかないｗ） zozotownで買ったなんの変哲もない黒のリュック背負ってスニーカー履いて出社する労働者です。 職種的には普通の事務。いや、普通ってなんだろ？？普通では無いと思う。 中小企業というより小企業の事務。庶務も経理も人事も労務もやる総務的な？ 2年半働いてるけど正直自分でも何してるかよくわからない（笑…

前回まで： 12年目にして社会人生活を振り返る、その1。 - ふえんわーくすらいふろぐ 12年目にして社会人生活を振り返る、その2。 - ふえんわーくすらいふろぐ 前回までの続き。 4年目(2016年度)～5年目(2017年度) 3年目～8年目は仕事面ではあまり大きな変化はなかった...仕事の環境にイラついたり、思ったほど仕事の成果が出せなかったりはしたが...のだが。 4年目(2016年)のときにはプライベートのことでかなり大きな変化があった。 引っ越しで実家に戻ったのだ。 なぜかというと、会社の福利厚生で住んでいた会社借り上げの寮費が大幅に上がることになったためだ。 学生時代が長く、かなり…

転職について、あれやこれや述べるシリーズ。 今回は、とあるYouTube動画で「退職すべき会社」の特徴についての動画を見ていた時に、これだと思った基準と、その後、自分の中でその基準の捉え方が変わった話。 命題：会社の出すレッドカードの基準が、自分で納得できない場合は退職すべき 反証：会社のだすレッドカードの基準は、自分の思い過ごしの可能性がある 結論：会社のだすレッドカードの基準を、自分の想像で決めてはいけない 最後に 命題：会社の出すレッドカードの基準が、自分で納得できない場合は退職すべき サラタメさんのYouTubeで示されていた退職すべき会社の理由の一つが上記である。 投稿主曰く、人事が…

通報者の方へ | 消費者庁 公益通報制度改正 通報者の保護強化図れ（２０２５年１月１１日『秋田魁新報』－「社説」） 消費者庁の有識者検討会が、公益通報者保護法の改正に関する報告書をまとめた。所属する組織の不正を告発した人を報復から守るため、告発を受けた側が公益通報を理由に解雇・懲戒処分した場合、刑事罰を導入するべきだと提言した。 報告書の内容を踏まえた公益通報者保護法改正案が、２４日召集予定の通常国会に提出される見通し。報告書では通報者を特定する「探索行為」などへの罰則導入が見送られている。さらに議論を重ね、通報者を保護する仕組みを強化するべきだ。 公益通報の制度化は、２０００年代に食品偽装や…

東京都中野区立中野富士見中学校*12年の男子生徒が1986年、いじめを苦にして自殺した事件。いじめの一環として「葬式ごっこ」がおこなわれ、教諭らも葬式ごっこに加担していたことが明らかになり大きな社会問題となった。 *1:2009年南中野中学校に統合し閉校。

目次 映画「ゴーストトリック」オーディオコメンタリー 第１章 ゴミ捨て場にて、リンネの死を取り消す 第２章 シス初登場~カノン救助 第3章・第４章 カバネラ警部初登場～テンゴの狙撃阻止 第５章 管理人室地下にて、シカケを止める 第６章 ジョード初登場、捜査本部のふたり 言わずと知れた『ゴーストトリック』はカプコン社製のゲームです。私はこれを原作として二次創作の設定を考えました。しかし本文は未発表。自分のiPad内に保存されたまま、他人様に読まれる機会はありませんでした。まあ、これはこれでいいんです。記事にしたものよりもさらに複雑な設定をして、警察小説のようなものを書こうとして挫折したので、もう…

１．職務外での痴漢・盗撮を理由とする懲戒解雇 職場におけるセクシュアルハラスメントは、多くの企業において懲戒事由と定められています。態様や被害が酷い場合、懲戒解雇されることもあります。懲戒が企業秩序を維持するための仕組みであることを考えて頂くと、職場におけるセクシュアルハラスメントが懲戒の対象になることは、理解し易いのではないかと思います。 それでは、職場を離れた私生活上の行為、職務外での行為は、懲戒権行使の対象になるのでしょうか？ この問題については、一般に、次のとおり理解されています。 「労働者の私生活上の非行についても、『会社の名誉、信用を毀損し会社の体面を汚す行為』、『刑罰法規に違反す…

2025/1/3㈮10時 新年明けましておめでとうございます。 元日にアップしますとわたしが宣言したせいで、楽しみにしてくださった方――がいるようであれば――には大変申し訳なかったなあと思い、新年早々陳謝いたします。年始の、書生のようなわたしの立場の雑事に、思ったよりも翻弄されて書く時間がなくて遅くなりました、とだけ。言い訳です。 昨年の振り返りですが、昨年はわたしとしては良い一年でした。一月～三月は多忙な社会人だったので特筆すべきことがほとんどありませんが、四月の中旬に仕事を終えてからは世界が変わったようでした。 まず退職翌日はすぐに図書館へ行き、本の匂いを吸ったのは感慨深いことでした。 四…

本日は今年の仕事に対するスタンスを記載しようと思います。と言っても、働くのは来年６月までと決めております（今度は譲りません）ので、如何に問題なくフェイドアウトするか、に焦点を置くことになります。 社長は私が現在担当している役割を重要視しているようで、後任をしっかり準備したいようです。それもあって、本年４月に、私の後任を私のサブとして異動させてくれるようです。ですので、引継ぎ期間は１年３か月もある、ということになります。早いうちにしっかりと退職時期を確定させる必要がありますよね。 事務屋にも年中行事みたいなものがありますので、本年４月からはサブであっても後任を前面に押し出して仕事をしようと企んで…

今まで見た中国ドラマの中で、１番グッときたのがこちらです。泣けます。ヒステリックな皇后や妃たちの争いや、懲罰シーンは見たくなくて、これは宮廷の中の血肉争いや汚職、暗殺シーンはやっぱりあるのですが、主人公二人がとにかく知的で、引き込まれて見ました。官僚の衣装を見て、兎の耳のような冠から、唐時代をモデルにした架空のお話かなと思います。科挙の様子、邸宅のインテリア、庭、衣装など美しいものを見ているのは楽しいです。筆記具や鍼を入れる竹？でできたバッグ類も初めて見ました。音楽も好きです。木製の楽器で効果音を出したあと、牛のモ〜っという効果音がコミカルでクスッとなります。シンバルも効果音に出てきます。エン…

スマートニュースはコロナ禍で急成長を遂げ、2021年からの2年間で社員数を2倍近くに増やしました。しかし、リモートワークや急速な組織拡大に伴う歪みを放置した結果、経営は危機に直面し、2023年1月に約200人の社員削減を発表。「アクセルの踏み過ぎだった」と新社長は反省を語るも、被害を受けた社員からは怒りや疑問の声が噴出しています。 急成長の裏には、企業が直面する課題と見過ごされがちな歪みが存在します。スマートニュースの人員削減問題は、単なる経営ミスではなく、成長を追い求める現代ビジネスの危うさを浮き彫りにしました。 本コラムでは、急拡大がもたらす影響や経営の教訓、そして社員の視点に基づく重要な…

愛知県西尾市立東部中学校2年だった男子生徒が1994年、同級生4人からのいじめを訴える遺書を残して自殺した事件。その後の調査で、いじめに関与したのは計11人と判断された。 この事件を機に、いじめ問題が大きく社会問題化して取り上げられるようになった。

判断は不要。介護離職は絶対するな という増田のエントリーを読んで、色々思った事をだらだら書いていく。 先ず、私は介護離職をした訳だが、さしたる後悔はない。 そもそもがパートで、公務員していた両親の年金はそれなりの額があったので、介護をお願いしたり施設に預けて働き続けるよりも、両親の年金を使いながら私が仕事を辞めて介護にあたった方がずっと安上がりだったのだ。 ヘルパーさんにお願いできる事には色々な縛りがあるし、派遣看護はもっと高いし、着替え介助が意外にいい値段になったり、父か強く望んだ深夜の介護はかなりお高い。 増田は、判断不要と書いていて、ネットでは極端な表現が受けるから敢えてそんな言葉を選ん…